Conocer la forma en que la empresa "José Guma S.A." incentiva al personal del área de operaciones
Enviado por Julieta
- Variables
- Hipótesis
- Marco teórico
- El individuo dentro de la organización
- Teorías del comportamiento
- El sistema de incentivo
- Tipo de estudio
- Instrumento de recolección de datos
En la actualidad el concepto de trabajo comparándolo hacia años atrás tiene un significado diferente. Antiguamente el trabajo para las personas era símbolo de tortura debido a que eran esclavos de los feudales, quienes los obligaban a trabajar sin descanso y paga alguna.
Hoy en día ha sufrido diversos cambios como por ejemplo, el trabajo además de ser una obligación, es un derecho para todas las personas.
Por otra parte el individuo se encuentra situado en un entorno complejo, rodeado de otros individuos y de organizaciones, las cuales son fuentes de trabajo para los mismos. A través de éstas, los individuos reciben a cambio una paga por su contraprestación a las mismas.
Para lograr que el personal dentro de las organizaciones sea eficiente y eficaz, las mismas los motivan a través de incentivos remunerativos y no remunerativos, y de esta manera se logra un mejor clima laboral y un mejor rendimiento de todos los recursos.
El trabajo realizado es en base a la información obtenida de diferentes fuentes bibliográfícas y de la empresa investigada "JOSE GUMA S.A."
Problema de INVESTIGACIÓN
"¿LOS INCENTIVOS QUE UTILIZA LA EMPRESA "JOSE GUMA S.A.", MOTIVA AL PERSONAL DEL AREA DE OPERACIONES A EFICIENTIZAR LA PRODUCTIVIDAD?"
Preguntas:
¿De que manera la Empresa "José Guma S.A." incentiva al personal?
¿Predominan los incentivos remunerativos o no remunerativos?
¿Cuál es la actitud del empleado respecto a los incentivos?
¿Los incentivos aumentan la motivación a la productividad?
¿La motivación depende del tipo de Incentivo?
¿La ausencia de incentivos provoca renuncias?
¿Cuánto es el salario promedio que percibe le empleado al ingresar a la empresa en el área de operaciones?
¿A medida que pasa el tiempo, su salario aumenta? ¿En que se basan?
Objetivos:
Conocer la forma en que la empresa "José Guma S.A." incentiva al personal del área de operaciones.
Describir que incentivos predominan en la empresa "José Guma S.A."
Comprobar si la motivación tiene relación directa con la productividad.
Analizar y describir el salario promedio que percibe el empleado del área de operaciones.
Identificar los motivos de ausencias del personal del área de operaciones en un periodo de tiempo (un año).
Justificación:
Esta investigación se llevara a cabo porque se quiere conocer de que manera la Empresa José Guma S.A. incentiva a su personal motivándolo a realizar las tareas en forma eficiente y contribuyendo así a obtener resultados positivos para ambas partes.
Por otro lado resulta interesante aplicar las teorías existentes que hablan sobre la motivación de los trabajadores dentro de las organizaciones. También de esta manera se podrá aportar a la empresa información sobre cuestiones que la misma no haya descubierto y le pueda ser de utilidad en un futuro.
Además es necesario realizar este trabajo de investigación porque nos permitirá acreditar nuestro titulo de Técnico Superior en Administración de Las Organizaciones.
Dicha investigación es viable, pues se dispone de los recursos necesarios para llevarla a cabo.
Las variables en estudio son: Incentivos y Productividad.
Incentivos:
Un Incentivo es una fuerza propulsora que se utiliza como un medio para alcanzar un fin.
Es una variable categórica y su nivel de medición es Nominal porque las categorías no tienen orden o jerarquía.
Productividad:
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