La autoevaluación como estrategia de aprendizaje para atender a la diversidad (página 2)
Enviado por Gabriel Catari Padilla
A lo largo de mis años como docente en la Escuela Pública la propuesta de portafolio que hemos desarrollado con los alumnos de Educación Secundaria ha presentado dos partes: evidencias obligatorias y voluntarias. Cuando hablamos de evidencias nos estamos refiriendo a cada uno de los contenidos del portafolio que reflejan un aprendizaje del estudiante.En relación con las evidencias obligatorias hemos planteado:
• Mapas conceptuales de todos los temas.
• Cuestiones o actividades de diferentes niveles de complejidad de cada uno de los temas, formulados por el profesor.
• Resolución de casos prácticos, etc.Como se puede observar se trata de recoger evidencias que reflejen que han adquirido los conocimientos básicos de la asignatura.
En relación con las evidencias voluntarias: Las evidencias voluntarias como su nombre indican son aquellas que cada estudiante decide incluir, bien porque ha realizado actividades de ampliación de alguno de los temas de su interés, o ha desarrollado interrelaciones entre diferentes aspectos de la propia asignatura o con otras. El sentido de este tipo de evidencias es dar al alumnado la libertad de dirigir su aprendizaje, en el marco de la materia, pero de acuerdo a sus propios intereses. Por ejemplo, los alumnos pueden elaborar un ensayo sobre un tema relevante del programa con utilización de fuentes bibliográficas.
Y ya para finalizar comentar que a lo largo de este artículo hemos pretendido ofrecer la oportunidad de presentar la autoevaluación como estrategia de aprendizaje para atender a la diversidad. Con la autoevaluación se persigue que el alumno "sea capaz de valorar su proceso de enseñanza y aprendizaje". Proceso que es único e irrepetible, ligado a necesidades, intereses, expectativas y motivaciones diversas. La atención a la diversidad conlleva ritmos de estudio distintos según las características del alumnado y la autoevaluación puede contribuir a afrontarla con garantías de éxito.
Referencias bibliográficas
Tabla 1. Cuadro resumen de los protagonistas, momentos y modos de evaluar en la unidad didáctica.
Tabla 2. Ficha de Autoevaluación del alumno. Adaptado y modificado de López Pastor, V. (1999).
AUTOEVALUACIÓN DE PRÁCTICA DEL ALUMNO
NOMBRE:______________________________________________________
PRACTICA: ______________________________________________________
Esta autoevaluación constituye básicamente una herramienta para el mejoramiento de la enseñanza en la Escuela, esperamos sea Ud. honesto(a).
Escala de Evaluación Sección I:
MA – Muy alta – Presencia o necesidad constante de la característica
A – Alta – En promedio está presente la característica
R – Regular – En promedio no está presente la característica
B – Baja – La característica casi no estuvo presente
SECCIÓN I. EXIGENCIAS DE LA ACTIVIDAD REALIZADA
FACTOR | DESCRIPCIÓN | EVALUACIÓN | ||
COMPLEJIDAD | Exigencia de conocimientos y destrezas | |||
INICIATIVA | Exigencia de creatividad e innovación | |||
FLEXIBILIDAD | Necesidad de adaptación al medio y al grupo de trabajo |
Escala de Evaluación Secciones II,III,IV.:
TA – Totalmente de acuerdo
A – De acuerdo
PA – Parcialmente de acuerdo
D – En desacuerdo
AD – Absolutamente en desacuerdo
SECCIÓN II. GESTIÓN PROFESIONAL
FACTOR | DESCRIPCIÓN | EVALUACIÓN | Coordinación | ||||||||||||||||||||||||
TA | A | PA | D | AD | |||||||||||||||||||||||
DISCIPLINA | Cumplí las exigencias formales de trabajo, asistencia, puntualidad, presencia | ||||||||||||||||||||||||||
CALIDAD DE TRABAJO | Mostré exactitud, esmero y perfección en el trabajo | ||||||||||||||||||||||||||
CUMPLIMIENTO DE METAS | Cumplí metas asignadas | ||||||||||||||||||||||||||
CRITERIO PROFESIONAL | Ponderé mis decisiones y fui capaz de encontrar soluciones prácticas eficientes |
SECCIÓN III. ACTITUD FRENTE AL TRABAJO
FACTOR | DESCRIPCIÓN | EVALUACIÓN | Coordinación | ||||||||||||||||||||
TA | A | PA | D | AD | |||||||||||||||||||
INICIATIVA | Aporté ideas, efectué proposición de métodos de trabajo y/o búsqueda de recursos. | ||||||||||||||||||||||
DISPOSICIÓN E INTERÉS POR EL TRABAJO | Demostré interés cualquiera fuera la naturaleza del trabajo encomendado. | ||||||||||||||||||||||
PRESENTACIÓN PERSONAL | Mostré adecuación de la presentación personal a los requerimientos de imagen organizacional. | ||||||||||||||||||||||
ÉTICA | Mostré aptitud para valorar las implicaciones éticas de situaciones, problemas y comportamientos en la organización y en su desempeño laboral. |
SECCIÓN IV. RELACIONES INTERPERSONALES
FACTOR | DESCRIPCIÓN | EVALUACIÓN | Coordinación | |||||||||||||||||
TA | A | PA | D | AD | ||||||||||||||||
DEFERENCIA | Mostré amabilidad en el trato con las personas. | |||||||||||||||||||
PARTICIPACIÓN | Colaboré activamente en el trabajo de equipo | |||||||||||||||||||
COMUNICACIÓN | Mostré capacidad de síntesis en la exposición de ideas y contenidos y uso apropiado del lenguaje. |
Sobre la base de su experiencia mencione en orden de jerarquía los 3 aspectos más relevantes que la Escuela debiera potenciar en los alumnos y que a Ud. le sirvieron o le hubiesen servido en su desempeño durante la Práctica.
1._____________________________________________________________________
2._____________________________________________________________________
3._____________________________________________________________________
Autora:
María Amparo Calatayud Salom
Enviado por:
Gabriel
María Amparo Calatayud Salom. Departamento de Didáctica y Organización Escolar. Facultad de Filosofía y Ciencias de la Educación.Universitat de Valencia
28/01/2008
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