Sistema de organización ergodica para contribuir al desarrollo de las imprentas de Lima

1.1. Código: 0633937977

1.2. Titulo Tentativo:

"Sistema de Organización Ergodica para Contribuir al Desarrollo de las Imprentas de Lima"

1.3. Area de Investigación:

Esta investigación comprende las áreas de Tributación y Economía

1.4. Equipo de Investigación:

1.4.1. Autor del Proyecto:

Juan Telésforo TEVES CAMARGO

1.4.2. Asesores:

Dr. Armando Zárate González

1.4.3. Personal Auxiliar:

Una Secretaria

Un Asistente

1.5. Entidades con las que se coordina:

1.5.1. Colegio de Contadores Públicos de Lima

1.5.2. Asociación de las Pymes

1.5.3. Especialistas

1.6. Fecha de Presentación del Proyecto:

Junio del año 2001

CAPITULO I

Diseño de la investigación

1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.1. Descripción de la Realidad

La falta de tecnología organización y capacitación del personal en las imprentas en Lima, da como resultado un bajo rendimiento económico, laboral y técnico en las empresas.

Siendo el problema mas crítico el tema del establecimiento de sistemas tecnológicos en organización para apoyar la gestión económica de las imprentas en lima la tecnología y sus aplicaciones en las confecciones de los diferentes productos lo que da como resultado un alto costo de sus productos una baja en la calidad de los servicios y este tipo de negocio para poder competir satisfactoriamente se ve en la necesidad de utilizar la tecnología actual, su sistema de organización es deficiente no se capacita la personal con los últimos adelantos tecnológicos por consiguiente su producción es inferior y de mala calidad no pudiendo hacer frente a las demandas del mercado. Faltando colocar la tecnología en el interior de dicha organización.

La falta de un sistema ergódico, trae como resultado que no puedan planificar ni aprovechar el desempeño del personal y de la tecnología lo que trae como resultado la baja productividad de dichas empresas, si tenemos en cuenta que no tienen un sistema científico para la organización, ni capacitan a su personal lo que trae como consecuencia un bajo rendimiento y falta de coordinación entre estos para poder aprovechar al máximo las cualidades de los trabajadores repercutiendo en la economía de dichas empresas

1.1.2. Antecedentes Teóricos.

Los sistemas de organización han evolucionado al compás del desarrollo de las ciencias y muchas veces la ciencia ha evolucionado al compás de las guerras; sin embargo a la par de esta evolución los sistemas de información gerencial se han desarrollado primero que todas las disciplinas administrativas.

La pauta de esta evolución es también el desarrollo de una dimensión del pensamiento humano; es decir cada vez que la información evoluciona las nuevas dimensiones de conocimiento se desarrollan.

Hoy en día las organizaciones inteligentes, son los que tienen el soporte de contención de los conocimientos humanos y son aquellos que tienen la capacidad de adaptarse constantemente aplicando la evolución del espíritu a través del manejo de la información gerencial.

La teoría administrativa encuentra su expresión en una formulación matemática original y sobretodo dentro de las ciencias del devenir, la administración la falta de equilibrio que han sido relegados. Por otro lado por fin comenzamos a vislumbrar la posibilidad de superar ampliamente la triste paradoja de los sistemas irreversibles y su solución pasa necesariamente como una generalización auto similar de la naturaleza en su conjunto en función de la inestabilidad dinámica asociada a la del caos nos hace pensar inmediatamente como desorden e imposibilidad de previsión, pero esta concepción ya no es así, sino que por el contrario se puede incluir al caos dentro de las leyes de la naturaleza y de la sociedad incorporándole de las probabilidades e irreversibilidad pero con la condición de generalizar este concepto y sobre todo desarrollarlo.

Vale decir que una teoría administrativa encuentra su verdadera expresión en una formulación de tipo matemático o metamatematico, encontrándose que causas pequeñas a la larga genera efectos desastrosos y encontrándose análogamente con el teorema de gódel, como fundamentación de la nueva estructura, para su fácil aplicación a las nociones fundamentales de la readministracion.

La estructura paradigmatica, con muevas reglas, modelos y limites, dado que una nueva teoría administrativa encuentra y crea sus propias dificultades de exposición, fuera completamente accesible a un publico mucho más amplio que como se notaran sus estructuras requieren del mínimo del conocimiento de administración y que es natural porque el tema tratado en un ensayo que aborda una intima metáfora o de un cambio de perspectiva que debe necesariamente de ser justificado ampliamente y sobretodo analizado mediante ciertas contrastaciones naturales.

1.1.3. Definición del Problema.