Impacto socio-económico del decreto de inamovilidad laboral del año 2007

Introducción

En Venezuela, en los últimos tiempos, ha habido una intensa actividad legislativa orientada a la discusión y aprobación de leyes de carácter social que contemplan una serie de obligaciones y deberes que deben observar y cumplir los empleadores, con una marcada inclinación hacia el beneficio y protección de la clase trabajadora del país.

Con la entrada en vigencia de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, la conceptualización del derecho, la justicia y la estabilidad laboral entre otros beneficios sociales a favor de los trabajadores, ha dado un cambio trascendental que ha traído como consecuencia una protección del derecho al trabajo. Si el trabajador no tiene garantizada la permanencia en el empleo, si la continuación en el trabajo depende sólo de la voluntad, sin justificación del patrono, no será posible el mantenimiento del equilibrio social.

La inamovilidad laboral decretada de forma anual desde el año 2002 y de la cual gozan los trabajadores del sector público y privado que devenguen un salario igual o menor a tres (3) salarios mínimos, es uno de los principales factores que contribuye a entorpecer las relaciones laborales del país.

Las relaciones con su personal y el cabal cumplimiento de deberes formales y materiales que como patrono le corresponde cumplir al empresario, de acuerdo con lo previsto en las leyes vigentes en Venezuela, son determinantes para la buena marcha de su empresa. Para ello, es conveniente tomar en consideración aspectos que van desde cómo debe ser redactado y formalizado un contrato laboral, pasando por el conocimiento de todos aquellos derechos y obligaciones que se derivan de la relación del patrono con sus trabajadores, pago de beneficios, cumplimiento de normas sobre la seguridad, salud, ambiente de trabajo, recreación y demás aspectos relacionados con la seguridad social, etc., todo hasta llegar a la finalización del vinculo laboral.

Las motivaciones para la escogencia del tema obedecieron al impacto que tiene este tema en los trabajadores y los empleadores del país y en el cómo les afecta a ambos de una u otra manera.

La finalidad de la presente investigación consiste en Analizar el impacto socio-económico del Decreto de Inamovilidad Laboral del año 2007 en las empresas de vigilancia.

El soporte teórico empleado en la presente investigación está basado en el Decreto 5.265 y la Ley Orgánica del Trabajo, que hablan sobre la temática expuesta en esta investigación. La metodología utilizada en este trabajo de investigación fue del tipo descriptiva, y el diseño documental.

Este trabajo de investigación está estructurado por los siguientes capítulos:

En el Capítulo I se presenta: la contextualización y delimitación del problema, su formulación, el objetivo general y los específicos, la justificación de la investigación y el sistema de variables; en el capítulo II, se hace alusión al marco teórico que sirvió de base a la investigación, con intención de aumentar los conocimientos sobre la Inamovilidad Laboral, se incluyen también los antecedentes relacionados con la investigación y el desarrollo de los objetivos del estudio; en el capítulo III, se hace referencia a los aspectos de orden metodológico relacionados con la descripción del tipo de la investigación, el diseño y las técnicas de análisis de los datos utilizadas en el trabajo; en el capítulo IV, se plantean las conclusiones y recomendaciones derivadas del estudio, por último se citan las referencias bibliográficas consultadas.

CAPÍTULO I

El problema

• Contextualización y Delimitación del Problema

El trabajo ha existido desde el inicio de la existencia del hombre, lo que ha variado es su formación social y humada como hoy la conocemos.

En la colonia, dada la escasez de industrias, la actividad legislativa se desarrolló, básicamente, en torno a la minería y agricultura. Los Reyes españoles sintieron la necesidad de dictar normas bajos las cuales se regirán no solo los llegados con la conquista, sino también los nativos. Era necesario que se dictaran disposiciones que normaran las actuaciones de aquellos que, siendo dueños de la tierra, deberían someterse a unas reglas que hasta ese momento desconocían.

En 1681 el rey español Carlos II ordena crear las leyes de indias las cuales son recopilaciones de cartas, cedulas y leyes que permiten gobernar con justicia todo el territorio.

Con la llegada del periodo colonial, la mayor parte de las provincias comenzaron a olvidarse de las leyes de indias, promulgando sus propias leyes. Se puede observar que, en la mayoría de tales códigos, abunda la sanción para aquellos trabajadores que comenten algunas faltas, pero hablan poco de castigos por las faltas que pudiesen cometer los patronos.