Variable | Definición Conceptual | Definición Operacional |
Formación profesional | Es un proceso permanente de formación a lo largo de la vida de las personas en conjunción con otras. | -Formas de educación -preparar personas para el trabajo –Calidad y equidad –Competencias laborales |
Desarrollo Empresarial | Proceso por medio del cual el empresario y su personal adquieren o fortalecen habilidades y destrezas. | – favorecen el manejo eficiente y eficaz de los recursos de su empresa – innovación de productos y procesos de tal manera que coadyuve al crecimiento sostenible de la empresa. |
Capacitación del Recurso Humano | Es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con personal calificado y productivo | -actualizar sus conocimientos con nuevas tecnicas –desarrollo peronal y profesional de los individuos -forja lideres y mejora aptitudes comunicativas |
Comportamiento Organizacional | Es la disciplina que estudia dentro de las estructuras formales de la empresa las distintas conductas o comportamientos | –comportamiento de cada individuo o de grupos que la integran -analiza la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto a favor de los individuos como de las organizaciones. |
Beneficios que obtiene el personal en la Capacitación | Conjunto de factores que participan en la calidad de vida de la persona dentro de la empresa | -mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles -eleva la moral de la fuerza de trabajo -el personal se identifica con los objetivos de la empresa u organización -incrementa la productividad y calidad del trabajo |
Conocimiento de Habilidades | Es el entendimiento que tiene un individuo, cuando tiene la capacidad y disposición para algo | -estimar el alcance del proyecto – |
TIPO DE ESTUDIO
Esta investigación esta basada en un estudio correlacional ya que los objetivos están dirigidos a evaluar el contenido desarrollado y medir las variables relacionadas con la formación profesional en las Mipyme.
Marco muestral
Para validar la hipótesis propuesta en este estudio se aplico una investigación en las Mipyme, sobre si han recibido capacitaciones, con una población de 300 empresas, identificando el marco muestral determinamos el tamaño de la muestra
Con el procedimiento probabilístico aleatorio simple, con un error máximo de 0.05 y un nivel de confianza del 95%.
Se extrae una muestra de 169 empresas las cuales han recibido capacitaciones.
Resultados de la investigación
El instrumento de medición que utilizamos para la recopilación de datos se llevo a cabo por medio de encuestas, las cuales se aplico cuestionarios el cual consiste en la formulación de preguntas cerradas.
Formación profesional en las mipyme lo hemos analizado con datos estadísticos y hemos obtenido resultados de interés a la actividad a que se dedican vemos que hay variedad de oficios, en cuanto a sus condiciones de infraestructura en donde trabajan son regulares, en la capacitación la mayoría han recibido diferentes capacitaciones en cuanto a su rubro, el apoyo del gobierno es muy bajo.
Se detallan en los siguientes gráficos estadísticos las preguntas de la encuesta.
En una muestra de 169 Mipyme evaluamos la actividad a la que se dedican los microempresarios y obtuvimos que el 40% en la actividad industrial, 50% comercial y 10% otros.
En una muestra de 169 Mipyme llegamos a la conclusión que las condiciones de infraestructura en que trabajan los empleados de las microempresas son: malas de un 10%, regulares 70% y muy buenas 20%.
En una muestra de 169 Mipyme llegamos a la conclusión del tiempo de estar funcionando la empresa: 1-6 meses es de un 10%, 7-12 meses 39% y 12 meses en adelante 50%.
En una muestra de 169 Mipyme llegamos a la conclusión de que si han recibido capacitación en su empresa: si contestaron el 70% y no contestaron el 30%.
En una muestra de 169 Mipyme evaluamos que tipo de capacitación ha recibido en la empresa: financiera 40%, expoferia 20%, organización 30% estudio de mercado 0% y otro 10%.
En una muestra de 169 Mipyme evaluamos que apoyo ha recibido del gobierno: el 70% contestaron si y el 30% contestaron no.
¿Ha que monto asciende su capital semilla?
Conclusiones y recomendaciones
Para la formación profesional en las Mipyme se debe formar a los trabajadores y los dueños de la empresa, ya que así obtendrían conocimientos y habilidades dentro de su actividad laboral.
Para desarrollar una idea de negocio y hacerla realidad es el sueño de varias personas. Sin embargo, la falta de conocimientos administrativos, contables y hasta legales suele ser la piedra en el zapato de los emprendedores y uno de los obstáculos más comunes a la hora de crear una empresa.
Una conclusión en cuanto al apoyo del gobierno es muy poco.
Bajo este panorama, los expertos recomiendan capacitarse y adquirir ciertas habilidades antes de convertirse en empresario. Es entonces cuando la educación no formal surge como una alternativa que permite adquirir las competencias necesarias para organizar y mantener un negocio propio.
Con las capacitaciones que requiera la empresa, se recomienda buscar la forma para capacitar a sus empleados y uno de los lugares a donde pueden ir es a la Secretaria de Industria y comercio quien los orientara a recibir la capacitación de acuerdo a su rubro.
La mayoría de las mipyme no cuenta con una personería jurídica que los ampare a la hora de solicitar un préstamo u otros, por lo que se recomienda que busquen la forma de obtener su personería jurídica.
Glosario
Palabras claves
Competitividad: contender dos o más personas para lograr una misma cosa
Mipyme: micro, pequeña y mediana empresas
IFP: instituto formación profesional
Productividad: rentar interés, utilidad o beneficio de algo
Expectativas: posibilidad de conseguir un derecho
Calidad: manera de ser una persona o algo
Equidad: igualdad
Tecnología: conjunto de los conocimientos propios de un oficio mecánico o arte industrial.
Teorías implícitas: razonamientos ideados para explicar un determinado orden, incluido en otra cosa sin expresarlo.
Formación profesional: hacer de una persona que tiene facultad y oficio y ejerce públicamente.
Referencias bibliográficas
Formación profesional en la senda de la calidad de http //www.cintefor.org.uy/public/spanish
Relevancia de las Mipymes en America Latina, Mario Tueros-OIT pag. #3 1er párrafo de http/jotacese.net/redeld/img/pdf/
Programa convenio que apoya a las Mipymes en Honduras (2008) de http/www.sica.int/busqueda/noticiasaspx
Treviño y Fernández, 1996 Teorías Implícitas en la Formación Ocupacional y Profesional (pp105-116) Barcelona, España
Secretaria de industria y comercio de http/www.sig.gob/mipyme/programs/carta.pdf
Modelo de Capacitación Sitio Buenas tareas y www.wikipedia.com
Anexos
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
METODOS Y TECNICAS DE INVESTIGACION SECCION 1402
ENCUESTA
A continuación se le presentan una serie de preguntas en las cuales tiene que encerrar solo una letra. Encierre en un círculo su respuesta.
De antemano agradecemos por su colaboración.
Datos Generales:
Sexo: M__ F ___ Estado civil__________
1- ¿Cuál es la actividad a la que se dedica?
a) Industrial
b) Comercial
c) Otro
2- ¿En que condiciones de infraestructura trabaja?
a) Malas
b) regulares
c) muy buenas
3- ¿Cuánto tiempo tiene de estar funcionando?
a) 1-6 meses
b) 7-12 meses
c) 12 meses o más
4- ¿Ha recibido capacitación en la mipyme?
a) si
b) no
5- ¿Qué tipo de capacitación ha recibido?
a) Financiero
b) Estudio de mercado
c) Expo-Feria
d) Organización
6- ¿Ha recibido apoyo del Gobierno en cuanto a las capacitaciones?
a) si
b) no
7- ¿Ha que monto haciende su capital semilla?
a) 1,000-5,000
b) 5,000-15,000
c) 15,000 en adelante
GRACIAS POR SU COLABORACIÓN
Autor:
Karen Michelle Castillo Domínguez
Carmen Leticia Gálvez Castillo
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
UNAH
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
Tegucigalpa M.D.C 16 de mayo del 2011
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