Azogues, Abril de 2006
Estimado amigo: Enrique Manzanilla:
En alguna Ciudad de una calle sin nombre.-
Hace pocos días compartíamos el inicio del primer módulo "Comportamiento Organizacional", del masterado en Administración de Empresas patrocinada por la Universidad Católica de Cuenca extensión Azogues, conocimientos nuevos en nuestro baúl del conocimiento, con una nueva propuesta dentro del proceso enseñanza–aprendizaje, programa de formación para adultos, con métodos y técnicas que responden a los principios de la androgogía. Con una participación no pasiva de los involucrados, mediante trabajos de grupos, juego de roles, plenarias y comentarios donde se intenta concienciar cambios primordiales de actitudes con la aceptación de comportamientos asertivos.
La temática dentro de lo planificado era extensa, el solo oír algunos términos, parecía que estuvieran hablando otro idioma, más la angustia y los temores de un primer día, conjugado a lo que usted o vos decías que hay que acoplarse al horario del Juan Diego. Se tornaba en una encrucijada, pero sobre todo un reto, del cual no le toreamos; se mantuvo la calma, la ecuanimidad. ¿Por qué?
La respuesta era evidente ese metro cuadrado se tornaron muchos metros cuadrados, por la culpa de la manzanilla, limón, té, llantén, etc. En ese proceso me equivoque al regresar la pelotita, el té debía haber regresado al sangurache, defraude pero me sentí triste en un primer momento pero luego reflexione y pensé: el hombre no es infalible y actúa no siempre con la mente sino también con el corazón. Decías de acuerdo con tu paradigma (sistemas de creencias y escalas de valores) que somos todos amigos, discrepe en mi interior al manifestarme yo mismo que el amigo es mucho amplio, que le comparábamos como un edificio y lo que tenías recién era la intención de comprar el terreno.
No quisiera aburrirte ni cansarte contándote los conceptos, teorías, axiomas etc. sobre el comportamiento organizacional, que están explicitas en el modulo y que muy bien lo sabes transcribiéndolas para que tu leas y me evalúes para quedar en paz con la conciencia del deber cumplido más bien mi intención es realizar un recuerdo de las acciones practicas, porque se vivió implícitamente la conceptualización de los diferentes autores; se sembró en tierra fértil para que en lo posterior diera frutos que redunden en el día a día en el medio en que nos desenvolvemos. Caminamos hacia aquello, mejorando interiormente y externamente al saber que mejorar es un cambio pero no todo cambio es mejorar. Sobretodo nadie da lo que no tiene. Partiendo este cambio que mejora a nivel personal, en el hogar, la familia, a nivel profesional, laboral, social, y espiritual. Parece difícil, utópico pero estamos embarcados en el navío de los aprendizajes nuevos que tiene un solo rumbo, un norte que se encuentra guiado por una estrella la mejora continua, la calidad total, etc. Pero ¿para qué? La respuesta es igual de fácil en nuestro entorno existe y existirán problemas y requieren de personas que están en las organizaciones que son el activo más importante de las misma que con pensamientos innovadores, con el desarrollo de la inteligencia emocional, y la práctica de valores podemos ser los artífices de cambios, siendo efectos multiplicadores a través de las replicas. Pero no solo aquello existe en este mundo globalizado donde los TICs están de moda la magia para el cambio donde unos pocos soldados pueden reclutar más conscriptos y formar un ejército el ejercito del cambio interior en primer término para luego continuar lidiando sus batallas en el exterior solo así se podrá ganar un guerra que aparéntenme en este momento se encuentra aventajada. Los discursos de muchos amigos fueron elocuentes, esperemos que no sean palabras vacías y que se practique lo que se predica.
El movimiento y la risa fueron los acompañantes de la jornada del equívoco y el acierto, que cumplió su cometido a decir de mi interpretación, ya que el miedo y la vergüenza son sentimientos que no se olvidan fácilmente y se encuentra localizados en el sistema líbico. Por ello debo de contarte que de los muchos temas que abordamos en esta interrelación fue lo referente a la inteligencia emocional.; si bien es cierto teníamos conocimientos previos de aquello por estar realizando un nuevo modelo pedagógico basado en la misma para mejorar el nivel psicopedagógico de los docentes; tú sugerencia de leer a Blanchard. En su obra ¡A la Carga! (gung ho) el espíritu de la ardilla, el modelo del castor y algo más de los gansos, fue fascinante, pues a la carga.
Nada más criticable el llegar atrasado o salir sin terminar una tarea; y eso fue público y notorio y vos te acordarás; no quiero decirte las mil excusas para quedar bien, sino las acepto y pienso que mi peor castigo es no poder estar desde un inicio o salirme de una tarea, ya que fui yo el que perdí esas gratificantes lecciones encontradas y no encontradas, de lo cual tengo una sana envidia de mis amigos. Envidia al fin como critica al fin ya que no compartimos las medias tintas, o se está o no se está, o la amo o no la amo.
| Página siguiente |