Aplicar los conceptos básicos de Liderazgo y Realidad Nacional en las actividades diarias de desarrollo Institucional peruano
Enviado por nanci jova hilari casas
Liderazgo y realidad nacional (la esencia del líder)
Introducción
Liderazgo y Realidad Nacional (La Esencia del Líder).
El testimonio de la revolución popular, las circunstancias cambiantes. A lo largo de las últimas décadas el mundo ha cambiado de manera sustancial.
El problema radica en que demasiado a menudo nos encontramos a nosotros mismos leyendo el libro muchas ideas surgen innovadoras para el bienestar social personal y familiar.
¿Se busca un líder de excelencia que presente a una nueva generación que sustente la honestidad y la justicia y equidad como expresión máxima de su poder y que promueva las fuentes de riqueza para erradicar la miseria. Un líder que sea un paladín de la libertad que propicie la realización del ser humano enseñe con su congruencia y derrame cultura y sonrisa para liberar a sus seguidores de la esclavitud y de la ignorancia que comprenda el significado del amor quien camine permanentemente hacia un mundo mejor y su vida deje una fragancia y aroma que permanezca mas allá de su tiempo… Que sea la presencia del espíritu de dios nuestro líder.
OBJETIVO GENERAL
Estar capacitados y en condiciones de comprender y aplicar los conceptos básicos de Liderazgo y Realidad Nacional en nuestras actividades diarias que permitan el desarrollo Institucional al que pertenecemos.
OBJETIVO ESPECÍFICO
Definir que es liderazgo
Liderazgo de Excelencia
Conocerse a sí mismo, si importa
El líder nace, no se hace
Liderazgo y Realidad Nacional
Concepto de Liderazgo es una influencia interpersonal ejercida en una situación dada y dirigida a través del proceso de comunicación humana para la consecuencia de una o más objetivos específicos.
Los elementos que caracterizan el liderazgo son, en consecuencia, cuatro: Influencia, situación, proceso de comunicación Y objetivos por conseguir.
Teorías sobre liderazgo existen tres diferentes enfoques teóricos respecto del liderazgo:
La teoría de rasgos de personalidad.
Las teorías sobre estilos de liderazgo
Las teorías situacionales de liderazgo
Teorías de rasgos de personalidad: Las más antiguas teorías sobre liderazgos identificaron los rasgos de personalidad característicos de líderes. Se suponía que se podía encontrar un número finito de características personales, intelectuales emocionales y físicas que identificasen a los líderes de éxito:
Habilidad para interpretar objetivos y misiones
Habilidad para establecer prioridades
Habilidad para planear y programar actividades de equipo.
Los tres enfoques sobre liderazgo:
Facilidad para solucionar problemas y conflictos.
Facilidad para supervisar y orientar a las personas.
Habilidad para delegar responsabilidad a los demás.
Las críticas a la teoría de rasgos de personalidad se fundamentan en dos aspectos principales; Que las características de personalidad generalmente se miden de manera poca precisa por lo tanto esa teoría no tiene en cuenta la situaciones la que se ofrece el liderazgo, es decir los elementos del ambiente importante para determinación quien será líder eficaz, algunos rasgos de personalidad son esenciales en ciertas situaciones.
Algunos rasgos de personalidad esperados en un líder:
Inteligencia
Color humano
Mente abierta
Habilidades humanas
Asunción de riesgo
Tolerancia
Visión del futuro
Responsabilidad
Madurez
Perspicacia
Optimismo
Comunicabilidad
Espíritu emprendedor
Empatía
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