Debemos tener un conocimiento exhaustivo de las obligaciones y procedimientos que establece la legislación común básica para los traslados, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, expedientes de regulación y las causas que determinan toda clase de despidos.
En materia de negociación colectiva, debemos intentar que el ámbito de negociación sea lo más amplio posible, la fuerza del trabajador radica en la unidad y en el número, la solidaridad y la igualdad son aspectos que debemos cuidar en los acuerdos que adoptemos, siempre es mejor la plasmación de acuerdos en un Convenio Colectivo, que en un Pacto de Empresa, el primero crea norma legal al traducirse en acuerdo estatutario, de posible actuación y sanción en incumplimientos por la Autoridad Laboral, siendo obligado la constitución de la Comisión Negociadora a los 30 días de la finalización de su vigencia, el segundo, el Pacto de Empresa, es un acuerdo extraestatutario, que en sus incumplimientos nos veremos obligados a recurrir a procedimientos judiciales.
– Participación y colaboración.- Los Delegados de Personal y Comités de Empresa, tienen conferidas facultades de participación, según se acuerde en los Convenios Colectivos o Pactos de Empresa, en la gestión de obras sociales que la empresa tenga establecidas a favor de los trabajadores y sus familiares. Asimismo, a la representación de los trabajadores se le impone la obligación de colaboración con la empresa en todas aquellas cuestiones que tengan como objetivo el mantenimiento o mejora de la productividad.
Sobre esta última materia, la de mejora de la productividad, se configura en la legislación común básica como un deber que se impone a los trabajadores, referida no tanto a la producción de la empresa, sino a la mejora del rendimiento del trabajador, en la fijación de obligaciones respecto del puesto de trabajo (valoración o sistema de rendimiento), hay que poner sumo cuidado puesto que, en base a lo acordado, puede alegarse por el empresario la disminución voluntaria y continuada del rendimiento normal o pactado por el trabajador y considerarlo como un incumplimiento contractual causa de despido disciplinario.
En los Convenios se suelen recoger mejoras consideradas sociales, préstamos reintegrables, ayudas para becas de estudio, subvenciones de gastos médicos, a favor de familiares, complementos de prestaciones de la Seguridad Social, determinándose la forma de participación y gestión de la representación de los trabajadores.
DURACIÓN, REVOCACIONES Y SUSTITUCIONES
– Duración del mandato.- La duración del mandato de los Delegados de Personal y Comités de Empresa es de 4 años. En caso de despido, el derecho de representación no se extingue hasta que no exista sentencia firme que declare la extinción de la relación laboral del delegado.
EL PRESENTE TEXTO ES SOLO UNA SELECCION DEL TRABAJO ORIGINAL. PARA CONSULTAR LA MONOGRAFIA COMPLETA SELECCIONAR LA OPCION DESCARGAR DEL MENU SUPERIOR.
| Página siguiente |