Demanda del empleo juvenil (Perú)

1. Resumen
3. ¿Por qué centrar la atención en los jóvenes?
4. El papel de la OIT
5. Jóvenes, educación, trabajo e inserción laboral
6. Iniciativas de políticas públicas sobre jóvenes y trabajo
7. Estadísticas mundiales
8. Conclusiones
9. Bibliografía

Resumen

En el presente trabajo se expone la situación de los jóvenes en el ámbito laboral, describiendo dicha situación, nos encontramos frente aun mundo económico donde desean ser mas participativos peo pese a diferentes factores no pueden evolucionar ni desempeñarse como verdaderamente desearían. Presentamos también el papel importante de la OIT, entidad encargada de velar por las políticas laborales y veremos como dicha entidad tiene objetivos y proyectos de brindar una adecuada inserción de los jóvenes al sector laboral. Con grandes programas apoyados por diversas entidades y ejecutados por jóvenes emprendedores, nuestro país pronto seria el mejor.

Introducción

Generar empleo para los jóvenes no es suficiente. En todo el mundo es difícil para los jóvenes encontrar trabajo, y a veces hasta imposible. Y además, no encuentran trabajos decentes… Enfrentamos un desafío que no es sólo económico, porque esta situación implica un riesgo de seguridad de enormes proporciones.

¿Por qué centrar la atención en los jóvenes?

Lo que los jóvenes hacen hoy creará las bases de nuestra futura economía. El trabajo productivo y decente permite a los jóvenes realizar sus aspiraciones, mejorar sus condiciones de vida y participar activamente en la sociedad.

Fortalece la economía al crear un cuadro de jóvenes consumidores, ahorristas y contribuyentes que además crean las condiciones para atraer inversionistas locales y extranjeros. Mejora la sociedad al reducir los costos relacionados con problemas sociales, como el abuso de drogas y el crimen.

En los países industrializados, el mayor reto para el empleo juvenil es encontrar trabajos para los millones que entran al mercado laboral cada año.

En los países en desarrollo y en transición, el reto no es sólo la creación de trabajos, sino encontrar trabajos decentes para los jóvenes que con frecuencia están subempleados y trabajan en la agricultura o en los callejones de la economía informal.

Casi todos los países del mundo hecho algo para enfrentar el reto del empleo juvenil. Sin embargo, los esfuerzos se han centrado con frecuencia en el desempleo juvenil, desatendiendo las condiciones de trabajo deficientes de muchos jóvenes. En junio de 2005, representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 178 países acordaron en la Conferencia Internacional del Trabajo que la mejor estrategia para abordar el empleo juvenil requiere de un enfoque integral que combine políticas de apoyo macro económicas y medidas específicas, y oriente la demanda y la oferta laboral, así como la cantidad y la calidad del empleo.

Lima Metropolitana: Composición de la población de acuerdo a combinaciones estudio/trabajo

El papel de la OIT

La OIT, con su representación tripartita y alianzas internacionales, puede servir como catalizador para la acción en el empleo juvenil. Al nivel nacional los gobiernos, en colaboración con las organizaciones de empleadores y trabajadores, son protagonistas del desarrollo de políticas y programas de empleo juvenil. Al nivel internacional, el papel protagónico de la OIT en la Red de Empleo de los Jóvenes del Secretario General de la ONU (YEN) – lanzada en conjunto por el Banco Mundial, las Naciones Unidas y la OIT – proporciona mayores oportunidades para generar un consenso internacional e influenciar la agenda internacional con una estrategia exhaustiva para el empleo y la inclusión social de los jóvenes.

El programa de la OIT sobre empleo juvenil actúa a través de una red mundial de técnicos especialitas en su sede principal de Ginebra y en más de 60 oficinas en el mundo. Provee asistencia a los países en el desarrollo de acciones coherentes y coordinadas sobre empleo juvenil. El trabajo en esta área incluye:

• Recolección de datos sobre la naturaleza y la dimensión del empleo juvenil, el desempleo y el subempleo;
• Análisis de la eficacia de políticas y programas nacionales sobre empleo juvenil, asistencia técnica en la formulación y aplicación de planes de acción sobre empleo juvenil y el desarrollo de herramientas y material de formación;
• Asesoramiento en materia política para fortalecer las políticas de mercado laboral en los países y programas sobre empleo juvenil, y el fortalecimiento de las potencialidades de los gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores;
• Acciones y actividades de sensibilización para promover trabajo decente para los jóvenes con especial atención a la empleabilidad, empleo y derechos de los trabajadores;
• Establecimiento de alianzas estratégicas sobre empleo juvenil entre el sector público y el privado al nivel internacional, subregional y nacional;
• Promoción en todo el territorio y formación de redes mundiales para lograr un mejor rendimiento y compartir experiencias de buenas prácticas entre los miembros de la OIT y otras partes interesadas;
• Colaboración con instituciones multilaterales y otros organismos para garantizar coherencia política en las iniciativas nacionales que afectan el empleo juvenil.

El programa de trabajo decente, es un programa diseñado por la OIT:

Trabajo Decente es una estrategia de desarrollo que reconoce el papel central del trabajo en la vida de las personas: trabajo productivo que implica salario justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para los familiares, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad de expresar opiniones, oportunidad de organizar y participar en la toma de decisiones, e igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.

El Trabajo Decente forma parte del núcleo de las estrategias globales, nacionales y locales para el progreso económico y social. Está al centro de los esfuerzos para reducir la pobreza, y es un medio para obtener desarrollo equitativo, general y sostenible.

La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente implica la aplicación de sus cuatro objetivos estratégicos:

Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, empresariales, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.

Garantizar los derechos de los trabajadores – lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores, en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor y no en contra de sus intereses.

Proveer protección social básica – marginalidad y pobreza se traducen en que aquellos que más la necesitan no tienen la mínima protección para enfrentar niveles de vida bajos o en descenso.

Promover el diálogo y la resolución de conflictos – las personas que viven en pobreza entienden la necesidad de negociar y saben que el diálogo es el modo de solucionar problemas de manera pacífica. Un diálogo social en el que participen unas organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes e independientes es esencial para aumentar la productividad, evitar conflictos laborales y construir sociedades cohesionadas.