CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. QUIMICOS Polvos. Gases y vapores. Humos. Neblinas. Líquidos. Sólidos.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO DE INSEGURIDAD
LOCATIVOS
ESCALERAS Y BARANDAS. EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS). TRABAJO EN ALTURAS. FALTA DE ORDEN Y ASEO. FALTA DE SEÑALIZACION. ALMACENAMIENTO INADECUADO.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE INSEGURIDAD
MECANICOS Superficies y elementos ásperos. Material en movimiento. Máquina y herramientas. Transporte mecánico. Partes en movimiento. Material proyectado. Caída de objetos. Elementos cortantes, punzantes y contundentes.
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO ELECTRICOS
Contacto directo. Contacto indirecto. Electricidad estática.
INCENDIO Y EXPLOSION
MATERIALES INFLAMABLES PARTICULAS EN SUSPENSION
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. ERGONOMICOS. ESFUERZOS LEVANTAMIENTO DE CARGAS MANEJO DE CARGAS Y POSTURAS DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO DISEÑO DE HERRAMIENTAS
CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES Carga de Trabajo. Relaciones personales y atención al público. Turnos y sobretiempos. Monotonía y repetitividad. Aislamiento. Desconocimiento y falta de destreza.
CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO CONTROL ADMINISTRATIVO CONTROL TECNICO DEL RIESGO CONTROL EDUCATIVO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo.
Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen: Campo de aplicación Obligaciones de los empleadores Contenido del programa Evaluación
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL VIGIA OCUPACIONAL Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.
BASE LEGAL YUUT UII RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional
Decreto 614/84 Articulo 25 y 26 Decreto 1295/94 Artículos 35 y 63
(Gp:) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
SELECCION DE REPRESENTANTES -10 10 a 50 a 500 a Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: Número de Trabajadores Representantes por cada parte 49 499 999 1 2 3 4 VIGIA OCUPACIONAL 1000 o más
ASIGNACION DE CARGOS
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DESIGNADOS POR ESTE
Presidente
REPRESENTANTE TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE
Secretario COMITE PARITARIO
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Sus funciones fundamentales son: INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística. CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.
4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES Asistir puntualmente. Participar en las deliberaciones. Hacer las recomendaciones necesarias. Aprobar o improbar las actas. Informar al comité de las inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité Intervenir en las investigaciones e inspecciones.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCIONES Determinar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación: POR SU COBERTURA. Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones. Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL POR SU FRECUENCIA Periódicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y forma sistemática. Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación. Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso. Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características: Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio. Apoyo de la Gerencia. Tienen plan de trabajo.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS
Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores. Han recibido capacitación adecuada.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS
Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son: No cuentan con apoyo gerencial. Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable. El comité se conforma “para cumplir con la norma”.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS
Los trabajadores no se sienten representados. Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros. Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato. Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo. En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.
COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS
No recibe capacitación ni asesoría adecuadas. No se elige en forma democrática o se manipula la conformación. El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión. No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo
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