Cultura y clima organizacional (página 2)

CULTURA ORGANIZACIONAL

CLIMA ORGANIZACIONAL

• como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización.

• aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social.

• un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización.

• El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

• Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente.

• El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

• El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.

• Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa.