Operatividad no institucionalizada y aplicación de la categoría suspensión en sujetos con status especial de designación

2. Introducción
3. Definiendo el fenómeno de la operatividad no institucionalizada: ¿Solución práctica o Ilegalidad?
4. La dirección y los principios de autoridad y de permanencia
5. La delegación y el acto de abstención en materias no delegables
6. La suspensión de la relación jurídico-laboral en los ordenamientos jurídicos Costarricense y Cubano: óptica de aplicación
7. Diagnóstico de la legislación vigente y evaluación de la aplicación de la categoría suspensión en sujetos con status especial de designación
8. Análisis del período de entrega y recepción del cargo: "Modus Operandi" en las sustituciones por causas de suspensión
9. Evaluación de la aplicación de la categoría suspensión de la relación jurídica laboral en personal designado (Resultados de la investigación)
10. Conclusiones
11. Bibliografía

Operatividad no institucionalizada y aplicación de la categoría suspensión en sujetos con status especial de designación: aporte científico-teórico y práctico para el derecho laboral

Resumen

La presente investigación tiene importancia didáctica y práctica para el estudio del Derecho Laboral general y cubano, y su expresión institucional, destinataria esta última de las normas del mismo, coadyuvando además a la mejor interpretación de la categoría suspensión de la relación jurídico-laboral por parte de los especialistas en sus ámbitos concretos y poder lograr efectividad en la aplicación de las normas vigentes para la misma.

Los objetivos fundamentales son el pertinente diagnóstico de la regulación de la categoría en legislaciones aplicables a designados y evaluar la problemática del estado de aplicación práctico de tal categoría. Como métodos de investigación se han empleado el análisis histórico, comparado y el exegético de las normas existentes en esta materia –exégesis sistemática y lógica-, además del apoyo logrado en datos empíricos resultado de la recogida de encuestas. El trabajo está estructurado en dos capítulos: el primero refiere conceptos básicos de la operatividad en que se sustenta la errónea aplicación de la categoría y presupuestos básicos de economía de empresa a considerar, además un análisis de la categoría según la doctrina internacional y la nacional; el segundo capítulo diagnostica la legislación anterior y la vigente para dicha categoría, y el estado actual de aplicación de aquella.

Resultados básicos de la investigación son haber demostrado la falta de sustento legal y conocimientos sobre la aplicación de la categoría tratada, por tanto, la ilicitud en la actuación de personal designado en este estado, aparejados a la inexistencia de mecanismos efectivos para garantizar la forma de cubrir los cargos de los suspendidos y con ello evitar la instrumentación de la operatividad.

Algunas palabras claves: Suspensión laboral–proceso decisorio

Toma de decisiones-operatividad

Designados-suspensión-actuación

Introducción

En las entidades de nuestra provincia se ha venido implementando desde hace algún tiempo un mecanismo de trabajo específico para situaciones, en que personal cuyo vínculo laboral con las mismas ha iniciado por designación y se encuentran en período de suspensión de la relación jurídico-laboral, se mantiene ejecutando acciones o funciones propias del desempeño normal de su cargo, aún cuando el cese de las obligaciones por transitividad jurídica como resultado de los efectos de la aplicación de la categoría suspensión es latente; más podría referirse la nulidad de los actos ejecutados en tal estado por no poseer la competencia requerida los actuantes y hacerlo desprovisto de la legitimidad necesaria que socava el principio de legalidad, los principios de aplicación de la norma laboral en su espacio y trae aparejadas las consiguientes afectaciones a las entidades en que se desenvuelve o se materializa; problemática básicamente inherente a la ciencia del derecho que se introduce desde el enfoque de realización material de esas premisas sociales informantes del condicionamiento jurídico objetivo. Dicho enfoque científico sin dudas proveniente de la cantera práctica del entramado jurídico y que subsanar o no tal particular puede revertir la solución jurídica particular de un reflejo social general.