Unidad I
Legislación laboral
Definición
El derecho laboral es el conjunto de normas que regula las relaciones entre trabajadores y patrones de México.
1.2.- Fundamentos constitucionales
Se encuentra en el artículo 123 apartado A y el artículo 133 constitucionales. Existen otras fuentes formales del derecho laboral:
• La legislación.
• Los tratados internacionales.
• La costumbre.
• La jurisprudencia.
1.3.-Leyes que regulan el trabajo en México
Son:
• Articulo 123 apartado A que regula las relaciones obreros-patronales.
• Articulo 133 apartado B que regula el trabajo burocrático.
• Otras leyes vinculadas, como son la ley sobre el impuesto sobre la renta (la declaración anual del impuesto sobre la renta tiene relación con el reparto de utilidades), la ley del IMSS (regula las prestaciones y los servicios médicos), la ley federal del trabajo (capacitación y adiestramiento), el reglamento de higiene, seguridad y medio ambiente.
1.4.- Autoridades del trabajo
Son:
• La secretaria del trabajo y previsión social.
• Las juntas de conciliación y arbitraje (competencia local y federal).
• La SEP.
• LA SHCP.
• La procuraduría de la defensa del trabajo.
• Las autoridades del trabajo en cada entidad.
1.4.1.- Competencia de las juntas de conciliación y arbitraje
La competencia de las juntas de conciliación y arbitraje las encontramos en la ley federal del trabajo.
En Estados Unidos Mexicanos existen las juntas locales y las juntas federales de conciliación y arbitraje.
Artículo 621.- Las juntas locales de conciliación y arbitraje funcionaran en cada una de las entidades federativas. Les corresponde el conocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que no sean de la competencia de la junta federal de conciliación y arbitraje.
Articulo 698.-Sera competencia de las juntas locales de conciliación y arbitraje de entidades federativas, conocer los conflictos que se susciten dentro de su jurisdicción, que no sean de competencia de las juntas federales.
Las juntas federales de conciliación y arbitraje conocerán los conflictos de trabajo cuando se trate de ramas industriales, empresas o materias contenidas en el artículo 123 apartado A fracción XXXI y 527 de esta ley.
Artículo 527.-La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las autoridades federales cuando se trate:
Ramas industriales
• Textil.
• Eléctrica.
• Cinematográfica.
• Hulera.
• Azucarera.
• Minera.
• Metalúrgica y siderúrgica.
• De hidrocarburos.
• Petroquímica.
• Cementera.
• Calera.
• Automotriz, incluyendo partes mecánicas y eléctricas.
• Química, incluyendo farmacéutica y de medicamento.
• De aceites y grasas vegetales.
• Productoras de alimentos (empacados, envasados, etc.).
• Elaboradora de bebidas (envasados, enlatados, etc.).
• Ferrocarrilera.
• Maderera básica (aserrero, triplay, aglutinados, etc.).
• Vidriera.
• Tabacalera. Empresas
• Aquellas que son administradas de forma directa o indirecta por el gobierno federal.
• Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas.
• Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o las comprendidas en la zona económica exclusiva de la nación.
• Las asociaciones distintas de las enumeradas que se propongan fines políticos, científicos, artísticos, de recheo o cualquier otra, siempre que no fueran conocidas por la ley.
1.5.-Definiciones del trabajador, patrón y patrón sustituto y tiempo de corresponsabilidad, intermediario o contratista.
Trabajador: Persona física que presta sus servicios a otra persona física o moral mediante un pago.
El patrón
Artículo 10.-El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel, lo será también de estos.
¿Qué es el patrón sustituto y por cuanto tiempo es corresponsable con el anterior patrón?
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