El régimen general cubano de seguridad social en tus dedos mediante acertijos y entresijos
Enviado por Arturo Manuel Arias Sánchez
- Introducción
- De los principios y de las prestaciones de la seguridad social cubana
- En torno a la maternidad de la mujer empleada
- Del accidente y de la enfermedad de los trabajadores
- De la invalidez parcial y total para el trabajo
- De la jubilación
- De la muerte de los trabajadores
Algunos sostienen que "segundas partes no son buenas", en franca alusión a las sagas de publicaciones, novelas, películas y seriales que, unas tras otras, se suceden en nuestros días en los diferentes medios masivos de difusión.
Este cuadernillo es el vástago natural de su predecesor en el Derecho de Trabajo.
No me compete afirmar o negar el aserto más arriba enunciado; para mí han funcionado en la búsqueda de una cohesión expositiva, edulcorada con acertijos y entresijos, persiguiendo el conocimiento de los estudiantes y lectores en general, en los temas que abordo.
Ahora, continúo esa línea pedagógica, al fin y al cabo, que me ha brindado buenos dividendos y la tengo pegada como la sombra al cuerpo.
Lo que sigue, solo puede el lector ponderarlo.
Capítulo I
De los principios y de las prestaciones de la seguridad social cubana
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Título I Generalidades (artículos 1-18)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Título I Generalidades (artículos 1-4)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico.
Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Centro sanitario que atiende a trabajadores enfermos o accidentados.
2. Riesgo cubierto por la seguridad social en la trabajadora gestante.
3. Medicamentos, alimentos y aparatos de ortopedia concedidos a los trabajadores como prestaciones de la seguridad social.
4. Ingreso sustituto del salario que recibe el empleado enfermo o accidentado.
5. Beneficios económicos percibidos por el trabajador cuando se invalida para el trabajo, se jubila o alcanza la licencia retribuida de maternidad.
6. Ingreso periódico devengado por el trabajador utilizado como base de cálculo para sus prestaciones monetarias.
7. Característica legal de los derechos y acciones del trabajador para demandar el pago de las prestaciones monetarias de seguridad social.
8. Tipo de prestación de la seguridad social ofrecida al trabajador cuando asiste al médico o estomatólogo.
9. Artificio ortopédico entregado al empleado accidentado en el trabajo.
10. Prestación monetaria devengada por los jubilados.
11. Alteración temporal de la salud del trabajador que le provoca ausencias a sus labores ocupacionales.
12. Órgano médico facultado para dictaminar el grado de invalidez para el trabajo presente en el trabajador.
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. El Sistema de Seguridad Social cubano comprende los siguientes regímenes:_________________________________________________________________________________.
2. El régimen general de seguridad social protege al trabajador en los casos de_______________________________________________________________________________.
3. Las prestaciones o beneficios que concede el sistema de seguridad social a los trabajadores cubanos son:_____________________________________________________________________________.
4. Los subsidios y pensiones del régimen general de seguridad social pueden alcanzar hasta el _____del salario promedio del trabajador.
5. El Instituto Nacional de Seguridad Social concede las prestaciones monetarias de_______________________________________________________________________________, en tanto que las entidades laborales efectúan el pago de __________________________________________________________________________________________________.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de veinte locuciones vinculadas a los principios y las prestaciones de la seguridad social.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Nombre genérico de los beneficios que concede la seguridad social a los trabajadores.
2. Principio de adhesión al trabajador que enfrenta eventualidades cubiertas por el sistema de seguridad social.
3. Principio de la seguridad social que tiende al bienestar del ser humano.
4. Modo reglado de concesión de prestaciones de seguridad social, atendiendo al sector en que labore un trabajador, o, en su caso, a una persona desprotegida de sus beneficios.
5. Norma jurídica promulgada por la Asamblea Nacional del Poder Popular en materia de seguridad social.
6. Tipo de prestación de la seguridad social materializada con la entrega de medicamentos y alimentos al trabajador enfermo o accidentado.
7. Tipo de prestación de la seguridad social a cuyo amparo, el trabajador percibe subsidios o pensiones.
8. Beneficio otorgado por la seguridad social presente en la asistencia médica y estomatológica.
9. Ingreso percibido por el trabajador cuando está enfermo o accidentado.
10. Pago periódico devengado por el trabajador jubilado.
11. Norma jurídica que reglamenta la Ley de Seguridad Social.
12. Remuneración en dinero que el empleador paga al trabajador y que sirve de base de cálculo a las prestaciones monetarias de seguridad social.
13. Norma jurídica que desarrolla lo dispuesto en otra norma de superior jerarquía normativa.
14. Operaciones aritméticas aplicadas a los salarios de los trabajadores para determinar la cuantía de las prestaciones monetarias otorgadas por la seguridad social.
15. Acrónimo del Instituto Nacional de Seguridad Social.
16. Cónyuge sobreviviente de esposo fallecido, con derecho a la pensión por causa de muerte.
17. Menores de edad protegidos por la seguridad social al fallecimiento de sus padres trabajadores.
18. Vocablo que denota el efecto de hacer o de pedir un beneficio a las autoridades de la seguridad social.
19. Abonos del subsidio al trabajador enfermo o accidentado.
20. Sanción impuesta a una persona comisora de un delito internada en establecimiento penitenciario, donde trabaja y devenga una remuneración económica.
21. Esperanza, en años, que tiene una persona al nacer.
22. Central de Trabajadores de Cuba (sigla).
Soluciones de acertijos y entresijos del Capítulo I
Capítulo I: De los principios y de las prestaciones de la seguridad social cubana
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Título I Generalidades (artículos 1-18)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Título I Generalidades (artículos 1-4)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico.
Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Centro sanitario que atiende a trabajadores enfermos o accidentados. (Hospital)
2. Riesgo cubierto por la seguridad social en la trabajadora gestante. (Maternidad)
3. Medicamentos, alimentos y aparatos de ortopedia concedidos a los trabajadores como prestaciones de la seguridad social. (Especie)
4. Ingreso sustituto del salario que recibe el empleado enfermo o accidentado. (Subsidio)
5. Beneficios económicos percibidos por el trabajador cuando se invalida para el trabajo, se jubila o alcanza la licencia retribuida de maternidad. (Monetarias)
6. Ingreso periódico devengado por el trabajador utilizado como base de cálculo para sus prestaciones monetarias. (Salario)
7. Característica legal de los derechos y acciones del trabajador para demandar el pago de las prestaciones monetarias de seguridad social. (Imprescriptible)
8. Tipo de prestación de la seguridad social ofrecida al trabajador cuando asiste al médico o estomatólogo. (Servicios)
9. Artificio ortopédico entregado al empleado accidentado en el trabajo. (Prótesis)
10. Prestación monetaria devengada por los jubilados. (Pensiones)
11. Alteración temporal de la salud del trabajador que le provoca ausencias a sus labores ocupacionales. (Enfermedad)
12. Órgano médico facultado para dictaminar el grado de invalidez para el trabajo presente en el trabajador. (Comisión)
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. El Sistema de Seguridad Social cubano comprende los siguientes regímenes: régimen general de seguridad social, régimen de asistencia social y regímenes especiales.
2. El régimen general de seguridad social protege al trabajador en los casos de enfermedad y accidente, de origen común o profesional, maternidad, invalidez y vejez; en caso de muerte, a su familia.
3. Las prestaciones o beneficios que concede el sistema de seguridad social a los trabajadores cubanos son: prestaciones en servicios, prestaciones en especie y prestaciones monetarias.
4. Los subsidios y pensiones del régimen general de seguridad social pueden alcanzar hasta el 90% del salario promedio del trabajador.
5. El Instituto Nacional de Seguridad Social concede las prestaciones monetarias de pensiones por edad, invalidez total o parcial, tanto provisionales como definitivas y por causa de muerte del trabajador o pensionado, en tanto que las entidades laborales efectúan el pago de los subsidios por enfermedad común o profesional y por accidente común o del trabajo; las pensiones provisionales por invalidez parcial de los trabajadores pendientes de reubicar, las pensiones por invalidez parcial de los trabajadores reubicados o con horario reducido y las prestaciones por maternidad de las trabajadoras.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de veinte locuciones vinculadas a los principios y las prestaciones de la seguridad social.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Nombre genérico de los beneficios que concede la seguridad social a los trabajadores. (Prestaciones)
2. Principio de adhesión al trabajador que enfrenta eventualidades cubiertas por el sistema de seguridad social. (Solidaridad)
3. Principio de la seguridad social que tiende al bienestar del ser humano. (Humanismo)
4. Modo reglado de concesión de prestaciones de seguridad social, atendiendo al sector en que labore un trabajador, o, en su caso, a una persona desprotegida de sus beneficios. (Régimen)
5. Norma jurídica promulgada por la Asamblea Nacional del Poder Popular en materia de seguridad social. (Ley)
6. Tipo de prestación de la seguridad social materializada con la entrega de medicamentos y alimentos al trabajador enfermo o accidentado. (Especie)
7. Tipo de prestación de la seguridad social a cuyo amparo, el trabajador percibe subsidios o pensiones. (Monetarias)
8. Beneficio otorgado por la seguridad social presente en la asistencia médica y estomatológica. (Servicios)
9. Ingreso percibido por el trabajador cuando está enfermo o accidentado. (Subsidios)
10. Pago periódico devengado por el trabajador jubilado. (Pensión)
11. Norma jurídica que reglamenta la Ley de Seguridad Social. (Decreto)
12. Remuneración en dinero que el empleador paga al trabajador y que sirve de base de cálculo a las prestaciones monetarias de seguridad social. (Salarios)
13. Norma jurídica que desarrolla lo dispuesto en otra norma de superior jerarquía normativa. (Reglamento)
14. Operaciones aritméticas aplicadas a los salarios de los trabajadores para determinar la cuantía de las prestaciones monetarias otorgadas por la seguridad social. (Cálculos)
15. Acrónimo del Instituto Nacional de Seguridad Social. (INASS)
16. Cónyuge sobreviviente de esposo fallecido, con derecho a la pensión por causa de muerte. (Viuda)
17. Menores de edad protegidos por la seguridad social al fallecimiento de sus padres trabajadores. (Huérfanos)
18. Vocablo que denota el efecto de hacer o de pedir un beneficio a las autoridades de la seguridad social. (Acción)
19. Abonos del subsidio al trabajador enfermo o accidentado. (Pagos)
20. Sanción impuesta a una persona comisora de un delito internada en establecimiento penitenciario, donde trabaja y devenga una remuneración económica. (Pena)
21. Esperanza, en años, que tiene una persona al nacer. (Vida)
22. Central de Trabajadores de Cuba (sigla). (CTC)
Capítulo II
En torno a la maternidad de la mujer empleada
Fundamentos jurídicos
Decreto-Ley Número 339 de 8 de diciembre de 2016, "De la maternidad de la trabajadora".
Código de Trabajo:
Capítulo IV Protección de la trabajadora (artículos 59-63).
Reglamento del Código de Trabajo:
Capítulo IV Protección a la trabajadora (artículos 84-85). (Derogado)
Reglamento del Decreto-Ley 234 "De la maternidad de la trabajadora" (Resolución Número 22 de 2003 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social). (Derogado)
Instrucción Número 8 de 2004 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, "Aclaraciones sobre la nueva legislación para la maternidad de la trabajadora". (Derogada)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico.
Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Denominación de las licencias retribuidas que conceden a la trabajadora embarazada la posibilidad de asistir a sus consultas médicas y estomatológicas.
2. Operaciones aritméticas efectuadas sobre el salario de la trabajadora con el fin de determinar la cuantía de las prestaciones monetarias de maternidad.
3. Período después del parto de la trabajadora cubierto con la prestación económica.
4. Denominación del período de suspensión del contrato de trabajo de la mujer cubierto por las prestaciones monetarias de maternidad.
5. Fallecimiento de la madre o del recién nacido protegido por el sistema de seguridad social.
6. Prestación monetaria de seguridad social pagada seis semanas antes del parto y doce después de este.
7. Condición de la madre protegida por la legislación de maternidad cuando pierde su vínculo laboral por amortización de plazas.
8. Nombre de la Ley Número 116 de 2014 que también protege la maternidad de la mujer empleada.
9. Alteración física, mental o sensorial del niño durante su primer año de vida protegida por la legislación de maternidad obrera.
10. Progenitor del recién nacido que puede alternar con el otro el disfrute de la prestación social de maternidad.
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. La legislación de maternidad concede las licencias ____________________________y_________________ a la trabajadora que cumple con los requisitos legales exigidos para su disfrute.
2. Los requisitos indispensables para que la trabajadora tenga derecho al cobro de las prestaciones monetarias de maternidad son: __________________________________________________________________________________________________________.
3. Las prestaciones monetarias de maternidad son ____________ y ___________________________.
4. La licencia retribuida de maternidad se prolonga por un término de ______________________________________________________________________________________________.
5. La cuantía de la prestación social de maternidad asciende al ____ de la base de cálculo de la licencia retribuida de maternidad y se abona hasta que el hijo arribe al _____________ año de vida.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quince locuciones vinculadas a la maternidad y a la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Estado o condición de madre protegido por la legislación de seguridad social cubana.
2. Beneficio concedido por el sistema de seguridad social a la madre gestante.
3. Prestación monetaria de seguridad social concedida a la madre empleada luego de vencida la licencia de maternidad.
4. Tipo de licencia de maternidad concedida con abono de prestaciones monetarias a la trabajadora.
5. Período antes del parto de la mujer empleada donde se suspende el contrato de trabajo.
6. Gestación o preñez de la mujer protegida por la legislación de seguridad social.
7. Lapso de siete días naturales comprendido en el pago de las licencias de maternidad prenatal y postnatal.
8. Nacimiento del niño en la semana número cuarenta del embarazo.
9. Causa de suspensión del contrato de trabajo de la mujer cuando arriba a la semana 34 de su embarazo.
10. Tipo de embarazo cuando el vientre materno alberga dos o más criaturas.
11. Monto semanal de la prestación monetaria a pagar a la trabajadora durante su licencia de maternidad.
12. Calidad de la trabajadora que, bajo su contrato de trabajo, realiza labores discontinuas o estacionales, también protegida por la legislación de maternidad.
13. Lapso máximo de años concedido a la madre con hijo que presenta una discapacidad física o mental que requiere de atención especializada y se acoge a una licencia no retribuida a partir del primer año de vida de aquel.
14. Requisito jurídico exigido a la trabajadora para disfrutar de las licencias retribuidas de maternidad.
15. Período transcurrido desde el parto hasta 12 meses después, en el que la trabajadora disfruta las prestaciones monetarias de maternidad.
16. Período de 30 días naturales donde, en uno de ellos, la madre disfruta de licencia retribuida para concurrir, con el niño menor de un año, al centro asistencial pediátrico.
IV. Resuelve el caso ofrecido sobre las licencias de maternidad.
La siguiente secuencia de días pertenece a la última semana de la licencia prenatal de maternidad:
Si conoces que la cuantía semanal de la prestación económica asciende a 115,00 pesos, moneda nacional, determina el pago de la licencia postnatal de maternidad, si el parto ocurre el día:
a) 13 de dicha semana;
b) 9 de la semana anterior;
c) 17 de la semana siguiente, o
d) 18 de la semana siguiente.
Soluciones de acertijos y entresijos del Capítulo II
Capítulo II: En torno a la maternidad de la mujer empleada
Fundamentos jurídicos
Decreto-Ley Número 234 de 2003 (modificado por el Decreto-Ley Número 285 de 5 de septiembre de 2011) "De la maternidad de la trabajadora.
Código de Trabajo:
Capítulo IV Protección de la trabajadora (artículos 59-63).
Reglamento del Código de Trabajo:
Capítulo IV Protección a la trabajadora (artículos 84-85). (Derogado)
Reglamento del Decreto-Ley 234 "De la maternidad de la trabajadora" (Resolución Número 22 de 2003 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social). (Derogado)
Instrucción Número 8 de 2004 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, "Aclaraciones sobre la nueva legislación para la maternidad de la trabajadora". (Derogada)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico.
Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Denominación de las licencias retribuidas que conceden a la trabajadora embarazada la posibilidad de asistir a sus consultas médicas y estomatológicas. (Complementarias)
2. Operaciones aritméticas efectuadas sobre el salario de la trabajadora con el fin de determinar la cuantía de las prestaciones monetarias de maternidad. (Cálculo)
3. Período después del parto de la trabajadora cubierto con la prestación económica. (Postnatal)
4. Denominación del período de suspensión del contrato de trabajo de la mujer cubierto por las prestaciones monetarias de maternidad. (Licencia)
5. Fallecimiento de la madre o del recién nacido protegido por el sistema de seguridad social. (Muerte)
6. Prestación monetaria de seguridad social pagada seis semanas antes del parto y doce después de este. (Económica)
7. Condición de la madre protegida por la legislación de maternidad cuando pierde su vínculo laboral por amortización de plazas. (Disponible)
8. Nombre de la Ley Número 116 de 2014 que también protege la maternidad de la mujer empleada. (Código)
9. Alteración física, mental o sensorial del niño durante su primer año de vida protegida por la legislación de maternidad obrera. (Discapacidad)
10. Progenitor del recién nacido que puede alternar con el otro el disfrute de la prestación social de maternidad. (Padre)
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. La legislación de maternidad concede las licencias retribuidas, no retribuidas y complementarias a la trabajadora que cumple con los requisitos legales exigidos para su disfrute.
2. Los requisitos indispensables para que la trabajadora tenga derecho al cobro de las prestaciones monetarias de maternidad son: estar vinculada laboralmente y haber trabajado no menos de setenta y cinco días en los doce meses inmediatos anteriores al inicio de su disfrute.
3. Las prestaciones monetarias de maternidad son la prestación económica y la prestación social.
4. La licencia retribuida de maternidad se prolonga por un término de dieciocho semanas y comprende lasseis anteriores al parto y las doce posteriores al mismo.
5. La cuantía de la prestación social de maternidad asciende al 60% de la base de cálculo de la licencia retribuida de maternidad y se abona hasta que el hijo arribe al primer año de vida.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de quince locuciones vinculadas a la maternidad y a la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Estado o condición de madre protegido por la legislación de seguridad social cubana. (Maternidad)
2. Beneficio concedido por el sistema de seguridad social a la madre gestante. (Prestación)
3. Prestación monetaria de seguridad social concedida a la madre empleada luego de vencida la licencia de maternidad. (Social)
4. Tipo de licencia de maternidad concedida con abono de prestaciones monetarias a la trabajadora. (Retribuida)
5. Período antes del parto de la mujer empleada donde se suspende el contrato de trabajo. (Prenatal)
6. Gestación o preñez de la mujer protegida por la legislación de seguridad social. (Embarazo)
7. Lapso de siete días naturales comprendido en el pago de las licencias de maternidad prenatal y postnatal. (Semana)
8. Nacimiento del niño en la semana número cuarenta del embarazo. (Parto)
9. Causa de suspensión del contrato de trabajo de la mujer cuando arriba a la semana 34 de su embarazo. (Licencia)
10. Tipo de embarazo cuando el vientre materno alberga dos o más criaturas. (Múltiple)
11. Monto semanal de la prestación monetaria a pagar a la trabajadora durante su licencia de maternidad. (Cuantía)
12. Calidad de la trabajadora que, bajo su contrato de trabajo, realiza labores discontinuas o estacionales, también protegida por la legislación de maternidad. (Cíclica)
13. Lapso máximo de años concedido a la madre con hijo que presenta una discapacidad física o mental que requiere de atención especializada y se acoge a una licencia no retribuida a partir del primer año de vida de aquel. (Tres)
14. Requisito jurídico exigido a la trabajadora para disfrutar de las licencias retribuidas de maternidad. (Vínculo)
15. Período transcurrido desde el parto hasta 12 meses después, en el que la trabajadora disfruta las prestaciones monetarias de maternidad. (Año)
16. Período de 30 días naturales donde, en uno de ellos, la madre disfruta de licencia retribuida para concurrir, con el niño menor de un año, al centro asistencial pediátrico. (Mes)
IV. Resuelve el caso ofrecido sobre las licencias de maternidad.
La siguiente secuencia de días pertenece a la última semana de la licencia prenatal de maternidad:
Si conoces que la cuantía semanal de la prestación económica asciende a 115,00 pesos, moneda nacional, determina el pago de la licencia postnatal de maternidad, si el parto ocurre el día:
a) 13 de dicha semana (115.00 cup x 6 = 690 cup) (el parto ocurre en término)
b) 9 de la semana anterior (115.00 cup x 5 = 575 cup) (el parto se adelanta una semana)
c) 17 de la semana siguiente (115.00 cup x 6 = 690 cup) (el parto ocurre en término)
d) 18 de la semana siguiente (115.00 cup x 7 = 805 cup) (atraso de una semana)
Capítulo III
Del accidente y de la enfermedad de los trabajadores
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Título II Régimen General de Seguridad Social:
Capítulo IV Enfermedad y Accidente (artículos 36-46)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Título II Régimen General de Seguridad Social:
Capítulo III Enfermedad o Accidente (artículos 54-99)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico.
Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Estado de salud pleno para trabajar.
2. Recorrido habitual del trabajador de ida o regreso al trabajo.
3. Alteración de la salud protegida mediante el subsidio.
4. Decisión facultativa emitida por la Comisión de Peritaje Médico-laboral sobre el estado de salud de un trabajador.
5. Accidente común cuya remuneración es similar al de trabajo.
6. Tipo de enfermedad adquirida por el trabajador en su entorno laboral, registrada en el Ministerio de Salud Pública.
7. Prestación monetaria de la seguridad social que se abona al trabajador enfermo o accidentado.
8. Orientaciones médicas contenidas en el certificado médico encaminadas a su observación por el trabajador enfermo o accidentado.
9. Ingreso monetario del trabajador utilizado de base de cálculo para el pago del subsidio.
10. Hecho repentino que lesiona al trabajador inhabilitándolo para laborar por varios días.
11. Trabajo convocado por la organización sindical, sin retribución alguna, pero protegido por la seguridad social en caso de ocurrencia de un accidente en su ejecución.
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. El pago del subsidio procede cuando el trabajador presenta una enfermedad de origen ____________________, o sufre un accidente _______________________ que lo incapacita temporalmente para laborar.
2. Son casos equiparados como accidentes de trabajo, entre otros, los tressiguientes: ___________________________________________________________________________________________.
3. La cuantía del subsidio no puede ser inferior al _____ del salario mínimo vigente.
4. El certificado médico debe ser presentado en la entidad por el trabajador dentro __________________ posteriores a la fecha de su expedición.
5. La administración está obligada a solicitar al médico de asistencia la remisión del trabajador a la Comisión de Peritaje Médico Laboral, ___________________________________________________________________________________________.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de treinta locuciones vinculadas a la enfermedad y el accidente, común o del trabajo, y a la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Acción premeditada del trabajador para herirse.
2. Hecho repentino que produce lesiones al trabajador.
3. Indagación sobre el accidente de trabajo ocurrido.
4. Accidente considerado como si fuese de trabajo.
5. Alteración de la salud del trabajador.
6. Grupo de facultativos que determina el grado de invalidez para el trabajo de un obrero.
7. Lapso de veinticuatro horas de amplia utilización en la expedición y presentación de certificados médicos.
8. Calidad de los días abonados por concepto de certificado médico.
9. Tipo de enfermedad reconocida por el Ministerio de Salud Pública como perniciosa para ciertas labores ocupacionales.
10. Recorrido habitual de ida y vuelta al trabajo.
11. Figura laboral a cuyo amparo no se paga el subsidio del trabajador debido a su salida temporal del país.
12. Término de extensión del pago del subsidio originado por un tratamiento médico diferenciado.
13. Examen acucioso del estado de salud de un trabajadorpor un colectivo médico.
14. Profesional de la salud autorizado legalmente para expedir certificados a los trabajadores enfermos.
15. Tipo de trabajo convocado por la organización sindical de una entidad.
16. Documento oficial expedido por la Comisión de Peritaje Médico Laboral donde se detalla el estado de salud del trabajador examinado.
17. Institución armada que convoca a movilizaciones militares (sigla).
18. Enfermedad o accidente ocurrido sin vínculo causal con el centro de trabajo.
19. Prestación monetaria de seguridad social que se paga al trabajador enfermo o accidentado.
20. Número de días de reposo, sin hospitalización del trabajador, avalado para el pago del subsidio por el informe de la investigación del accidente de trabajo.
21. Elevación a la Comisión de Peritaje Médico Laboral del trabajador enfermo, tras seis meses de convalecencia.
22. Término mínimo expresado en días para los trabajadores que permanecen hospitalizados y que se pueden valorar por las Comisiones de Peritaje Médico Laboral.
23. Sinónimo de enfermedad requerida de un tratamiento diferenciado.
24. Sinónimo de egreso hospitalario.
25. Examen o chequeo realizado al trabajador por el facultativo.
26. Sinónimo de alta hospitalaria.
27. Unidades temporales de sesenta minutos exigidas en 48 de ellas para percibir el subsidio ante la recaída del trabajador enfermo.
28. Retorno de la enfermedad al trabajador reincorporado a laborar.
29. Abono de la prestación monetaria a corto plazo por enfermedad o accidente.
30. Acción de dar crédito al informe del accidente de trabajo para pagar el subsidio al trabajador o ratificación del certificado médico por el director de la unidad asistencial.
31. Sospecha sobre la autenticidad del certificado médico presentado por el trabajador a la entidad.
IV. Determina cuándo comienza el período de carencia (según el inciso a) del artículo 42 de la Ley de Seguridad Social), y en consecuencia, el inicio del pago del subsidio, si el certificado médico es expedido:
a) el lunes 10 a las ocho de la mañana (el trabajador no asistió a laborar);
b) el lunes 10 a las nueve de la noche (el trabajador había terminado la jornada laboral en horas de la tarde);
c) el jueves 13 a las diez de la mañana (el trabajador había abandonado el centro en horas tempranas);
d) el viernes 14 a las seis de la tarde (concluida la jornada laboral del trabajador), o
e) el sábado 15 (no laborable) a las ocho de la mañana.
Utiliza el calendario semanal siguiente.
Soluciones de acertijos y entresijos del Capítulo III
Capítulo III: Del accidente y de la enfermedad de los trabajadores
Fundamentos jurídicos
Ley Número 105 de 2008, De Seguridad Social:
Título II Régimen General de Seguridad Social:
Capítulo IV Enfermedad y Accidente (artículos 36-46)
Decreto Número 283 de 2009, Reglamento de la Ley de Seguridad Social:
Título II Régimen General de Seguridad Social:
Capítulo III Enfermedad o Accidente (artículos 54-99)
I. Descubre la palabra clave encerrada en el siguiente acróstico. Auxíliate de las referencias para llenar correctamente los escaques vacíos.
Referencias:
1. Estado de salud pleno para trabajar. (Capacidad)
2. Recorrido habitual del trabajador de ida o regreso al trabajo. (Trayecto)
3. Alteración de la salud protegida mediante el subsidio. (Enfermedad)
4. Decisión facultativa emitida por la Comisión de Peritaje Médico-laboral sobre el estado de salud de un trabajador. (Dictamen)
5. Accidente común cuya remuneración es similar al de trabajo. (Equiparado)
6. Tipo de enfermedad adquirida por el trabajador en su entorno laboral, registrada en el Ministerio de Salud Pública. (Enfermedad)
7. Prestación monetaria de la seguridad social que se abona al trabajador enfermo o accidentado. (Subsidio)
8. Orientaciones médicas contenidas en el certificado médico encaminadas a su observación por el trabajador enfermo o accidentado. (Prescripción)
9. Ingreso monetario del trabajador utilizado de base de cálculo para el pago del subsidio. (Salario)
10. Hecho repentino que lesiona al trabajador inhabilitándolo para laborar por varios días. (Accidente)
11. Trabajo convocado por la organización sindical, sin retribución alguna, pero protegido por la seguridad social en caso de ocurrencia de un accidente en su ejecución. (Voluntario)
II. Completa los espacios en blanco. Consulta, si no sabes, los fundamentos legales pertinentes, anotados más arriba.
1. El pago del subsidio procede cuando el trabajador presenta una enfermedad de origen común o profesional, o sufre un accidente común ode trabajo que lo incapacita temporalmente para laborar.
2. Son casos equiparados como accidentes de trabajo, entre otros, los tres siguientes: el trayecto normal de ida y regreso al trabajo, la salvación de vidas humanas y las movilizaciones militares.
3. La cuantía del subsidio no puede ser inferior al 50% del salario mínimo vigente.
4. El certificado médico debe ser presentado en la entidad por el trabajador dentro de los tres días hábiles posteriores a la fecha de su expedición.
5. La administración está obligada a solicitar al médico de asistencia la remisión del trabajador a la Comisión de Peritaje Médico Laboraltreinta días antes de que el tratamiento llegue al término de seis meses.
III. Descubre en la siguiente "sopa de palabras" más de treinta locuciones vinculadas a la enfermedad y el accidente, común o del trabajo, y a la concesión de sus prestaciones monetarias.
Apóyate en las referencias.
Referencias:
1. Acción premeditada del trabajador para herirse. (Autoprovocación)
2. Hecho repentino que produce lesiones al trabajador. (Accidente)
3. Indagación sobre el accidente de trabajo ocurrido. (Investigación)
4. Accidente considerado como si fuese de trabajo. (Equiparado)
5. Alteración de la salud del trabajador. (Enfermedad)
6. Grupo de facultativos que determina el grado de invalidez para el trabajo de un obrero. (Comisión)
7. Lapso de veinticuatro horas de amplia utilización en la expedición y presentación de certificados médicos. (Días)
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