- Autoanálisis
- Métodos tradicionales para la búsqueda de empleo
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- Acciones de orientación del INEM
- Agencias de colocación
- Técnicas e instrumentos para el empleo
- Pruebas de selección
1.- AUTOANALISIS
El autoanálisis es un paso previo e indispensable a la hora de buscar eficazmente empleo. Antes de redactar un curriculum y una carta de presentación, hay que seguir unos pasos concretos que nos permitan definir una estrategia para acceder al mundo laboral.
El autoanálisis permite conocernos mejor a nosotros mismos de cara a elaborar nuestro proyecto profesional y conseguir la información necesaria para acceder a un puesto de trabajo.
La búsqueda de empleo requiere saber que se quiere hacer, los objetivos a alcanzar y las limitaciones con las que se cuentan: actitudes y aptitudes. Hay que ser conscientes de la preparación que nos proporciona nuestra formación y reflexionar acerca de que podemos aportar a la empresa; talento, experiencia; etc.
Para comenzar, debemos observar los aspectos clave a tener en cuenta a la hora de preparar al autoanálisis.
ACTITUDES: – Trabajo por objetivos// Es mas importante el trabajo que la familia// El dinero es mas importante que el trabajo// Necesidad de compañía y reconocimiento// Valoración de la seguridad y la estabilidad// Aceptación de retos en grupo o en solitario// Capacidad de decisión// Tener responsabilidades// Trabajo solo o en equipo.
APTITUDES: Facilidad para investigar y resolver problemas// Capacidad de liderazgo// Capacidad para trabajar en equipo// Talento para planificar y organizar el trabajo// Persuasión//
HABITOS-DISPOSICION: Disponibilidad para viajar// Movilidad geográfica// Preferencias horarias// Ser capaz de renunciar a ciertos aspectos familiares// Interés por seguir formándose// Tipo de trabajo.
OBJETIVOS DEL AUTOANALISIS
-Para conocer que sabemos hacer y que podemos aportar a la empresa.
-Para ser conscientes de cuales son nuestras limitaciones y como podemos superarlas.
-Para poder elaborar un proyecto profesional propio: nuestras preferencias, el perfil que se adecua a estas y la estrategia a seguir.
-Saber recoger, preparar y transmitir adecuadamente la información a través de los instrumentos de presentación habituales.
AUTOANALISIS: Perfil personal y profesional// perfil del puesto.
1.1 PERFIL PERSONAL Y PROFESIONAL
La sinceridad con que se realiza el análisis del perfil determina la mayor o menor posibilidad de encontrar empleo: saber que queremos hacer, cuales son nuestros conocimientos y con que formación adicional contamos, lo que se nos da bien y lo que nos gusta hacer o la disposición que tenemos para enfrentarnos a los cambios, etc.
1.1.1 Conocimientos: dependiendo del puesto de trabajo, se precisa uno u otro nivel de estudios, también es necesario poseer conocimientos específicos de carácter practico, que normalmente se adquieren a través de cursos de formación, o a través de la experiencia en otras empresas.
1.1.2 Destrezas y aptitudes: El saber viene determinado por los conocimientos de cada uno, y por todo aquello que nos capacita para desempeñar un puesto de trabajo. La experiencia también proporciona conocimientos. Asimismo, las actitudes, el comportamiento en el entorno laboral y las habilidades para relacionarnos socio-laboralmente constituyen un aspecto fundamental que cualquier profesional de selección de personal analizara.
1.2 PERFIL DEL PUESTO
Cada puesto de trabajo requiere cumplir unas cualidades especificas que están relacionadas con las características de las actividades y tareas que se tiene que realizar y que debes conocer en función del sector profesional en el que se encuadra tu formación técnica. No obstante, el perfil de cada puesto de trabajo también esta compuesto por cualidades generales , demandadas por la mayoría de las empresas, y que conforman un perfil ideal de candidato. Por tanto , vamos a distinguir entre un perfil general y uno especifico.
1.2.1 Perfil general: los aspectos mas valorados por las empresas en la actualidad son : capacidad para…// disposición para…// Creatividad e imaginación// entusiasmo// Enfrentarse a los problemas superando obstáculos.
Ten en cuenta que la estructura del mercado de trabajo cambia y las empresas desean contar con personas fieles y comprometidas. Por ello, los procesos de selección y contratación de personal se basan en detectar una nueva disposición ante el trabajo.
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