Coaching para tus hijos. Síntesis del libro Coaching para tus hijos de Celia Chávez Cham
Enviado por Ing. Tomás Castillo González
- Resumen
- El Coaching en la educación de los hijos
- El respeto a su individualidad
- La relación antes que la comunicación
- A los campeones se les impone una nueva marca que alcanzar cada día
- Todos poseemos un enorme potencial
- Los valores nos sostendrán en las épocas difíciles de la vida
- Conclusiones
Ayudar a encontrar lo que quieren será el motivador principal para desarrollar los talentos o habilidades necesarias para alcanzar sus metas.
- El respeto a su individualidad.
Antes que todo necesitamos conocernos a nosotros mismos para luego conocer sus habilidades y talentos ya que solo así lograremos que despliegue todo su potencial.
- La relación antes que la comunicación.
La calidad de la relación la determina la calidad de la atención que pones en cada momento.
- A los campeones se les impone una nueva marca que alcanzar cada día.
Exigir siempre el mejor resultado posible y nunca aceptar menos de lo que sus habilidades y talentos se lo permiten para que sean personas de alto rendimiento.
- Todo en la vida tiene un costo.
Cada elección que hacemos, sea buena o sea mala, tiene consecuencias de las cuales debemos aprender.
- Todos poseemos un enorme potencial
Crear un ambiente alegre contribuirá a que tanto uno mismo como nuestros colaboradores desarrollemos nuestro enorme potencial y que siempre estemos cargados de energía y llenos de recursos para cualquier situación.
- Los valores nos sostendrán en las épocas difíciles de la vida.
El valor fundamental para alcanzar grandes metas, es respetarnos a nosotros mismo y respetar los puntos de vista de cada persona, entender que cada quien vemos nuestra propia realidad y aprender de la realidad de los otros para tener una realidad mas rica.
- Conclusiones.
El Coaching es uno de los diferentes estilos de liderazgo que un buen líder debe adoptar en ciertas situaciones. A través del Coaching y de practicar los valores que predicamos podemos crear un equipo de alto desempeño y no solo un equipo, si no una planta completa de alto desempeño, competitiva a nivel global.
El Coaching en la educación de los hijos, (ó en el desarrollo de nuestros colaboradores)
El Coaching habitualmente se ha aplicado en los deportes, el autor plantea el uso de esta técnica para la formación de nuestros hijos y el desarrollo de su potencial y de sus conocimientos. La Federación Internacional de Coaching lo define como: El Coaching ayuda a los individuos y a las organizaciones a desarrollarse más rápidamente y a perseguir resultados más satisfactorios.
Existen diferentes estilos de liderazgo y cada líder tiene su propio estilo definido innato o desarrollado, algunos autores indican que el liderazgo puede desempeñarse como una combinación de varios estilos de liderazgo.
Uno de estos estilos es el que se desarrolla a través del Coaching el cual vamos a analizar en este resumen con un enfoque hacia el desarrollo de nuestro personal para alcanzar metas más altas, en menos tiempo. Cada uno de nuestros colaboradores posee determinadas características, la técnica de Coaching consiste en identificar las necesidades de cada uno de ellos y encontrar la manera de ayudarle a satisfacerlas enfocadas principalmente en su potencial, uno de los principios fundamentales del Coaching es que dentro de cada ser humano se encuentran las respuestas que necesita para hacer de su vida todo aquello que desea, este principio se basa en la mayéutica de Sócrates: mediante la empatía y el cuestionamiento inductivo podemos ayudar y motivar a que nuestro personal encuentre las soluciones y estrategias necesarias para alcanzar y superar las metas establecidas, las cuales surgirán de su interior.
Además de enfocarnos en descubrir todos sus talentos y cualidades, también es necesario descubrir sus comportamientos y actitudes negativas que lo limitan para que pueda desarrollar todo su potencial. Según Timothy Gallway cuando se consigue que una persona logre eliminar o controlar los obstáculos internos que le impiden alcanzar su nivel óptimo de rendimiento, su potencial natural se manifestará sin necesidad de conocimiento técnico del exterior.
También consiste en forjar en su mente la firme creencia de que es una persona de éxito, en diseñar tareas y acciones que lo lleven a desarrollar hábitos y mecanismos de pensamiento que lo preparen para concretar ideas y soluciones que lo preparen para retos cada vez mas grandes.
El respeto a su individualidad.
Cada uno de nosotros somos un ser único e irrepetible, hemos vivido diferentes experiencias que nos han formado y tenemos diferente manera de percibir el mundo de procesar información, el respeto a la individualidad empieza por entender toda la diferencia que existe en uno y su colaborador; observando y callando, preguntando cuando no captamos con exactitud lo que dice o hace el otro.
Es necesario conocer a nuestros colaboradores para respetar su individualidad, para esto es necesario primero conocernos a nosotros mismos para luego conocer a nuestro colaborador, solo conociendo sus cualidades y talentos se podrá determinar lo que necesita para desplegar todo su potencial. Un buen Coach busca el alto rendimiento, premia y acompaña a su cliente, pero sobre todo, cree en él con honestidad.
La Relación antes que la comunicación.
La calidad de la relación la determina la calidad de la atención que pones en cada momento, para poder influir en otras personas y lograr que saquen lo mejor de si mismos para que alcancen sus metas es necesario antes que la comunicación establecer una buena relación, como comenta el autor, el poder del coaching proviene de una buena relación entre el coach y el cliente.
Se ha mencionado muchas veces que para influenciar o educar a alguien, las palabras no bastan, es indispensable ser un ejemplo de lo que predicamos o de la actitud o valor que queremos formar en nuestros colaboradores, puedes tener infinidad de platicas o sesiones con tus colaboradores y fomentar en ellos los valores o las actitudes que queremos que tomen ante determinada situación o ante su mismo trabajo pero si con nuestro ejemplo mostramos lo contrario de nada servirá suele suceder que "Lo que haces suena tan fuerte que no se escucha lo que dices".
A los campeones se les impone una nueva marca que alcanzar cada día.
Esto consiste en enseñar a nuestros colaboradores el placer del alto rendimiento en la vida, lo cual significa dar lo mejor de nosotros mismos en todas las áreas de nuestra vida, si aceptamos resultados mediocres realizados con un esfuerzo mínimo, nuestros colaboradores pueden caer y permanecer en su zona de comfort por siempre, para evitar esto debemos exigir siempre el mejor resultado posible y nunca aceptar menos, solo de esta manera fincaremos en ellos el habito de dar siempre lo mejor de sí mismos en cada tarea o proyecto asignado.
Todos poseemos un enorme potencial.
Todos los seres humanos tenemos una fuente interior de donde surgen todas nuestras grandes ideas para que esto suceda debemos estar bien con nosotros mismos, alegres pues una persona alegre es una fuente de bienestar para quienes trabajan con él, la alegría se nota y se contagia y las personas alegres son personas llenas de energía y de recursos, mostrar aun en las situaciones mas difíciles alegría y encontrarle siempre un lado positivo a las cosas pues de todas las situaciones aun adversas podemos aprender algo, practicar la filosofía de que la felicidad no es una meta es un camino, es una forma de vida, es tener siempre una actitud positiva ante todo.
Para que nuestros colaboradores y nosotros mismos demos las mejores soluciones, aportemos las mejores ideas, y para encontrar la manera más fácil de hacer las cosas; debemos practicar y enseñar a ver desde diferentes perspectivas el mismo problema o situación para después crear nuestra propia posición ante tal problema o situación.
La música es otra manera de mantener un ambiente agradable y que genera alegría o un estado permanente de ánimo, esto también contribuye para que siempre tengamos una actitud positiva ante cualquier situación y de esta manera daremos nosotros y nuestros colaboradores mejores resultados.
Los valores nos sostendrán en las épocas difíciles de la vida.
Considero que el principal valor es el respeto a nosotros mismos, de ahí partir para respetar a los demás, ya que solo a través del respeto hacia los demás se abrirán las puertas necesarias para lograr lo mejor en cada situación, este respeto se refiere a permitir que alguien tenga una opinión diferente a la mía y aprender de ella, reconocer que en la experiencia de otra persona las cosas se ven diferente a como yo lo veo. Ya que según comenta el autor "Nadie tiene la realidad dentro de su mente, solamente tenemos las ideas que nos hemos ido formando de la realidad.
Estas ideas constituyen mapas mentales de los conceptos que vamos concibiendo y aprendemos que nuestro mapa no es el territorio y que cada mapa diferente al nuestro puede ayudarnos a conformar un mapa más rico de la realidad". Cuando somos capaces de comprender al otro con respeto y sin prejuicios, tendremos una llave maestra para nuestra vida: la capacidad de relacionarnos respetuosamente con los demás.
Para que cualquier valor realmente penetre en nuestros colaboradores, es indispensable mostrar siempre y en todo momento y ante cualquier situación los valores que queremos establecer en nuestros colaboradores.
"Una onza de acción vale más que una tonelada de teoría."
Friedrich Engels.
"Con las palabras educas, con el ejemplo arrastras."
Desde mi punto de vista personal, el coaching es una forma de liderazgo, una manera de lograr nuestras metas y los objetivos de nuestra empresa a través del desarrollo constante de nuestro personal, de integrar un equipo de alto desempeño.
Para lograrlo se pueden aplicar muchas de las técnicas y del conocimiento adquirido en este libro, como mencione al principio, el coaching es un estilo de liderazgo, es una herramienta más para alcanzar nuestras metas pero sobretodo es indispensable para desarrollar un equipo de trabajo con el que puedas confiar y lograr el trabajo en equipo mediante el desarrollo de las habilidades de cada uno de los integrantes e identificando sus áreas de oportunidad para motivarlos a que la fortalezcan pero principalmente aprovechando y remarcándole a ellos mismos sus muchas fortalezas estableciendo metas retadoras pero a la vez alcanzables para su realización personal que es la fuente inagotable de energía para lograr metas mas ambiciosas día a día .U buen líder usa una buena combinación de los diferentes estilos de liderazgo y esta combinación lo hace único y define el impacto de su liderazgo.
A través de este estilo de liderazgo puedo desarrollar más a mis colaboradores y establecer y alcanzar metas cada vez más y más agresivas, más altas y formar un equipo de alto desempeño.
Coaching para tus hijos
Autor:
Grupo editorial Norma, primera edición Agosto de 2003.
Desarrollado por:
Ing. Tomás Castillo González,
Para la materia de Proceso Humano de la Dirección impartida por el Dr. Jorge Gómez De La O, de la Maestría en Administración y Liderazgo. Mayo, 2006.