La Gestión de los Recursos Humanos por competencias en la Universidad Nacional de Cajamarca

2. Introducción
3. Materiales y Métodos
4. Resultados y Discusión
5. Conclusiones y Recomendaciones
6. Literatura Citada

Resumen

El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar el nivel de influencia de la gestión de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal (docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca.

Nos formulamos la siguiente hipótesis general: La Gestión de Recursos Humanos por Competencias influye en el Desempeño Laboral del Personal en la Universidad Nacional de Cajamarca.

La investigación es de tipo básico, de nivel descriptivo correlacional, y de diseño descriptivo con corte cuantitativo-cualitativo. Se utilizaron los métodos inferencial, analógico y comparativo. El estudio se realizó en la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Cajamarca, como muestra intencional de Facultades, en la que se obtuvo la información de 70 docentes, 12 administrativos y 7 auxiliares. Se utilizó la técnica documental, del cuestionario y de la entrevista. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba del coeficiente de correlación de Pearson.

Los resultados nos manifiesta que cuando el 70% de los recursos humanos (docentes + administrativos + auxiliares) indican que la gestión del recurso humano (V1) es realizado por la Facultad de Ingeniería y/o por las Oficinas Generales de Personal y Abastecimiento e influye en su desempeño, en el grado de deficiente o muy bajo, el 63% de los recursos humanos indican que los programas que diseñan o estructuran para el desempeño laboral del personal (V2) y la influencia de la gestión del recurso humano también es deficiente en esa misma categoría.

Teniendo en cuenta que el contexto real de la Facultad de Ingeniería es similar en las otras Facultades de la Universidad Nacional de Cajamarca, se extiende los resultados encontrados concluyendo que la influencia de la gestión de los recursos humanos en la Universidad Nacional de Cajamarca es positiva (directa) y muy alta sobre el desempeño laboral del personal: docente, administrativo y auxiliar.

Palabras Clave: Gestión de los recursos humanos, desempeño docente, desempeño administrativo, desempeño auxiliar.

Administration of the human resources for competitions in the National University of Cajamarca.

Abstrac

The present investigation work has the objective of determining the level of influence of the administration of human resources for competitions in the personnel's labor acting (educational, administrative and auxiliary) at the National University of Cajamarca.

We formulate ourselves the following general hypothesis: The Administration of Human resources for Competitions influences in the Personnel's Labor Acting at the National University of Cajamarca.

The investigation is of basic type, of level descriptive correlational, and of descriptive design with quantitative-qualitative court. The methods inferencial, analogical and compartive were used. The study was carried at the Ability of Engineering of the National University of Cajamarca, like intentional sample of Abilities, in which was obtained the information of 70 educational, 12 office workers and 7 assistants. The documental, questionnaire and interview technique was used. The test of the coefficient of correlation of Pearson was used for the contrastación of the hypothesis.

The results manifest us that when 70% of the human resources (educational + administrative + auxiliary) indicate that the administration of the human resource (V1) it is carried out by the Ability of Engineering and/or for the General Offices of Personal and Supply and it influences in their acting, in the grade of faulty or very low, 63% of the human resources indicates that the programs that design or they structure for the personnel's labor acting (V2) and the influence of the administration of the human resource is also faulty in that same category.

Keeping in mind that the real context of the Ability of Engineering is similar in the other Abilities of the National University of Cajamarca, she expands the opposing results concluding that the influence of the administration of the human resources in the National University of Cajamarca is positive (direct) and very high on the personnel's labor acting: educational, administrative and auxiliary.

Key Words: Administration of the human resources, educational acting, I carry out administrative, auxiliary acting.

Introducción

El presente trabajo de investigación, titulado La Gestión de Recursos Humanos por competencias en la Universidad Nacional de Cajamarca, tiene como propósito fundamental determinar el nivel de influencia de la gestión de recursos humanos por competencias en el desempeño laboral del personal (docente, administrativo y auxiliar) en la Universidad Nacional de Cajamarca.