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La Inteligencia Emocional en la Empresa

Enviado por alexis beltran pino


Partes: 1, 2

    1. Resumen
    2. La Inteligencia Emocional características teóricas
    3. Conclusiones del trabajo

    Resumen

    El presente trabajo fue realizado en la empresa PLASTIMEC fundada el 9 de abril de 1979 por el Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz y Todor Yivko, Presidente de la Republica de Cuba y de Bulgaria respectivamente.

    En un principio fue creado para la Producción de tuberías y accesorios hidrosanitarios.

    Hoy esta reordenando su objeto social ya que pasara a producir módulos de petrocasas.

    El trabajo aborda la temática de la Inteligencia Emocional y sus enfoques hacia la organización.

    Capitulo 1:

    La Inteligencia Emocional características teóricas

    El presente capitulo brinda una breve reseña teórica acerca del tema de la Inteligencia Emocional.

    Antecedentes de la Inteligencia Emocional

    • 1. 1990 Peter Salovey (Harvard) y John Mayer (New Hampshire). Descripción de cualidades emocionales importantes para el éxito.

    • 2. 1995 Daniel Goleman. Impulso del concepto con el libro "Inteligencia Emocional".

    ¿Qué es inteligencia emocional?

    Inteligencia: Habilidad para solucionar problemas.

    Emocional: Se trata de capacidades distintas de las intelectuales (análisissíntesis, abstracción, habilidad matemática, habilidad verbal, etc.)

    Inteligencia Emocional: Capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos, los sentimientos de los demás, motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demás y con nosotros mismos.

    Emociones básicas

    • Ira.

    • Miedo.

    • Tristeza.

    • Placer.

    • Sorpresa.

    • Amor.

    • Vergüenza.

    • Otras.

    Componentes de la Inteligencia Emocional.

    Autoconocimiento: Conocer las propias emociones. Reconocer un sentimiento mientras transcurre. Autoconfianza – autoevaluación, realista – autocrítica.

    Autocontrol: Manejar las emociones para que sean adecuadas. Reorientación de emociones, negativas – confiabilidad.

    Automotivación: Ordenar las emociones al servicio de un objetivo.

    Optimismo –Creatividad.

    Empatía: Reconocer emociones en los demás y ponerse en su lugar. Sensibilidad – Aceptación de la diversidad.

    Habilidad social: Manejar las emociones de los demás. Formar equipos – Persuación – Producir cambios

    Habilidades que desarrolla la Inteligencia Emocional

    • Control de impulsos.

    • Autoconciencia.

    • Motivación.

    • Entusiasmo.

    • Perseverancia.

    • Empatía.

    Beneficios de la IE

    Autoconocimiento emocional:

    • Reconocimiento y designación de las propias emociones.

    • Capacidad para entender las causas de los sentimientos.

    • Diferenciación entre sentimientos y acciones.

    Manejo de las emociones:

    • Tolerancia ante frustraciones y control del enojo.

    • Capacidad de expresión adecuada del enojo.

    • Menor comportamiento agresivo y autodestructivo.

    • Mayores sentimientos positivos sobre ellos mismos y su entorno.

    • Manejo del estrés.

    • Menor soledad y ansiedad social.

    Aprovechamiento productivo de las emociones:

    Manejo de las relaciones personales:

    Partes: 1, 2
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