Diagnostico inicial para la implantación del Sistema de Gestión Integrada de Capital Humano (página 3)

Enviado por Bárbara Rocio López Silva

Partes: 1, 2, 3

Anexos 13. Resultados del procesamiento de las encuestas aplicadas a Directivos, Jefes de Brigadas y Especialistas principales. Total de la muestra: 17.

Posibles respuestas en %

Aspectos	5 Muy Bien	4 Bien	3 Regular	2 Malo	1 Muy malo	Total
1	12	18	18	29	23	100
2	82	12	6	0	0	100
3	47	29	18	6	0	100
4	6	41	35	0	18	100
5	29	23	18	12	18	100
6	47	41	12	0	0	100
7	70	18	12	0	0	100
8	59	35	6	0	0	100
9	47	29	18	0	6	100
10	88	6	0	6	0	100
11	46	18	18	6	12	100
12	47	35	18	0	0	100
13	23	18	12	12	35	100
14	53	29	12	0	6	100
15	35	35	18	6	6	100
16	76	24	0	0	0	100
17	23	30	23	12	12	100
18	53	18	23	6	0	100
19	6	35	29	12	18	100
20	71	23	6	0	0	100
21	76	12	12	0	0	100
22	29	41	18	6	6	100
23	70	24	6	0	0	100

Anexos 14. Resultados del procesamiento de las encuestas aplicadas a Trabajadores. Total de la muestra: 110.

Posibles respuestas en %

Aspectos	5 Muy Bien	4 Bien	3 Regular	2 Malo	1 Muy malo	Total
1	5	8	18	19	49	100
2	82	10	2	6	0	100
3	34	22	24	8	13	100
4	13	17	30	13	27	100
5	51	10	18	7	14	100
6	59	13	13	8	7	100
7	55	18	12	5	10	100
8	61	17	13	5	4	100
9	26	14	29	12	19	100
10	49	15	14	5	16	100
11	11	13	22	5	50	100
12	28	16	14	15	26	100
13	25	14	20	6	35	100
14	42	24	14	5	16	100
15	23	13	24	7	34	100
16	65	19	10	3	4	100
17	37	20	31	7	5	100
18	35	22	14	12	17	100
19	19	19	16	12	34	100
20	39	25	24	7	5	100
21	44	15	22	7	13	100
22	37	22	25	7	9	100
23	76	12	5	1	5	100

Anexo 15. Organigrama de la Dirección de Recursos Humano

edu.red

Anexo 16. Plan de Acción

ACCIONES

PARTICIPANTES

RESPONSABLE

FECHA CUMP.

Realizar un trabajo de convencimiento con los jóvenes -35 años que no han alcanzado el grado, para que alcancen el nivel medio superior.

Técnico A RRHH

Dtor. Capital Humano

Realizar una valoración de la estructura a partir del análisis y diseño de puestos con vistas a que esta responda a la organización de los procesos.

Consejo de Dirección

Dtor. Capital Humano

Llevar un control periódico que garantice el cálculo confiable del indicador aprovechamiento de la jornada laboral.

Esp. RRHH

Dtor. Capital Humano

Utilizar nuevos métodos de participación como buzones de sugerencias y sistematizar los círculos de calidad, la cultura de la producción, evaluar el clima laboral a través de encuestas, entre otros.

Consejo de Dirección

Dtor. Desarrollo

Elaborar la resolución que designa un miembro de la alta dirección para dirigir el SGICH.

Asesor Jurídico

Dtor. General

Designado y constituir el Comité de Competencias de la Organización.

Consejo de Dirección

Dtor. Capital Humano

Identificar las competencias (distintivas de la organización, las de los procesos de las actividades principales y la de los cargos correspondientes a dichas actividades) y diseñar los perfiles de competencias para los puestos de trabajo.

Consejo de Dirección

Dtor. Capital Humano

Identificar por parte de la alta dirección los trabajadores que tienen un nivel de desempeño superior comparado con las competencias del puesto, y los trabajadores cuyo desempeño es adecuado pero no superior.

Consejo de Dirección

Elaborar un procedimiento donde se establezca como realizar los análisis de los resultados de los estudios de trabajo, así como la forma de incrementar estos resultados.

Esp. RRHH

Dtor. Capital Humano

Elaborar un cronograma de acuerdo con las áreas que permita organizar las brechas de capacitación según las competencias requeridas para el cargo y las que poseen los trabajadores para que aparezca este resultado en las evaluaciones del desempeño y chequearlo anualmente.

Técnico A RRHH

Dtor. Capital Humano

Actualizar todo la documentación relacionada con el SGICH.
Solicitar la certificación del SGICH (una vez actualizado todo)
Solicitar la categoría de "Aspirante a entidad en Aprendizaje permanente" según los requisitos y regulaciones establecidas por el MTSS (una vez certificado el sistema

Esp. RRHH y Técnicos

Dtor. Capital Humano

Incluir en el plan de Capacitación y desarrollo de la organización de los inspectores sociales sindicales temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo y ergonómicos.

Técnico A RRHH

Dtor. Capital Humano

Realizar un diagnóstico del estado, las necesidades y los medios de comunicación en la organización.
Elaborar un plan de medidas según diagnóstico para darle solución a los problemas detectados

Directora Desarrollo

Adoptar y adecuar el procedimiento documentado de autocontrol del SGC de forma esté unificado al SGICH según lo establecido en la NC.

Esp. RRHH

Dtor. Capital Humano

Elaborar y aprobar el programa anual para el autocontrol al SGICH con la planificación de las reuniones periódicas y control de su funcionamiento.

Esp. RRHH

Dtor. Capital Humano

Elaborar actas de inspecciones y auto inspecciones del SGICH.

Esp. RRHH

Dtor. Capital Humano

Actualizar todos los reglamentos, procedimientos y el manual del sistema según la NC del SGICH y el DL 281

Esp. RRHH

Dtor. Capital Humano

Autor:

Ing. Bárbara Rocío López Silva

Ing. Armando Reyes Arbolaez

Ing. Kenia González Acea

Aprobado por:

Ing. Hugo Vidal Lima Sosa

Partes: 1, 2, 3

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