Estudio sobre el proceso de trabajo en equipo en organizaciones comerciales (página 2)

Partes: 1, 2

Análisis estadístico general

Reliability Statistics
Cronbach's Alpha	N of Ítems
836	56

Ítem-Total Statistics
	Scale Mean if Item Deleted	Scale Variance if Item Deleted	Corrected Ítem-Total Correlation	Cronbach's Alpha if Item Deleted
i1	157.88	185.087	084	837
i2	158.84	177.484	422	831
i3	158.58	182.575	192	835
i4	158.56	180.456	288	834
i5	158.04	184.080	132	836
i6	158.58	167.881	672	823
i7	158.38	189.098	-.197	841
i8	159.08	175.136	496	829
i9	158.50	185.153	083	837
i10	158.88	174.271	520	828
i11	158.70	187.520	-.085	840
i12	159.06	179.404	266	834
i13	158.66	182.474	179	836
i14	159.62	189.547	-.174	843
i15	158.60	187.918	-.127	839
i16	158.90	179.724	300	833
i17	158.18	189.947	-.271	841
i18	158.92	173.259	579	827
i19	158.88	181.944	202	835
i20	158.58	170.208	622	825
i21	158.36	182.439	208	835
i22	158.72	173.471	499	828
i23	158.40	183.755	160	836
i24	158.96	180.978	145	838
i25	158.54	185.927	004	839
i26	158.82	171.947	556	827
i27	158.36	196.643	-.582	848
i28	159.14	178.245	482	830
i29	159.06	177.037	392	831
i30	158.36	184.766	096	837
i31	158.68	176.140	579	828
i32	158.52	185.520	035	838
i33	158.82	172.110	549	827
i34	158.76	181.737	104	840
i35	158.72	171.593	723	824
i36	158.66	183.617	135	836
i37	158.68	174.712	516	828
i38	158.92	168.238	679	823
i39	158.84	171.688	724	824
i40	159.06	191.894	-.292	845
i41	158.96	171.998	655	825
i42	158.90	196.990	-.391	852
i43	158.96	177.019	427	831
i44	158.48	190.377	-.202	844
i45	158.94	184.547	084	837
i46	158.18	179.783	316	833
i47	159.04	178.896	297	833
i48	158.20	177.510	438	831
i49	159.00	172.571	623	826
i50	158.16	182.872	156	836
i51	159.14	178.204	380	832
i52	158.40	183.020	152	836
i53	158.88	175.863	478	829
i54	158.20	178.041	429	831
i55	158.88	170.638	670	824
i56	158.78	189.971	-.190	843

Análisis estadístico con ítems discriminados

Reliability Statistics
Cronbach's Alpha	N of Ítems
929	30

Ítem-Total Statistics
	Scale Mean if Item Deleted	Scale Variance if Item Deleted	Corrected Ítem-Total Correlation	Cronbach's Alpha if Item Deleted
i2	80.88	183.985	508	927
i6	80.62	174.322	733	924
i8	81.12	182.026	555	926
i10	80.92	181.422	565	926
i12	81.10	184.378	404	928
i16	80.94	184.833	454	928
i18	80.96	179.876	649	925
i20	80.62	176.036	714	924
i22	80.76	180.472	545	926
i26	80.86	180.041	555	926
i28	81.18	187.130	442	928
i29	81.10	181.806	547	926
i31	80.72	184.165	587	926
i33	80.86	178.735	609	926
i35	80.76	179.941	709	924
i37	80.72	181.675	572	926
i38	80.96	174.815	736	924
i39	80.88	179.904	716	924
i41	81.00	179.306	693	925
i43	81.00	185.714	403	928
i45	80.98	189.489	272	929
i46	80.22	188.583	289	929
i47	81.08	185.667	361	929
i48	80.24	186.023	422	928
i49	81.04	179.182	694	925
i50	80.20	190.735	180	931
i51	81.18	184.804	460	927
i53	80.92	184.279	466	927
i54	80.24	186.839	397	928
I55	80.92	180.728	578	926

Conclusiones

En esta investigación que se realizó por estudiantes del 5to semestre de la Facultad de Psicología acerca de el trabajo en equipo en cierta organización comercial, se puede observar que la opinión que tiene la mayoría de las personas de la muestra acerca del trabajo en equipo es positiva, es decir aceptan que el trabajo en equipo es importante para poder sobresalir y poder realizar mejor las tareas que se proponen, en la menor cantidad de las personas a las que les fue aplicada la muestra se observa que no les agrada del todo esto pero aún así lo consideran importante.

El trabajo realizado durante el semestre para realizar la investigación presentada, creemos que nos es de mucha utilidad, ya que con esto hemos logrado aprender y conocer cómo realizar una investigación de la mejor manera correcta, además que esto nos puede ser muy útil en un futuro a la hora de realizar algún estudio y de esta manera conocer la opinión de parte de las personas hacia lo que se quiere investigar.

Bibliografía

http://jeanvillalobos.bligoo.com/content/view/106731/Trabajo-en-Equipo.html

http://www.revistainterforum.com/espanol/articulos/032403efoque_trabajo_equipo.html

http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_en_equipo

http://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.shtml

http://www.performance-mexico.com/docs/Trabajo_en_Equipo.pdf

http://www.aulafacil.com/Trabequipo/Lecc-1.htm

Ascary Aguillón Álvaro, Armando Peña Moreno, "Aprendiendo y aplicando la investigación en psicología".

Ascary Aguillón Álvaro, Armando Peña Moreno, "El psicólogo en la cultura del trabajo, rol transformacional", Trillas 2011.

David A. Kolb, Irwin M. Robin, James M. McIntyre, "Psicología de las organizaciones", Editorial Prentice/Hall Internacional, España 1976.

Edgar H. Schein, "Psicología de la organización", Prentice/Hall Hispanoamericana, México 1982.

Anexos

edu.red UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

Escolaridad: __________________ Sexo: ___ Edad: ___

Instrucciones: En el presente cuestionario, se presenta una serie de afirmaciones con las cuales algunas personas se identifican más que otras. Después de cada afirmación se mostraran cuatro alternativas de respuestas posibles. Indique por favor marcando con una "x" en la columna la alternativa que más se acerque a su opinión. Elegir sólo una opción y contestar lo más rápido posible. Los resultados obtenidos serán utilizados con fines educativos. Gracias.

Número	Ítem	Muy de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Muy en desacuerdo
1	El trabajo en equipo es benéfico.
2	El trabajo en equipo hace que el desempeño laboral empeore.
3	Las relaciones personales mejoran con el trabajo en equipo.
4	Es desmotivante trabajar en equipo.
5	En equipo se terminan más rápido los trabajos.
Número	Ítem	Muy de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Muy en desacuerdo
6	El desempeño laboral es mejor cuando se duerme poco.
7	El trabajo en equipo permite ser sociable.
8	Es desmotivante cuando el trabajo en equipo requiere del uso de tecnología.
9	Las actividades en equipo son divertidas.
10	El desempeño laboral es eficiente cuando se trabaja a la carrera.
11	Se lleva una buena relación con los demás cuando se trabaja en equipo.
12	Es desmotivante cuando se trabaja con exigencias.
13	Trabajar con más personas es satisfactorio.
14	Cuando se trabaja con alguna enfermedad empeora el desempeño laboral.
15	El trabajo en equipo ayuda a eliminar o disminuir el estrés.
Número	Ítem	Muy de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Muy en desacuerdo
16	Es motivante trabajar con desconocidos.
17	El trabajo en equipo da resultados eficaces.
18	El desempeño laboral es mejor cuando se tiene hambre.
19	El trabajo en equipo permite expresarse libremente.
20	La superación desmotiva para hacer un buen trabajo en equipo.
21	Trabajar en equipo resuelve mejor las cosas.
22	El desempeño laboral es mejor cuando se está triste.
23	El trabajo en equipo permite que haya creatividad.
24	Trabajar en equipo con personas aseadas es desmotivante.
25	El trabajo en equipo permite ser más responsable.
26	Si se tiene desorganizado el material de trabajo, el
Número	Ítem	Muy de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Muy en desacuerdo
	desempeño laboral es mejor.
27	El trabajo en equipo ayuda a que la autoestima se eleve.
28	El trabajo en equipo motiva menos cuando se realiza al aire libre.
29	El trabajo en equipo es perjudicial.
30	El trabajo en equipo hace que el desempeño laboral mejore.
31	Las relaciones personales empeoran con el trabajo en equipo.
32	Es motivante trabajar en equipo.
33	En equipo se tardan más tiempo los trabajos.
34	El desempeño laboral es mejor cuando duermo bien.
35	El trabajo en equipo permite ser antisocial.
36	Es motivante el trabajo en equipo cuando hay que utilizar tecnología.
Número	ítem	Muy de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Muy en desacuerdo
37	Las actividades en equipo son aburridas.
38	El desempeño laboral es eficiente cuando se trabaja con tiempo.
39	Se lleva una mala relación con los demás cuando se trabaja en equipo.
40	Es motivante trabajar con exigencias.
41	Trabajar con más personas es insatisfactorio.
42	Cuando se trabaja con alguna enfermedad se mejora el desempeño laboral.
43	El trabajo en equipo provoca estrés.
44	Es motivante trabajar con conocidos.
45	El trabajo en equipo da resultados ineficaces.
46	El desempeño laboral es mejor cuando se come bien.
47	El trabajo en equipo evita la expresión libre.
Número	ítem	Muy de acuerdo	De acuerdo	En desacuerdo	Muy en desacuerdo
48	La superación motiva para hacer un buen trabajo en equipo.
49	Trabajar en equipo ocasiona más problemas.
50	El desempeño laboral es mejor cuando se está alegre.
51	El trabajo en equipo impide que haya creatividad.
52	Trabajar en equipo con personas aseadas es motivante.
53	El trabajo en equipo permite ser irresponsable.
54	Si se tiene organizado el material de trabajo, el desempeño laboral es mejor.
55	El trabajo en equipo provoca que la autoestima se disminuya.
56	El trabajo en equipo motiva más cuando se realiza al aire libre.

Autor:

Gabriel Lara

Moisés Mata

Martín Montemayor

4.- Responsable de autoría: Álvaro Antonio Ascary Aguillón

5.- Colaborador de autoría: Lic. Miriam Decanini Cepeda.

6.- Fecha elaboración del estudio: 20 de Mayo de 2011.

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Psicología

Partes: 1, 2

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