Profesor Asistente de la Universidad de Granma, Cuba, Sede Universitaria Municipal de Buey Arriba, Carrera de Derecho. Asesor Legal. Diplomado en Derecho de Empresa y Derecho Laboral. Miembro de la Unión Nacional de Juristas de Cuba.
Se expone un análisis exegético histórico del contrato de trabajo a través de la forma en que este se ha concebido en la legislación de nuestro país, principalmente la dictada en materia laboral, a lo que se unen importantes criterios doctrinales al respecto, por lo que de esa manera se ofrece la visión cronológica de dicha institución jurídica desde la etapa colonial hasta nuestros más recientes días, incluso teniendo en cuenta sus antecedentes en normas de tipo mercantil y civil y las dos manifestaciones más comunes: el contrato individual y el contrato colectivo, y finalmente se aborda de una forma especial al pluriempleo. En consecuencia, este trabajo científico responde a la necesidad de elaborar materiales de apoyo al proceso docente educativo de nuestra Sede Universitaria Municipal con vistas a su actualización sistemática.
PALABRAS CLAVES:
*Contrato de trabajo *Relación jurídico – laboral *Trabajador
ABSTRACT:
A historial exegetic analysis is exposed through to the form that it is conceived in our cuban law, principally the labor law, to adding importants doctrine criterions, so that is offer chronologically that juridical institution since the colonial stage until our recent days, inclosed taking into account the antecedent contents in civil and merchantil laws and the more common manifestations: the personal contract and the group contract, and finally the multiemploy is grown up specially. Accordingly, this cientific charge answer to the necessity to elaborate other bibliography of support the educative progress into the Municipal University in consequence systematic actualization.
KEY WORDS:
*Work contract *Juridical – labour relationship *Worker
La figura del contrato de trabajo en Cuba ha atravesado un camino plagado de no pocos inconvenientes, con antecedentes que se remontan a la época colonial (1492 – 1898), pasando por la neocolonia (1898 – 1958) y desarrollándose en condiciones más favorables a partir del triunfo revolucionario de enero de 1959.
Siempre el hombre ha tenido necesidad de realizar labores para poder satisfacer sus más mínimas carencias materiales y las de sus familiares, de ahí que acuda a una persona o entidad para obtener empleo, lo que usualmente se hace efectivo a través de la concertación de un contrato de trabajo.
Consideramos que más allá de posibles definiciones de la institución central del presente artículo científico, es incuestionable la necesidad de hacer referencia a su desarrollo metodológico por etapas para una mejor comprensión de la misma, apoyándonos en cada caso en las legislaciones más importantes a los efectos de reforzar los criterios expuestos.
La carrera de Derecho de nuestra Sede Universitaria Municipal, por regla general, solo cuenta con los libros de texto como única base material de estudio de las distintas asignaturas, cuestión esta que en cierta medida conlleva a que el estudiante no procure otra bibliografía para consolidar los conocimientos adquiridos, y es entonces cuando los materiales como este entran a jugar su papel, esencialmente en asignaturas como Historia del Estado y del Derecho en Cuba (2do año) y Derecho Laboral (5to año)
Es por eso que con la realización de este trabajo perseguimos el cumplimiento de los siguientes objetivos:
1. Apoyar el desarrollo del proceso docente educativo en la Sede Universitaria Municipal a través de su incorporación a la base material de estudio existente.
2. Realizar un análisis exegético histórico del contrato de trabajo en Cuba desde la etapa colonial hasta nuestros más recientes días.
3. Contribuir al rescate de la historia jurídica cubana en general y a la laboral en lo particular.
I. Etapa colonial.
La Dra. Eulalia Viamontes, profesora y jurista cubana, explica que en Cuba durante el sistema colonial implantado por España se promulgaron múltiples disposiciones jurídicas en las que se regulaban condiciones de trabajo, exponiendo sus razones para excluirlas de las leyes laborales y dentro de estas normas, por su relevancia y significación histórica, cita a las Ordenanzas de Alonso de Cáceres en 1574, que en definitiva trataban de evitar el exceso de maltratos a los esclavos y las sanciones que se le debían imponer en caso de fuga, con el verdadero propósito de preservar lo más posible la mano de obra esclava como fundamental medio de producción de las riquezas de la Corona, e igualmente menciona otros ejemplos inspirados en la misma necesidad como el "Reglamento de Esclavos" aprobado el 14 de noviembre de 1842, el "Reglamento de Cimarrones" de 1845 y el "Reglamento para la Formación de Padrones y de un Registro Civil de Esclavos" de 27 de marzo de 1854 .
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