Cuestionario
1. ¿Cuál es la naturaleza jurídica del salario?
Dada la naturaleza propia de esta figura jurídica, el salario no es otra cosa que la contraprestación a que está obligado el patrono, por el beneficio con la actividad humana del obrero.
Artículo 52. — Remuneración o salario es lo que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo. No podrá convenirse salario inferior al mínimo, cuya fijación, según los ramos del trabajo y las zonas del país, se hará por el Ministerio del Trabajo. El salario es proporcional al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
2. ¿Qué conceptos comprende el salario?
Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o especie por la prestación profesional de los servicios laborales, cuando hablamos del salario nos referimos al conjunto de aportaciones económicas que la empresa abona a sus empleados como compensación de sus servicios prestados a la misma.
El salario también llamado sueldo, soldada o estipendio es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado, el pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de jornal, del termino jornada.
3. ¿Cómo se regula el salario mínimo salarial nacional mensual?
En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina Salario Mínimo Nacional, lo cual solo el ministerio de economía regulariza y dispone el aumento de acuerdo al porcentaje de inflación del año anterior en el país. El aumento del salario mínimo es promulgado mediante decreto supremo por el presidente de Bolivia cada 1 de mayo en conmemoración al día del trabajador Boliviano.
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado. Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.
En Bolivia, el salario mínimo nacional se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. A partir de 2010, el estado propuso un incremento al salario mínimo de 679,50 Bs. (de acuerdo al DS 0497
El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2011 un aumento en el salario mínimo del 20 %. Es decir, se incremente en esta fecha de 679,50 Bs. a 815,40 Bs
El Gobierno dispuso a partir de mayo de 2012 un aumento en el salario mínimo del 22,6 %. Es decir que se incrementó de 815,40 Bs. hasta 1000 Bs
El 1 de mayo de 2013 el salario mínimo fue elevado un 20% llegando a ser de 1200 Bs (equivalentes a 172 Dólares).
El 21 de abril de 2014 el gobierno de Evo Morales Ayma incremento el salario mínimo nacional en un 20% elevándose a 1440 Bs (equivalentes a 208 Dólares).
4. ¿Cuáles son los objetivos de la administración de compensaciones?
Atraer personal calificado: Debido a la competencia que existe hoy en día, los niveles de compensación deben corresponder a las condiciones de oferta y demanda en el mercado laboral.
Retener a los mejores empleados actuales: cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación aumenta.
Garantizar la equidad: Debemos buscar la equidad interna, esto que quiere decir igual retribución a igual categoría del puesto, igualmente debemos buscar mantener la competitividad externa lo que significa cubrir a los miembros de la organización con una compensación similar al promedio referente que la organización decida utilizar
Alentar el desempeño sobresaliente: La compensación debe reforzar el desempeño sobresaliente de tal forma que contribuya a la obtención de las metas de la organización de manera óptima y sostenible.
5. ¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos de supervisión o de oficina.
6. ¿Cuáles son las clases de salarios?
A continuación mencionaremos las siguientes clases de salarios:
Salario Anual
Salario a Destajo
Salario Básico
Salario Mínimo Nacional
Salario bíblico
Salario Complementario
Salario Constitucional
Salario Diferido
Salario Dominical
Salario en Especie
Salario Familiar
Salario incentivo
7. ¿Qué modalidades de pago semanal existen?
Por el medio empleado para el pago.- Por este medio, el salario puede dividirse de la siguiente manera:
En Moneda. El salario pagado en moneda de uso corriente que todo trabajador recibe
En Especie. Es el que se paga en especie es decir con comida, habitación, bienes, etc.
Pago Mixto. Es el que se paga al trabajador parte en moneda y parte en especie
Por su capacidad adquisitiva.- de acuerdo a la capacidad adquisitiva el salario puede ser de la siguiente manera:
Nominal. Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios
Real. La cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe
Por sus límites.- De acuerdo a este aspecto el salario puede ser de la siguiente manera:
Mínimo. Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador por sus servicios prestados
Máximo Es la cantidad mayor que le permite a la empresa una producción costeable
Por la forma de pago.- Con base en este tipo de clasificación, el salario puede fijarse de la siguiente manera:
Por Unidad de Tiempo. Es el salario que se fija tomando en cuenta solo la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por dia, por semana, por mes u otra cosa.
Por Unidad de Obra. También se le denomina a destajo, el salario que recibe al trabajador computado con base al número de unidades producidas.
8. ¿Qué principio del derecho laboral regula el pago de salario?
Principio de equidad.- En su uso cotidiano, podríamos equiparar el término "equidad" con el de "igualdad", puesto que cuando hacen referencia a ámbitos como el laboral suelen tener como objetivo supuestos idénticos. Sin embargo, la equidad aporta un valor de justicia a la búsqueda de la igualdad, es decir, se considera un equilibrio en base a lo que es justo y no una mera cuestión de proporcionalidad.
Como apuntábamos al principio, la equidad y la igualdad laboral suelen hacer referencia a las mismas ideas. Así, por ejemplo, hablamos de equidad de género en el trabajo para referirnos a que hombres y mujeres deben tener idénticas posibilidades de aspirar a ciertos cargos, así como percibir por su trabajo el mismo salario digno. Aunque la brecha salarial entre ambos parece reducirse en el primer mundo, lograr la equidad en este aspecto es aún una utopía.
9. ¿Qué conceptos no formar parte del salario?
En una relación laboral, un trabajador recibe pagos que la ley a considerado que no constituyen el salario. Al no ser así, estos pagos no conforman parte de la base para el caculo y pago de prestaciones sociales, aportes parafiscales y seguridad social
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por manera liberal recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones, participación de utilidades, excedentes de las empresas de la economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar con cabalidad sus funciones como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
10. ¿Cuáles son las características jurídicas del salario?
El artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo el que señala que el trabajo es la retribución del servicio prestado por el trabajador. El salario como unos de los elementos constitutivos de la relación laboral es definido como la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana
Autor:
Saul Samir Sanchez Sivila