1. ¿Qué es el teletrabajo y qué nombre recibe en inglés?.
2. ¿Qué avances a tenido en España, Argentina e Irlanda?.
3. ¿Qué ventajas ofrece para el teletrabajador y qué ventajas para la empresa?.
4. ¿Qué desventajas ofrece para el teletrabajador y qué desventajas para la empresa?.
5. ¿Cuál es el papel de los gobiernos en el avance del teletrabajo?.
6. ¿Cuáles son las diferentes formas de teletrabajo?
1.Concepto de Teletrabajo El término procede de la unión de la palabra griega tele, usada como prefijo, que significa "lejos" , y de trabajo, que es la acción de trabajar, palabra latina (Tripaliare , de Tripálium) que significa realizar una acción física o intelectual continuada con esfuerzo.
El teletrabajo es una forma de desarrollar un trabajo o una profesión, fuera del centro de trabajo habitual, utilizando para su ejercicio las herramientas informáticas y telemáticas necesarias.
El teletrabajo no es una especialidad profesional, no es una actividad en si misma, si no un método de desarrollar un trabajo. Por lo general no existen ofertas de teletrabajo como tales, sino que se demanda personal especializado en una rama profesional y se establece la forma de consecución del mismo.
El termino utilizado en el idioma inglés para hacer referencia al Teletrabajo es Telework 2. Teletrabajo en España El fenómeno del teletrabajo ha llegado tarde a España ya que se empezó a implantar en las grandes compañías en la década de los noventa.
Desde entonces, el teletrabajo ha crecido muy poco.
De 1994 a 1999 la cifra de teletrabajadores en España ha aumentado anualmente un once por ciento, muy por debajo del incremento anual de teletrabajadores en Alemania (un 34 por ciento).
En 1999 había en España 375.000 personas teletrabajando, lo que supone un 2,8 por ciento del total de trabajadores. Esto contrasta con el porcentaje de los países nórdicos. Noruega tiene 594.000 teletrabajadores, que constituyen el 15,2 por ciento de la fuerza de trabajo, mientras que en Suecia hay 355.000 teletrabajadores, que representan el 16,8 por ciento.
El teletrabajo en España constituye una modalidad poco extendida.
Existen múltiples formas de teletrabajar. Puede desarrollarse en el domicilio del trabajador, en otro lugar físico como un telecentro o centro de recursos compartidos, o incluso sin presencia física del trabajador en ningún lugar concreto.
Es el caso del teletrabajo móvil. La fórmula que más se utiliza es la del trabajo a domicilio seguida del teletrabajo móvil, en contraposición al modelo en telecentros, que es el menos utilizado.
Los empresarios españoles no acaban de confiar en el trabajo a distancia. La implementación de las nuevas tecnologías en el país es un hecho, pero el sistema de trabajo continúa andando en modos pre-tecnológicos.
Según un informe brindado por la multinacional francesa Sodexho, en el año 2005 solo el 1,4% de la población laboral de España trabajará desde su domicilio, una cifra que queda muy lejos todavía del resto de los países de su entorno.
Teletrabajo en Argentina
Cuando se comenzó a implementar el Teletrabajo en Argentina se descubrió que había un desconocimiento generalizado sobre éste, motivo que llevó a iniciar una fuerte campaña de difusión, ofreciendo un seminario gratuito en organizaciones, empresas, cámaras y colegios. Se diseñaron cursos de formación para teletrabajadores y establecieron contacto con medios periodísticos nacionales que colaboran en la difusión a través de artículos que publicaron en forma totalmente espontánea. Otro dato importante es que nunca se realizaron estadísticas sobre teletrabajo en el país, por lo que no se puede saber exactamente, cuantos teletrabajadores hay, ni a que se dedican, ni adonde se ubican.
En el aspecto legal, debemos manejarnos de la misma manera que lo hace un trabajador autónomo o un trabajador en relación de dependencia. No hay legislación especifica para el Teletrabajador en la Argentina.
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