- Consideraciones generales
- El contrato de trabajo
- Protección del trabajo
- La jornada de trabajo
- Los descansos remunerados
- Las remuneraciones y los salarios
- La compensación por tiempo de servicios (CTS)
- Bibliografía
(El Derecho Laboral (Antecedentes, Principios, Fuentes, Control, etc.)
El Contrato de Trabajo (Características, Clases, Despidos y Estabilidad Laboral),
La Jornada Laboral (horas extras y trabajo nocturno), Los Descansos Laborales(semanales y anuales o vacaciones), Las Remuneraciones, Gratificaciones y Bonificaciones.
La CTS, Las Utilidades. El Derecho Comparado
Los Casos Prácticos.
PRESENTACIÓN
Los alumnos del Ciclo VIII de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Ucayali – Pucallpa – llevan a partir de este curso, 3 Cursos más de Derecho Laboral, que son Derecho Laboral II, Derecho Procesal de Trabajo y Práctica Laboral.
Todos estos 4 cursos contienen la parte teórica del Derecho Laboral, la parte normativa, la parte procesal y la parte práctica.
El Derecho Laboral es una disciplina muy cambiante y muy conflictiva, por reflejarse en ella los intereses de grupos sociales que defienden sus propios beneficios, que son contradictorios, pues donde uno gana, el otro grupo pierde.
El Derecho Laboral mantiene o desecha las normas que protegen a los trabajadores, expresándose claramente esta orientación conforme sea fuerte o débil la organización de la clase trabajadora y la cosa se agrava más en contra de los trabajadores, en un mundo globalizado, donde la competencia es más dura y las corrientes liberales o neoliberales son dominantes en el manejo del Estado.
En tales circunstancias, los derechos laborales elementales que protegen a los trabajadores, cada día resultan difíciles de mantener, porque la parte empresarial a cada rato está exigiendo su liberalización, o eliminación, a tal punto que los empresarios quisieran la total desaparición de las normas laborales que benefician mínimamente a los trabajadores por serles muy onerosas a sus deseos de ganancia desmedida, pretendiendo que los trabajadores vuelvan a las condiciones laborales del siglo XIX, es decir, sin protección laboral y sin derechos mínimos de jornada laboral, remuneraciones, vacaciones, gratificaciones, etc. etc.
Existiendo normas laborales que protegen los derechos elementales de los trabajadores, es de competencia y obligación del Estado, representado por las Direcciones Regionales de Trabajo en cada una de los Departamentos del país, hacerlas cumplir e imponer las sanciones que correspondan a los infractores, reduciendo los actos ilegales de los empleadores que no cumplen con sus obligaciones y como quiera que éste interés no es muy fuerte por parte del Estado, que aún sigue protegiendo intereses particulares, olvidándose del bien común, no le proporciona a las Direcciones de Trabajo Regional, el personal y los medios económicos que requieren para realizar su trabajo de fiscalización efectiva, con las Inspecciones Laborales, por lo que se sigue manteniéndose un sector de trabajo fiscalizador muy débil, de tal manera que a los empleadores no se les moleste y se mantienen fuertes y reacios a cumplir con las normas laborales, mientras que los trabajadores deben sufrir más hambre, porque no les pagan su trabajo ya realizado y tienen que concurrir a la Autoridad de Trabajo, al Poder Judicial, para que se les pague lo que el empleador les adeuda.
Por otro lado, la falta de sanciones ejemplarizadoras contra los empleadores inmorales que incumplen las normas laborales, hace que los trabajadores reclamen sus derechos ante estas Direcciones Regionales de Trabajo y el Poder Judicial, perjudicándose en el tiempo, por una deuda laboral que en cuanto se refiere a ellos, cumplieron con dar su trabajo, pero no obtuvieron el pago que correspondía al mismo.
Todo proceso laboral, beneficia al empleador y perjudica al trabajador.
El hecho mismo de reclamar lo que le adeudan, ya demuestra que el trabajador está perdiendo. Porque quien debe, tiene que pagar lo adeudado, pero no esperar que lo enjuicien para que cumpla con honrar sus deudas, siendo las deudas laborales relacionadas con la sobrevivencia del trabajador, obligar a irse a un juicio, es algo inhumano. La mayoría de los derechos laborales que se generan en la relación laboral, se encuentran desarrollados en este curso, por ello espero que los alumnos, en su manejo, adquieran la pericia para que presten un servicio de buena calidad a quienes lo necesiten, sin servir a criterios malsanos e ilegales, ni amparen injusticias, ni defiendan a inmorales.
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