Pensamiento Económico del Ché artífice del Sistema de Gestión del Capital Humano

2. Desarrollo
3. Organización del Trabajo
4. Selección e Integración al empleo
5. Idoneidad Demostrada
6. Capacitación y Desarrollo
7. Organización del Salario
8. Resultados
9. Conclusiones
10. Recomendaciones
11. Bibliografía

Introducción

Ernesto Guevara de la Serna se dio a la tarea de desarrollar y continuar creando en las condiciones concretas de los años sesenta una cultura y una ética de liberación humana de los trabajadores como clase, como individuo. Para ello realizó estudios y amplias reflexiones sobre la teoría económica marxista que lo convirtieron en el creador de un modelo de construcción de la transición socialista. Destaca como elemento esencial al hombre como protagonista de los procesos productivos.

El legado de pensamientos que nos dejo marcó pautas insoslayables en el Perfeccionamiento Empresarial y fundamentalmente en el Sistema Integrado de Gestión del Capital Humano, el cual reviste una vital importancia en lograr un desempeño laboral superior y el incremento de la productividad, a partir de las políticas, objetivos, metas, normativas, procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la integración interna de los procesos de gestión del capital humano y externa con la estrategia de la empresa.

Integrar los recursos humanos desde el momento de la concepción de las estrategias de la organización, le conceden su papel tanto en sus dimensiones económicas, financieras, comerciales, tecnológicas, que son de vital importancia, para lograr la misión , los objetivos de la organización, teniendo en cuenta además los recursos técnicos existentes, las capacidades y los conocimientos del trabajador, para la elaboración de necesidades concretas y establecer las acciones a corto, mediano y largo plazo que den cobertura a estas necesidades.

A través de la Gestión de los recursos humanos podemos administrar los mismos a fin de conseguir el óptimo desarrollo de sus potencialidades, en aras de obtener mayores resultados productivos. Es por ello que seleccionar e integrar las personas necesarias (en calidad y cantidad) permite crear valores conjuntos, buenas relaciones interpersonales, que ayudan a desarrollar los procesos de producción y servicio con eficiencia y eficacia.

De ahí que crear un clima laboral de ayuda y cooperación entre todos los miembros, posibilita lograr de forma sistemática, un alto desempeño para producir bienes competitivos a partir de las necesidades del cliente. Por lo que priorizando la atención al hombre, a través de sus condiciones de vida y de trabajo, fomentando de forma continua su superación técnica y profesional, así como la aplicación practica de los conocimientos y habilidades, hacen que aumente su sentido de pertenencia.

La Gestión de los recursos humanos permite modificar e integrar las nuevas exigencias de trabajo a los nuevos modelos organizativos, basados en una cultura de trabajo participativo y colectivo, orientado a crear el ambiente laboral propicio, proporcionando las condiciones del aprendizaje, la mejora continúa en la organización, elementos estos muy bien definidos en el pensamiento económico del Ché.

Debido a la trascendencia que tiene en la actualidad los análisis realizados por Ernesto Guevara de la Serna y su amplia aplicación al Perfeccionamiento Empresarial, nos proponemos como:

Objetivo.

• 1. Demostrar que Ernesto Ché Guevara de la Serna es el artífice de las bases del Sistema de Gestión Integral del Capital Humano.

Idea a defender.

La influencia del pensamiento económico del Ché en la aplicación del Sistema de Gestión Integral del Capital Humano.

Hipótesis.

Si se mantiene la vigencia del pensamiento económico del Ché en el Sistema de Gestión Integral del Capital Humano, entonces logramos de forma exitosa la aplicación del mismo.

Variable Dependiente: Pensamiento Económico.

Variable Independiente: Sistema de Gestión Integral del Capital Humano.

Para realizar esta investigación nos basamos en el Método Teórico, que nos ayudó a interpretar el pensamiento económico del Ché, para dar un enfoque general al problema científico.

Tipos:

1. Análisis y síntesis: Como son procesos cognitivos, nos permitió realizar la fundamentación teórica