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Plan estratégico para los almacenes de la empresa siderúrgica del Orinoco Alfredo Maneiro (página 6)


Partes: 1, 2, 3, 4, 5, 6

Condiciones de trabajo

Temperatura

Grado 1

(5 puntos)

Climatización bajo control eléctrico o mecánico 20°C< temperatura <=24°C

Grado 2

(10 puntos)

Temperatura controlada por los requerimientos de la tarea. a) Para trabajo interiores 24°C< temperatura<=29,5°C. b) Para trabajos externos 26,5°C< temperatura<=32°C

Grado 3

(15 puntos)

Temperatura controlada por los requerimientos de la tarea a) Para trabajo interiores 26,5°C< temperatura<=28°C. b) Para trabajos externos 32°C< temperatura<=34,5°C

Grado 4

(40 puntos)

a) Ambientes sin circulación de aire temperatura =>32°C. b) Ambientes con circulación normal de aire 35°C< temperatura <=34,5°C.

Condiciones Ambientales

Grado 1

(5 puntos)

a) Operaciones normales en exteriores. b.) Operaciones en ambientes acondicionados con aire fresco y libre de malos olores.

Grado 2

(10 puntos)

Ambientes de planta o de oficina sin aire acondicionado, ocasionalmente pueden presentarse malos olores o mala ventilación

Grado 3

(10 puntos)

Ambientes cerrados y pequeños, sin motivo de aire, ambiente con polvo y humo en forma limitada

Grado 4

(30 puntos)

Ambientes tóxicos, mucho polvo y/o humos no eliminable por extracción del aire.

Humedad

Grado 1

(5 puntos)

Humedad normal, ambiente climatizado. Por lo general hay humedad relativa de 40%, con temperatura de 21 a 24°C.

Grado 2

(10 puntos)

Ambientes secos. menos del 30% de humedad relativa

Grado 3

(15 puntos)

Alta humedad , sensación pegajosa en la piel y ropa humedecida, humedad relativa del 80%

Grado 4

(20 puntos)

Elevadas condiciones de humedad, tales como trabajo bajo la lluvia en salas de vapor o frigoríficos, que ameriten el uso de ropa especial.

Nivel de Ruido

Grado 1

(5 puntos)

Ruido de 30 a 60 decibeles. Característico en oficinas o ambientes pocos ruidosos.

Grado 2

(10 puntos)

a) Ruido por debajo de 30 decibeles. Ambiente demasiado tranquilo, b) Ruido alto entre 60 y 90 decibeles, pero de naturaleza constante.

Grado 3

(20 puntos)

a) Ruido agudo por encima de 90 decibeles b) Ambiente normalmente tranquilo con sonidos intermitentes o ruidos molestos. c) Ruidos por encima de 100 decibeles no intermitentes.

Grado 4

(30 puntos)

Ruido de alta frecuencia u otras, característica molestas, ya sean intermitentes o constante.

Iluminación

Grado 1

(5 puntos)

Luces sin resplandor. Iluminación fluorescente u otra para proveer de 215 a 538 lux para la mayoría de las aplicaciones industriales y 538 a 1077 lux para oficinas y lugares de inspección.

Grado 2

(10 puntos)

Ambientes que requieren iluminación especial o por debajo del estándar. Resplandores ocasionales.

Grado 3

(15 puntos)

a) luz donde el resplandor continúo es inherente al trabajo. b) trabajo que requiere cambios constantes de áreas claras a oscuras con menos de 54 lux.

Grado 4

(20 puntos)

Trabajo a tientas, sin luz y/o al tacto. Las características del trabajo imposibilitan u obstruyen visión.

Repetitividad y Esfuerzo Aplicado

Duración de Trabajo

Grado 1

(20 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse en un minuto o menos.

Grado 2

(40 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse en 15 minutos o menos

Grado 3

(60 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse en una hora o menos

Grado 4

(80 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse en más de una hora.

Repetición del ciclo

Grado 1

(20 puntos)

a) Poca visibilidad de monotonía. El trabajador puede programar su propio trabajo o variar su patrón de ejecución. b) Operación que varían cada día o donde las suboperaciones no son necesariamente de realizaron diaria.

Grado 2

(40 puntos)

Operaciones de un patrón fijo razonable o donde existen tiempos previstos o previsiones para terminar. La tarea es regular, aunque las operaciones pueden variar de un ciclo a otro.

Grado 3

(60 puntos)

Operaciones donde la terminación periódica esta programada y su ocurrencia es regular, o donde la terminación del movimiento o los patrones previstos se ejecutan por lo menos 10 veces al día.

Grado 4

(80 puntos)

a) Operaciones donde la terminación del movimiento de los patrones previstos es mas de 10 por día, b) Operaciones controladas por la maquina con alta monotonía.

Esfuerzo físico

Grado 1

(20 puntos)

a) Esfuerzo normal aplicado más del 15 % del tiempo, por encima del 30kg. b) Esfuerzo manual aplicado entre el 15% y el 40% del tiempo, para pesos entre 12,5 Kg y 30 kg. c) Esfuerzo manual aplicado por encima del 70% para pesos superiores a 2,5kg.

Grado 2

(40 puntos)

a) Esfuerzo normal aplicado mas del 15 % y el 40% del tiempo por encima de 30kg, b) Esfuerzo normal aplicado entre el 40% y el 70% del tiempo, para pesos entre 12,5 kg y 30 kg c)Esfuerzo manual aplicado por encima del 70% para pesos entre 2,5kg y 12,5kg.

Grado 3

(60 puntos)

a) Esfuerzo normal aplicado más del 15 % y el 70% del tiempo, por encima del 30kg. b). c) Esfuerzo manual aplicado por encima del 70% del tiempo para pesos entre 12,5kg y 30kg.

Grado 4

(80 puntos)

Esfuerzo manual aplicado por encima del 70% del tiempo para pesos superiores a 30kg.

Esfuerzo Mental o Visual

Grado 1

(10 puntos)

Atención mental o visual aplicada ocasionalmente debido a que la operación es prácticamente automática porque la atención del trabajador es requerida a intervalos muy largos.

Grado 2

(20 puntos)

Atención mental y visual frecuente donde el trabajo es intermitente, o la operación involucra la espera del trabajador para que la máquina o el proceso completen el ciclo con chequeos espaciados.

Grado 3

(30 puntos)

Atención mental y visual continúas debido a razones de calidad o de seguridad. Generalmente ocurre en operaciones repetitivas que requieren un estado constante de alerta o de actividad de parte del trabajador.

Grado 4

(50 puntos)

a) atención mental y visual concentrada o intensa en espacios reducidos. B) realización de trabajos complejos con límites estrechos de exactitud o calidad, c) Operaciones que requieren la coordinación de gran destreza manual con atención visual estrecha sostenida por largos periodos de tiempo. d) Actividades de inspección pura donde el objetivo fundamental es el chequeo de la calidad.

Posición de Trabajo

Grado 1

(10 puntos)

Realización del trabajo en posición sentado o mediante una combinación de sentado, parado y caminando, donde el intervalo entre cambios de posición es inferior a cinco minutos. El sitio de trabajo presenta una altura normal respecto a la posición de la cabeza y los brazos del trabajador.

Grado 2

(20 puntos)

a) Realización del trabajo parado o combinado con el caminar y donde se permite que el trabajador se siente solo en pausas programadas para descansar. b) El sitio de trabajo presenta una disposición fuera del rango normal de trabajo, impidiendo la comodidad de brazos, piernas y cabeza por periodos cortos inferiores a un minuto.

Grado 3

(30 puntos)

Operaciones donde el sitio de trabajo o la naturaleza del mismo obliguen a un continuo agacharse o empinarse o donde requiera la extensión de los brazos o de las piernas constantemente.

Grado 4

(40 puntos)

Operaciones donde el cuerpo es contraído o extendido por largos periodos de tiempo o donde la atención exige que el cuerpo no se mueva.

Anexo F: Asignación de Minutos de Concesiones por fatiga

DEDICATORIA

El ser humano es la creación tanto religiosa como científica más extraordinaria del universo; el hombre esta lleno de intelectos y sentimientos asombrosamente diversos entre uno y otros lo que nos hace ser únicos en nuestra especie dando cavidad a la perfección del mismo.

El hombre, para realizar una acción necesita de una inspiración, un motivo, una razón por la cual ejecutarla, ya sea para su propio bien o para el de un ser querido. En este sentido, el terminar un estudio, un trabajo o simplemente un propósito esta rodeado de e numerables circunstancias que al finalizar gratifican con satisfacción y orgullo influyendo a este, el impartir nuevos objetivos.

El estudio realizado durante mi estadía en la siderúrgica, me ha hecho comprender que de un sólo propósito pueden unificarse grandes logros beneficiando a un grupo de personas más que el tuyo propio, si y sólo si la entrega y el esmero esta dada por ambas partes. Es por ello, que me satisface y enorgullece dedicarle todo el interés, paciencia, trasnocho puesto a este trabajo a mi tutora y considerablemente gran amiga Milanis Otero por llenarme de inspiración laboral y resaltarme una vez más que hacer lo correcto siempre ha sido y será lo mejor, gratificándole con mi admiración en cuanto a la calidad de jefa, madre, amiga y mujer que es, y por mostrarme que aunque existan controversias se debe seguir adelante.

Patricia Barrieras

AGRADECIMIENTO

Me llena de emoción y gratitud, saber que he logrado un gran avance en el transcurrir de mi vida junto con mis seres mas queridos que me han llenado de dicha con su amor, cariño y apoyo; por esta razón quiero agradecerles su compañía:

A Dios, principalmente a ti por siempre estar ahí cuidándome y guiándome por el buen camino y dejándote sentir en mi corazón.

A mi Madre Wilda Delgado de Barrieras, por ser una mujer luchadora que con su dedicación y su confianza en mi ha logrado lo que soy hoy y a mi padre, Joaquín Barrieras Martín, por quererme silenciosamente.

A mi hermana Vanessa Barrieras, por estar a mi lado siempre y por su apoyo en este avance de mi vida.

A mis segundos padres, Tíos Carmen Delgado y Servito Márquez por comportarse como mis padres y quererme tanto como lo hacen.

A Zeneby Marval, Keyla López y Paola Fernández por comportarse como una hermana y brindarme su ayuda incondicional.

A la Ing. Milanis Otero, tutor Industrial, por brindarme la oportunidad de realizar este trabajo en su área laboral, por su asesoramiento, apoyo, confianza, amistad y la gran ayuda proporcionada

Al MSc. Ing. Iván Turmero, tutor académico, por apoyarme y aconsejarme en esta etapa de mi vida. Muchas gracias por su colaboración y amistad.

Patricia Barrieras

 

 

Autor:

Br. Barrieras Delgado, Patricia Alejandra

Enviado por:

Tutor Académico:

MSc. Ing. Iván Joséturmero Astros

Tutor Industrial: Ing. Otero, Milanis

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

"ANTONIO JOSÉ DE SUCRE"

VICE-RECTORADO PUERTO ORDAZ

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TRABAJO DE GRADO

edu.red

CIUDAD GUAYANA, MARZO DE 2012

Fecha: Marzo 2012

Partes: 1, 2, 3, 4, 5, 6
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