Diseño de un Modelo de Organización Aplicando la Teoría Ergodica

CAPITULO 1:

Estimación de diseño de la investigación

1.1. Planteamiento del Problema

• Descripción de la realidad empresarial

La falta de tecnología organización y capacitación del personal en las imprentas en Lima, da como resultado un bajo rendimiento económico, laboral y técnico en las empresas.

• a) Tecnología

Siendo el problema mas crítico el tema del establecimiento de sistemas tecnológicos en organización para apoyar la gestión económica de las imprentas en el cercado de Lima. La tecnología y sus aplicaciones en las confecciones de los diferentes productos lo que da como resultado un alto costo de sus productos y una baja en la calidad de los servicios para poder competir satisfactoriamente se ve en la necesidad de utilizar la tecnología actual; su sistema de organización es deficiente debido a que no se capacita al personal con los últimos adelantos tecnológicos generando una producción de inferior calidad, no pudiendo hacer frente a las demandas del mercado. Faltando colocar la tecnología en el interior de dicha organización.

• b) Organización

Los sistemas de organización han evolucionado al compás del desarrollo de las ciencias y muchas veces la ciencia ha evolucionado al compás de las guerras; sin embargo a la par de esta evolución los sistemas de información gerencial, se han desarrollado mas que todas las disciplinas administrativas.

La pauta de esta evolución es también el desarrollo de una dimensión del pensamiento humano; es decir cada vez que la información evoluciona las nuevas dimensiones de conocimiento se desarrollan.

Hoy en día las organizaciones inteligentes, son los que tienen el soporte de contención de los conocimientos humanos y son aquellos que tienen la capacidad de adaptarse constantemente al cambio aplicando la evolución del espíritu a través de la visión compartida y el manejo de la información gerencial.

La falta de un modelo de organización moderna, trae como resultado que no puedan planificar ni aprovechar el desempeño del personal y de la tecnología lo que trae como resultado la baja productividad de dichas empresas, si tenemos en cuenta que no tienen un modelo moderno para la organización, ni capacitan a su personal lo que trae como consecuencia un bajo rendimiento, sin poder aprovechar al máximo las cualidades de los trabajadores, repercutiendo en la economía de dichas empresas.

• c) Capacitación del personal

El personal no esta capacitado con los últimos adelantos tecnológicos para poder realizar sus actividades en menos tiempo, lo cual le va ha permitir disminuir sus costos y brindar un servicio de alta calidad que satisfaga las necesidades del cliente.

• Resultados de los problemas

Las imprentas no organizan ni capacitan a su personal con los últimos adelantos de la tecnología, por ejemplo tenemos el sistema de organización de empresas inteligentes que ellas mismas se corrigen sus errores, muchas empresas tienen excelentes sistemas de cómputos, pero sus trabajadores utilizan una pequeña parte de los beneficios de sus computadoras, dando como resultado un incremento de los costos de los servicios que ofrece, la falta de capacitación y actualización de sus trabajadores influye negativamente en la economía de dichas empresas, dentro de ese contexto, podemos definir el problema así:

• Definición del problema

• a) Problema General

¿De que manera, el diseño de Un modelo de organización moderna, contribuirá en el desarrollo de las imprentas del cercado de Lima?

• b) Problemas específicos

• A) ¿De que manera debe capacitarse empresarialmente al personal de las imprentas para elevar su productividad?

• B) ¿Si la desorganización de las empresas imprenteras causan baja calidad de servicios, así como la obsolescencia tecnológica que retrasa la producción?

• C) ¿De que manera se puede organizar las imprentas por sus niveles de giro?

1.1.4. Justificación de la Investigación.

Este proyecto se justifica, en la medida que lleguemos a demostrar que es necesario incorporar un sistema de organización ergódica, y la capacitación de los trabajadores en las imprentas contribuyendo de esta manera sustancial el desarrollo de dichas empresas y de la economía nacional.