Situación de la mujer y diferencias de género en el mercado laboral para el aglomerado Gran Córdoba

1. Resumen
2. Introducción
3. Marco conceptual
4. Análisis de las desigualdades entre varones y mujeres en el mercado de trabajo
6. Bibliografía consultada

Gerencia de estadísticas y censos – Gobierno de la provincia de Córdoba

RESUMEN

La participación femenina en el mercado de trabajo ha manifestado una tendencia creciente en los últimos años. A pesar de ello, existen marcadas diferencias entre hombres y mujeres en lo referente a las condiciones laborales. Estas circunstancias están dadas por un conjunto de factores tales como la condición de actividad, la categoría  y calificación asignada a los puestos de trabajo, y otras cuestiones relacionadas con la formalidad y el acceso a ciertos derechos propios de los trabajadores.

Consideramos que el estudio del mercado laboral y las diferencias de género que se presentan es de suma importancia, ya que además de aportar conocimientos a la línea de investigación que se viene generando en Latinoamérica en relación a esta temática, puede ser de utilidad para la formulación de políticas públicas que tiendan a mejorar la situación actual de la mujer en materia de empleo.

Para caracterizar este fenómeno, nos proponemos abordar una investigación de tipo descriptiva y comparativa a partir del análisis de algunos indicadores y la evolución de los mismos, construidos con base en los datos proporcionados por la Encuesta Permanente de Hogares.

 El trabajo pretende indagar acerca de la situación de la mujer ocupada residente en el Aglomerado Gran Córdoba y las disparidades existentes con respecto a los varones, centrándose sobre todo en los resultados obtenidos para años posteriores a la crisis socioeconómica  del 2001. En particular, se estudiará el caso de la mujer empleada en el servicio doméstico por tratarse de una rama de actividad que sitúa a los trabajadores en  condiciones  de mayor  precariedad laboral.

INTRODUCCIÓN

El objeto de estudio del presente trabajo es indagar acerca de la situación laboral de la mujer residente en el aglomerado Gran Córdoba [1] y las diferencias de género existentes en el mercado de trabajo.

Para ello se consideran  los datos provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares, relevada periódicamente por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, a partir de los cuales se abordan temas referidos a la condición de actividad, la categoría  y calificación asignada a los puestos de trabajo, y otros puntos vinculados a la  formalidad y al acceso a ciertos derechos distinguidos como inherentes a toda persona que asume la condición de trabajador, ya que se supone que estas características denotan una situación de desventaja para la mujer en materia de mercado laboral. Particularmente, se estudia el caso de las ocupadas en el servicio doméstico, por tratarse del rubro que coloca a las trabajadoras en condiciones de mayor precariedad laboral.

Estudios de la CEPAL demuestran que a pesar de la creciente participación femenina en el mercado de trabajo y el aumento de la cantidad de horas trabajadas, las diferencias entre hombres y mujeres se mantienen. El incremento en el nivel de instrucción de las mujeres es notable y  en muchos países supera al de los hombres. A pesar de ello, las tasas de desempleo femenino son más altas.

Cabe destacar que este  estudio se limita a un análisis descriptivo y comparativo entre varones y mujeres, presentándose en ciertos casos la evolución de algunos indicadores relacionados con el mercado de trabajo.

MARCO CONCEPTUAL

En términos generales, la mujer de América Latina experimenta una inserción ocupacional creciente, aunque en condiciones desfavorables, traducidas en actividades precarias y de baja productividad, donde se manifiesta una marcada diferencia en el nivel de salarios comparados, lo que indica la presencia de "discriminación salarial", medida directamente por la brecha de ingresos.  Es notable el alto porcentaje de mujeres que trabajan en empleos familiares no remunerados o que no garantizan continuidad laboral. La informalidad en el trabajo femenino supera considerablemente a la masculina.

Por otro lado, la participación de la mujer en  puestos de decisión es escasa en la mayoría de los países, lo que puede fundamentarse a partir del concepto de "segregación ocupacional"[2], que plantea la concentración de algunos puestos de  trabajo en manos de las mujeres, sobre todo los de ocupaciones relacionadas con servicios sociales, personales y comunales. Este concepto contempla además otras diferencias medidas a través de indicadores tales como la disparidad en la estabilidad laboral (contratos temporales o empleos fijos), la seguridad social, la categoría ocupacional y la calificación de la tarea.

Finalmente, merece especial atención la mujer ocupada en el servicio doméstico. Según datos de las Naciones Unidas, si éste se contabilizara, su contribución representaría cerca del 40% de producto nacional bruto de los países industrializados. En general, las trabajadoras domésticas se caracterizan por tener bajos niveles  de educación, lo que las aísla del circuito en que se presentan mejores oportunidades de empleo. Esto implica que las posibilidades de ascenso estarían dadas sólo por un cambio de ocupación .Además dado el escaso reconocimiento de su  labor, desempeñada en un  ámbito de producción barato e intangible con ínfima protección social y seguridad provisional, las empleadas en este rubro no están amparadas por la regulación jurídica que protege al resto de los trabajadores.

ANÁLISIS DE LAS DESIGUALDADES ENTRE VARONES Y MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO