Factores que Afectan el Reclutamiento de Féminas en El Cuerpo de Bomberos (página 2)

una herramienta fundamental para responder a la demanda mundial de igualdad de género, permitirá avanzar en forma importante para mejorar los ingresos y las oportunidades de las mujeres y ayudar a las familias a salir de la pobreza". El informe plantea que las mujeres deben tener la oportunidad de salir de la pobreza por sí mismas junto con sus familias a través de la generación de oportunidades de empleo decente que les permitan realizar un trabajo productivo y remunerado en condiciones de libertad, seguridad y dignidad humana. De lo contrario el proceso de feminización de la pobreza, continuará avanzando y será heredado por la siguiente generación. El informe también destaca que 47.9 por ciento de las mujeres que trabajan están en situación de empleo remunerado y asalariado, una mejoría frente al 42.9 por ciento de diez años atrás. Sin embargo también se hace notar que mientras más pobre es la región, mayores son las posibilidades que las mujeres sean trabajadoras familiares auxiliares sin remuneración o trabajadoras por cuenta propia con bajos ingresos, y en una proporción más alta que la de los hombres. Según las estimaciones, en 2006 las mujeres tenían más probabilidades de estar desempleadas que los hombres. Hay signos de mejoría en las brechas de género, pero se avanza con lentitud. El informe dice que "los progresos a los cuales se ha referido este informe, indican que es posible generar trabajo decente y productivo para las mujeres". Pero esto significa que además de colocar el empleo como una prioridad de las políticas económicas y sociales, será necesario reconocer que los desafíos enfrentados por las mujeres en el mundo del trabajo, requieren ser abordados con medidas especialmente diseñadas (Centro Internacional de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional, 2007).

Conclusión y Recomendación

De acuerdo con la información obtenida, la discriminación en contra de la mujer en el ámbito laboral comienza desde la descripción del puesto para el trabajo, disponibilidad para el puesto, el reclutamiento, la selección, la contratación y la promoción de estas. A su vez la desigualdad y desventaja frente al hombre es constante en cuanto a su salario y a puestos directivos. Esto hace que la mujer se dé a la búsqueda de trabajos menos competitivos. Sin embargo, la mujer cuenta con una mayor participación en la educación universitaria.

A través del mundo la tasa de desempleo masculina está descendiendo continuamente, en tanto la femenina aumenta. El riesgo de enfrentar situaciones tales como el acoso sexual es un elemento desmotivador para que la mujer solicite a algún puesto de trabajo. El reclutamiento de la mujer podría verse afectado en su selección por existir estereotipos culturales en donde la mujer puede ser vista como más preparada para entender las necesidades de los hijos y de su familia. A su vez la selección de la mujer por parte de su patrono puede causar la percepción que la misma puede abandonar el mercado laboral para tener y cuidar a sus hijos.

A continuación se ofrecen una serie de recomendaciones:

1. Las exposiciones escritas de la descripción del puesto de bombero deberán ser preparadas con actividades para ambos géneros.

2. Asegurar la selección para la mujer que esté debidamente capacitada y cualificada para el puesto de bombero.

3. Hacer cumplir las políticas públicas que garanticen los derechos de las mujeres, de esta manera se promuevan la justicia y se eliminan todas las manifestaciones de discrimen hacia las mujeres en la agencia.

4. Ofrecer programas de adiestramientos relacionados con programas de Acción Afirmativa al personal de la oficina de Recursos Humanos del Cuerpo de Bomberos de Puerto Rico.

Autor:

Grace Sepúlveda