Una lectura de la psicopatología del trabajo

1. Resumen
2. Desarrollo
3. La institución del trabajo y el vínculo subjetivo
4. Insatisfacción y ansiedad. La difícil vinculación entre psique-soma e institución
6. Referencias

Resumen

En el presente artículo se exponen y discuten algunas consideraciones sobre las relaciones entre el trabajo y ciertos aspectos psíquicos, presentes en la obra del psicoanalista francés Christophe Dejours. Para trazar dicho recorrido se enfatizan aquellas expresiones sintomáticas de esta relación que estarían haciendo visible un sufrimiento experimentado por el sujeto al verse enfrentado a la tarea de su puesto de trabajo. Allí, se considera de manera central el complejo vínculo que se establece entre la institución del trabajo y las exigencias que, por su parte, impone el propio psiquismo.

Palabras claves: sufrimiento psíquico, institución, afecciones psicosomáticas.

Summary:

The article expose and discusses some considerations on the relationships between the labour and certain psychic aspects, present in the works of French psychoanalyst

Christophe Dejours. The symptomatic expressions of this relationship are emphasized that would be making visible a suffering experienced by the subject in the task of its work position. In a central way it is considered the complex bond that settles down between the institution of labour and the demands that, on the other hand, it imposes the own psyche.

Desarrollo

Existen varias razones para considerar absolutamente imprescindible llevar a cabo una reflexión en torno a los aspectos psíquicos involucrados en la actividad laboral. Pese a que ha sido un tema presente en todo el recorrido de las tradiciones que comprende la llamada Psicología de las Organizaciones, ello no impide volver a hacer preguntas en dicho ámbito, lo cual conllevaría nuevos alcances y reposicionamientos conceptuales múltiples.

La cuestión general que aquí se propone dice relación con el intercambio conceptual que se puede efectuar entre dos instancias de trabajo. Bajo el supuesto de que las enfermedades laborales son tales por tener su origen y sentido en el medio laboral, la propuesta que aquí se ensaya refiere a buscar en el psicoanálisis, como mirada conceptual, una serie de herramientas para leer e interpretar los fenómenos presentes en las situaciones laborales.

En este tránsito es legítimo interrogarse si existe alguna adecuación entre la mirada del psicoanálisis y aquello que es visible por la Psicología del trabajo. Si la Psicología del trabajo se encarga también de toda una serie de (psico) patologías que en los distintos trabajos se hacen siempre notables, por qué no intentar considerar estas patologías –estrés laboral, afecciones psicosomáticas, ansiedad, etc.- con la óptica que ya se ha desarrollado en el terreno de la observación y la investigación conceptual del psicoanálisis, para desde allí intentar responder de otro modo lo que se hace cotidiano para la sicopatología del trabajo.

Una de las razones para intentar este vínculo entre ámbitos de trabajo dice relación con aquello que en un primer momento podría ser llamado un sufrimiento del psiquismo experimentado en el vínculo con el trabajo cotidiano de un sujeto. Es allí donde algo falla, donde se muestra una dolencia que interrumpe la continuidad de la actividad laboral como actividad humana de sustento, tanto psíquico como social y económico, que aparece el sufrimiento como una modalidad de relación -entre la actividad laboral y el psiquismo- que nos hace aparecer interrogantes sobre la amplitud de este vínculo y nuestras posibilidades de intentar responder a aquellas.

Uno de los terrenos que sin duda abre enorme cantidad de preguntas y que por lo demás requiere de urgentes e ineludibles tentativas de respuesta es el ámbito de la psicopatología del trabajo. La relevancia de este gesto señalado de una "vuelta a preguntar" yace en una necesidad de intentar extender el terreno al que hacen referencias las investigaciones de la Psicología laboral y reconducirlo hacia un campo de mayor alcance y que lo compromete, a decir, la relación entre las instituciones y los aspectos psíquicos que en ellas se ven involucradas.

Pero esto último requiere de una explicación adicional. Sin el ánimo de intentar aclarar todo lo propuesto desde la entrada, se podrá decir que la institución es en un sentido amplio una actividad normada bajo ciertos patrones más o menos fijos y parcialmente estables.

La actividad laboral que un sujeto desempeña en su puesto de trabajo es así, por excelencia, una institución. Sometida a horarios, a distintos encuentros y obligaciones, o a una gama precisa de "comportamientos esperados y esperables", esta institución se involucra absolutamente con aspectos psíquicos.

Así, en toda tarea sea del tipo que sea, hay una necesaria participación del psiquismo.

Causa, efecto, producción o condición de un registro sobre el otro, de la institución sobre el psiquismo y viceversa, pueden ser maneras de enfrentar el problema, pero se puede mostrar como esto se volverá secundario al dar cuenta de la emergencia de ciertas modalidades de relación entre lo psíquico y lo laboral que se presentarían, por ejemplo a través de fenómenos psicosomáticos, en los cuales se traba un compromiso excepcional entre ambas dimensiones, cristalizándose el modo de funcionar la articulación psique-soma en una actividad claramente institucionalizada.

La idea es volver, por medio de discusiones con otros alcances, a confrontar el hecho empírico que constituye los problemas subjetivos en situación laboral, sea ésta de la índole que sea, esto es, no delimitada únicamente a la empresa o a la asistencia, como terrenos más investigados por la Psicología convocada a los medios laborales. La cuestión sería no detenerse en mostrar la "anormalidad" que se puede ver en cierto vínculo como el referido, sino ante todo otorgarle visibilidad a aquello que él nos da para pensar de los límites de la relación entre el psiquismo y la institución. En este caso, y ello será importante, la institución del trabajo.

Dentro del transcurso de lo que se pretende exponer y discutir, tratar de detenerse en un autor podría parecer nada más que una excusa para hablar de ciertos problemas aparentemente ya trazados. Para ir despuntando nuestro recorrido, y como un estímulo para nuestros señalamientos y aseveraciones, nos detendremos especialmente en ciertos textos del psicoanalista francés Christophe Dejours, quien en su obra "Trabajo y Desgaste mental. Una contribución a la psicopatología del trabajo" (1980) inauguraría un modo de visualizar el campo de la Psicología del trabajo con características bien específicas.

En Dejours se daría un entronque entre un cierto psicoanálisis inspirado sobretodo en las teorizaciones de Melanie Klein y la experiencia del trabajo (psíquico) en el medio laboral. Este sería un punto importante y podría acercarnos también a comprender por que existe un fuerte desconocimiento del legado de Dejours en campos, tanto clínicos y organizacionales como teóricos. El gesto es también el que recorre este artículo: dar pie a una apertura hacia otros alcances de la investigación psicoanalítica y psicosomática y de la investigación en Psicología laboral, buscando contribuir a replantear ciertas cuestiones que sólo podrían ser abordadas si existe una disposición hacia este diálogo.

Para dilucidar nuestra hipótesis de un vínculo entre el psiquismo y la institución del trabajo, recurriremos a remarcar los lugares en los que dicha ligazón se establece.

Ciertas patologías que en el texto se hacen objeto de atención (las afecciones psicosomáticas, la ansiedad y la insatisfacción laboral), nos permiten hallar un compromiso entre el aparato psíquico del individuo y las situaciones en las que se define su trabajo de sustento. Allí es donde ciertos énfasis psicoanalíticos permiten dar una luz sobre el sufrimiento psíquico que un individuo sostiene en su puesto de trabajo.