Implementación del módulo de evaluación de las actividades de formación como parte del sistema en línea
Enviado por IVÁN JOSÉ TURMERO ASTROS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO LA EMPRESA INTRODUCCIÓN EL PROBLEMA DISEÑO METOLÓGICO RECOMENDACIONES SITUACIÓN ACTUAL ANÁLISIS Y RESULTADOS CONCLUSIONES
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO •CONTENIDO •LA EMPRESA
•EL PROBLEMA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES 1. Análisis de las necesidades. 2. Diseño del programa de capacitación. 1. Validación. 2. Aplicación. 3. Evaluación. IMPLEMENTACIÓN DE RECURSOS
•CONTENIDO
•LA EMPRESA
•EL PROBLEMA
•DISEÑO METODOLÓGICO •SITUACIÓN ACTUAL •ANÁLISIS Y RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO
El estudio en curso se basará en la adecuación del sistema Development & Training por ser el medio de información que recopila los datos personales de todo el personal de la organización. El sistema permite gestionar información de desarrollo, capacitación, programación planificación de actividades y de formación, basadas en la gestión por competencia.
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•EL PROBLEMA
•DISEÑO
METODOLÓGICO •SITUACIÓN ACTUAL •ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO
El complejo industrial del Grupo Masisa Venezuela, donde se encuentra la empresa Fibranova C.A, está ubicado en la ribera norte del río Orinoco, sector Macapaima, Municipio Independencia del Estado Anzoátegui
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•INTRODUCCIÓN •EL PROBLEMA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES “Llevar diseño, desempeño y sustentabilidad para la creación de cada mueble y espacio interior de Latinoamérica”.
“Conquistar la preferencia de los clientes siendo la marca más innovadora, sustentable y confiable de la industria de tableros de fibra y partículas de madera, maximizando la creación de valor económico, social y ambiental”.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO •CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN •EL PROBLEMA •DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS •CONCLUSIONES •RECOMENDACIONES La Subgerencia de Gestión y Desarrollo de Capital Humano, está encargada de la coordinación de los controles y procesos necesarios que permitan a las unidades cumplir con todos los compromisos, obligaciones y funciones en cuanto a los ingresos, egresos y actividades de formación del de la personal fijo y contratado empresa Masisa C.A.
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EVALUACIÓN DE ACTIVIDADES (EFICIENCIA–EFICACIA) Evaluaciones inconclusas
Ningún análisis de resultados Incremento en la inversión del proceso Aprovechamiento de tecnología
Incumplimiento de certificación •CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•LA EMPRESA •DISEÑO METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•LA EMPRESA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y RESULTADOS •CONCLUSIONES •RECOMENDACIONES REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO
Se busca minimizar la gran cantidad de costo de inversión, a nivel económico, de recurso humano y tiempo, con la implementación de la evaluación de las actividades de formación, en el sistema en línea Development & Training de la empresa Masisa C.A.. Por tal motivo esta investigación se apoyará en las bases teóricas y de estudio en temas da capacitación y sistemas de información.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO •CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN •LA EMPRESA
•DISEÑO
METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL •ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES Implementar el módulo de evaluación de las actividades de formación como parte del sistema en línea de la empresa Masisa C.A.
• Definir la situación actual del proceso de evaluación 1
2 de las actividades de formación de los colaboradores.
• Identificar las necesidades de mejora del proceso de evaluación de las actividades de formación de los colaboradores y los asociados a él.
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN •LA EMPRESA
•DISEÑO METODOLÓGICO •SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES 3 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO
• Desarrollar la situación propuesta del proceso de evaluación de las actividades de formación, con la implementación de este, en el sistema en línea Development & Training (D&T).
• Garantizar el manejo de la evaluación de las actividades de formación por parte de los 4
5 . colaboradores involucrados en el sistema en línea D&T.
Cuantificar los beneficios obtenidos con la aplicación de la Evaluación de las actividades de formación en el sistema en línea D&T.
Diseñar el plan de acción que garantice la •CONTENIDO
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•LA EMPRESA •DISEÑO
METODOLÓGICO
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RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES 6 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO
. implementación de la evaluación de las actividades de formación, haciendo uso de su módulo en el sistema D&T.
•CONTENIDO
•INTRODUCCIÓN
•LA EMPRESA
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METODOLÓGICO
•SITUACIÓN ACTUAL
•ANÁLISIS Y
RESULTADOS
•CONCLUSIONES
•RECOMENDACIONES REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” VICE-RECTORADO EN PUERTO ORDAZ TRABAJO DE GRADO
El actual estudio se realizará en la Subgerencia de Gestión y Desarrollo de Capital Humano, de la empresa Masisa C.A., en el cual se desarrollara e identificará cada uno de las tareas y operaciones actuales, relacionadas con el la Inducción y Plan de Formación de los colaboradores, se definirá el proceso actual y la relación con el registro de evaluación de actividades de capacitación. Se desarrolla una situación propuesta, beneficios de implementación del sistema en línea D&T para las evaluaciones de actividades de formación, y el plan de acción para garantizar la aplicación.
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