Crítica del Marxismo a los principios del Taylorismo desde las perspectivas de Lenin y Braverman

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? Cierre “Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

Reseña de Carlos Marx Carlos Marx (188-1883) nacido en Alemania, fue un filósofo, intelectual y militante comunista, considerado el precursor del materialismo histórico, del comunismo moderno, del marxismo y socialismo científico, aportando a la ciencia social moderna sus postulados y vastas obras

“Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

Sinopsis del Taylorismo “Administración Científica”, “taylorismo” y “racionalización del trabajo” son los términos con los cuales se conocen esta aproximación a las organizaciones centradas en la maximización de la productividad del trabajo humano. “Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

Sinopsis del Taylorismo Centra su búsqueda en la búsqueda de la óptima eficiencia del hombre a través de la aplicación de la energía sobre la materia prima, herramientas, maquinarias y procesos. “Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

y Reseña de Vladimir Lenin

Vladimir Ilich Lenin (1870-1924) nacido en Rusia, fue un abogado, prolífico político, destacado también como escritor, economista, filósofo y economista, líder en su país en el sector bolchevique del Partido Obrero Socialdemócrata y fue el máximo dirigente de la Unión de Repúblicas Socialista Soviéticas URSS.

Su contribución al pensamiento marxista recibe el nombre de “leninismo”.

“Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

y Reconocimiento de Lenin al Taylorismo

– “El Taylorismo, sin que lo quieran sus autores y contra la voluntad de estos, aproxima el tiempo en que el proletariado tomará en sus manos toda la producción social y designará sus propias comisiones, comisiones distribuir obreras, para ordenar acertadamente todo el trabajo social”. (Lenin s,f; partiendo de Dávila, 2001. 107).

“Reconocimiento de Lenin al Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

Reconocimiento de Lenin al Taylorismo

– “Nosotros deberíamos tratar cada sugerencia científica y progresista del sistema taylorista (…) y un número de los más valiosos logros de los científicos en el análisis de los movimientos mecánicos durante el trabajo, en la eliminación de los movimientos superfluos e inútiles, en la determinación de los métodos más correctos de trabajo (…)”

“Reconocimiento de Lenin al Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

Reconocimiento de Lenin al Taylorismo

– “La República soviética debe adoptar el valioso y científico avance técnico en este campo. La posibilidad del socialismo estaría determinada por nuestro éxito en combinar la organización social de la administración con las últimas medidas progresistas del capitalismo… ”. (Lenin 1918; partiendo de Dávila, 2001. 108, incluyendo las palabras resaltadas en negritas).”

“Reconocimiento de Lenin al Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

Crítica de Lenin al Taylorismo “Reconocimiento de Lenin al Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

la Cuadro 1 Perspectiva de Vladímir Lenin Obra Sobre los Estados Unidos de América; tomado de Dávila (2001) Categoría Concepto en el taylorismo Crítica de Lenin La Administración “Administración Científica” es el – “Consiste en estrujarle Científica: aseguramiento de la máxima prosperidad del patrón junto al obrero tres veces más trabajo en el ¿En qué consiste? con la máxima prosperidad para transcurso de cada uno de los empleados” jornada laboral (…) se dilapidan, despiadadamente, todas sus energías, se absorbe despiadada con rapidez cada gota del esclavo asalariado” Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015)

la Cuadro 1 Perspectiva de Vladímir Lenin Obra Sobre los Estados Unidos de América; tomado de Dávila (2001) Categoría Concepto en el taylorismo Crítica de Lenin La Administración “Administración Científica” es el – “Consiste en estrujarle Científica: aseguramiento de la máxima prosperidad del patrón junto al obrero tres veces más trabajo en el ¿En qué consiste? con la máxima prosperidad para transcurso de cada uno de los empleados” jornada laboral (…) se dilapidan, despiadadamente, todas sus energías, se absorbe despiadada con rapidez cada gota del esclavo asalariado” Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015)

– a Cuadro 1 Perspectiva de Vladímir Lenin Referencia De su artículo periodístico publicado en el diario Pravda, reproducido en “Vladimir I: Sobre los Estados Unidos de América” tomado de Dávila (2001) Categoría Concepto en el taylorismo Crítica de Lenin Selección Científica del Trabajador Conociendo el “estándar” del trabajo, es posible conocer las características Solo contratan jóvenes y fuertes. los físicas y mentales de quien la ejercerá. Evitar el “haraganeo sistemático”

Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015)

“Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

– Cuadro 1 Perspectiva de Vladímir Lenin Obra De su rtículo periodístico publicado en el diario Pravda, reproducido en “Vladimir I: Sobre los Estados Unidos de América” tomado de Dávila (2001) Categoría

Desarrollo de una Ciencia del trabajo Concepto en el taylorismo “Estudios de métodos, estudio de tiempo” Crítica de Lenin

“¿Y la distribución del trabajo dentro de la sociedad? Cuánto tiempo se pierde hasta que la materia prima llega al fabricante a través de centenares de acaparadores e intermediarios, sin cotiempo, sino que los propios productos se pierden y se estropean”.

Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015)

Cuadro 1 Perspectiva de Vladímir Lenin Obra De su artículo periodístico publicado en el diario Pravda, el 19/04/1918,” tomado de Dávila (2001) Categoría

Factores de los Concepto en el taylorismo “Estudios de Crítica de Lenin

– La vanguardia mas consciente del cuales dependen la métodos, estudio de proletariado ruso ya ha puesto su productividad del

trabajador tiempo” Disciplina en el trabajo atención sobre el problema de aumentar la disciplina del trabajo”. – La república soviética debe adoptar el valioso y científico avance en este campo, en combinar la dirección soviética y la organización social de la administración con las ultimas medidas del capitalismo. Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015)

Crítica de Braverman al Taylorismo “Reconocimiento de Lenin al Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

Reseña de Harry Braverman

Harry Braverman (1920-1976) fue un estadounidense integrante del partido socialista de la juventud obrera de su país. Laboraba como artesano del cobre en distintas empresas del ramo industrial.

Siendo militante del movimiento trotskista estadounidense en 1937 y fundador del Partido socialista de trabajadores, Braverman desarrolla su crítica hacia el taylorismo aplicando los conceptos desarrollados por Carlos Marx.

“Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

y Cuadro 1 Perspectiva de Harry Braverman

Categoría Obra

Trabajo y capital monopolista, la degradación del trabajo en el siglo XXI

(2001) Mc Graw Hill.

Concepto en el taylorismo Crítica de Braverman La Administración – El objetivo principal de la – La Administración Científica: “Administración Científica” es asegurar la Científica no se preocupa por la máxima prosperidad del tecnología el patrón junto con la máxima prosperidad para cada uno de los empleados”

Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015) desarrollo tecnológico, sino por la producción.

Cuadro 1 Perspectiva de Harry Braverman Obra

Trabajo y capital monopolista, la degradación del trabajo en el siglo XXI

(2001) Mc Graw Hill. Categoría 1er. Principio:

Desarrollo de una Ciencia del trabajo Concepto en el taylorismo – “Estudios de métodos, estudio de tiempo y estudio de incentivos”. Crítica de Braverman “La disociación de los métodos del trabajo con la pericia del obrero”. Para Braverman, la comunidad obrera es rebajada en cuanto a su calificación real. No hay socialización, sino hostilidad. Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015)

“Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez

y Cuadro 1 Perspectiva de Harry Braverman Obra

Trabajo y capital monopolista, la degradación del trabajo en el siglo XXI

(2001) Mc Graw Hill. Categoría

Estudios del tiempo

y movimiento Concepto en el taylorismo Determinan el tiempo que se emplea en la realización de un determinado trabajo u operación, para fijar Crítica de Braverman – “La visión “cronometrada” del tiempo concibe a los seres humanos en términos de máquina. “tiempo normal” – Da vida a la concepción “tiempo estándar” marxista de “trabajo abstracto” (“venta de trabajo humano en general” para Marx). Fuente: Lenin, s/f, partiendo de Dávila (2001). Compilación: Castro y Guédez (2015)

– – – – – – – – Categoría Concepto en el taylorismo Crítica de Braverman 2do.Principio: Selección Científica del Trabajador Conociendo el “estándar” del – trabajo, es posible conocer las características físicas y mentales de quien la ejercerá. Quienes son maestros de oficio, pierden su destreza y se convierten en “tornillos y palancas” Evitar el “haraganeo sistemático” 3r.Principio: Colaboración cordial del patrono

Etapas de control de Taylor Es responsabilidad del patrón – “colaborar cordialmente” con los trabajadores para recordarle que debe aceptarla, no “torpedear” las normas, seguirla y lograr el mayor rendimiento”

Agrupamiento de los obreros Imposición de la jornada laboral La supervisión Reforzamiento de reglas contra Este sistema era un medio para que la gerencia lograra el control del modo real de ejecución de toda actividad laboral.

Braverman reconoce que Taylor fue el pionero de “una más grande y amplia división del trabajo” (1975:111-112) las distracciones (fumar, platicar, abandono del lugar del trabajo…)

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fisiológica” (1975: 120). se fija un estándar por día y se ofrece un incentivo si le los Categoría Concepto en el taylorismo Crítica de Braverman “Un día justo de trabajo” – El trabajo que recibe el – “Es una cruda interpretación trabajador, varía por su rendimiento; por lo tanto, – Para Braverman, el día justo del trabajo es “la cantidad de trabajo necesaria para agregar al producto un valor igual a la trabaja más rápido y produce más. paga del obrero; pero, bajo estas condiciones, la ganancia fuera imposible. 4to.Principio: – A la dirección (patronos) le – Quienes son maestros de oficio, corresponde la labor de pierden su destreza y se División equitativa del trabajo entre planeación del trabajo, como una labor intelectual. convierten en “tornillos y palancas”. – El trabajo se convierte en un la dirección y – Al trabajador proceso descerebralizado para corresponde realizar el el trabajador y de crecimiento trabajadores. trabajo siguiendo las para el que “planea” instrucciones detalladas y – El crecimiento de la “Ciencia del diarias de quienes lo trabajo está en manos de quien planean. ejerza la administración patronal.

Reflexiones finales “Crítica del Marxismo a los Principios del Taylorismo” Pedro Castro, Liyeira Guédez