I. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL La higiene y seguridad laboral trata de aquellas actividades importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal dentro de una empresa.
1.1. Conceptos Básicos de Higiene y Seguridad Laboral. Higiene. Es el conjunto de reglas y prácticas relativas al mantenimiento de la salud. Higiene Laboral. Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Seguridad Laboral. Es el conjunto de medidas empleadas para eliminar las condiciones inseguras del ambiente de trabajo, instruyendo a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. La seguridad del trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1. Prevención de accidentes. 2. Prevención de robos. 3. Prevención de incendios.
1.2. Importancia de la Higiene y Seguridad Laboral. La importancia de la higiene y seguridad laboral no reside sólo en el impacto que tiene en los empleados sino también en la reducción de gastos para la empresa así como evitar demandas laborales por accidentes de trabajo y falta de higiene. Para la empresa los recursos utilizados para mantener y controlar la higiene y la seguridad laboral, no es un gasto es una inversión, ya que haciendo esa inversión se evitan gastos futuros por accidentes de trabajo y multas impuestas por el Estado.
1.3. Inspecciones. Inspección. Consiste en examinar, reconocer atentamente y velar para que se cumpla todo lo referente a la higiene y seguridad laboral. Son la búsqueda específica de peligro que pueden ocasionar accidentes de todo género o situaciones que podrían dificultar la protección y el tratamiento de lesiones.
Tanto las inspecciones como las investigaciones deben terminar con un reporte escrito y llevar estadísticas, ya que son muy importantes para la corrección de los riesgos. A través de las inspecciones se pueden detectar condiciones y prácticas inseguras. Tipos de inspecciones. 1. Inspecciones Periódicas. 2. Inspecciones intermitentes. 3. Inspecciones continuas. 4. Inspecciones Especiales. 5. Inspección de las Practicas de Trabajo.
1.4. Responsabilidades y Derechos de la Empresa. Las responsabilidades de la empresa deben primar, pues al cumplir con sus deberes no solo proteger al personal sino a ella misma. Responsabilidades de la empresa. 1. Mantener en buenas condiciones las áreas físicas de la empresa. 2. Fomentar el buen clima laboral. 3. Monitorear el estado físico y mental del personal.
4.Velar por el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad laboral. 5.Capacitar al personal sobre condiciones y prácticas son inseguras y sobre la prevención de accidentes. 6.Realizar exámenes médicos al personal de nuevo ingreso. Derechos de la empresa. 1. Exigir al personal el cumplimiento de la reglas de higiene y seguridad laboral. 2. Amonestar, sancionar o cancelar al personal que no se apegue a lo establecido por la empresa.
1.5. Responsabilidades y Derechos de los Empleados.Los empleados también tienen una cuota de responsabilidad para con la empresa y la sociedad.Responsabilidades de los empleados.1. No trabajar en estado de embriaguez o drogado.2. Informar a la empresa si padece una grave enfermedad que puede afectar a sus compañeros, su desempeño o el manejo de herramientas y equipos.3. Proteger su cuerpo adecuadamente si es necesario.
Derechos de los empleados.1. Exigir las buenas condiciones las áreas físicas de la empresa. 2. Trabajar con un buen clima laboral.3. Exigir entrenamiento sobre condiciones y prácticas son inseguras y sobre la prevención de accidentes.
1.6. Accidentes de Trabajos. Accidente de Trabajo. Es la ocurrencia repentina que surge en la empresa y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Las consecuencias de los accidentes de trabajo, pueden ser: Leves (Incapacitan por un período determinado o temporalmente). Graves (Incapacitan permanente parcial o permanente total). Mortales (Causan la muerte).
Fuente del accidente. Corresponde a la actividad que desempeñaba el trabajador al momento de accidentarse. Agente del accidente. Es el elemento físico del ambiente de trabajo que provoca la lesión en el trabajador.
1.7. Causas de los Accidentes de Trabajo. Causas. Son hechos o circunstancias que ya estaban presentes y que desencadenaron el accidente. Entre las causas que dan origen a los accidentes de trabajo, pueden ser: 1. Directas o próximas. 2. Indirectas o remotas.
1. Directas o próximas. Dependen del ambiente de trabajo donde se realizó el accidente y de las condiciones biológicas intrínseca del propio accidentado. Estas causas se presentan por: a. Condiciones inseguras. b. Actos o prácticas inseguras. 2. Indirectas o remotas. Son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidentado, aunque pueden estar subordinadas o no al medio en que se trabaja en forma normal. El accidente puede deberse a condiciones o prácticas inseguras de personas ajenas a las conducta del accidentado.
1.8. Condiciones Inseguras. Condiciones Inseguras. Son los riesgos que hay en los materiales, maquinarias y edificios que rodean al individuo, ya sea por defecto u omisión, o por la propia naturaleza de los mismos, y que presentan un peligro de accidente. Entre las Condiciones Inseguras tenemos: 1. Pisos resbaladizos. 2. Herramientas en malas condiciones. 3. Alumbrado deficiente. 4. Escaleras con peldaños deteriorados.
4. Falta de sistema de señalización. 5. Obstrucción de vías de circulación.7. Equipos en malas condiciones.8. Superficie de trabajo en mal estado.9. Espacio de trabajo estrecho.10. Sistemas eléctricos en mal estado.11. Sistemas de transmisión sin protección.12. Superficies de trabajo en mal estado.
1.9. Actos Inseguros. Actos Inseguros. Son los actos personales o individuales que en la ejecución de sus funciones, exponen a las personas a sufrir un accidente. Son los actos realizados por los empleados que pueden ocasionar inseguridad.
Entre los actos inseguros tenemos: 1. Trabajar en estado de embriaguez o drogado.2. Trabajar largas jornadas de trabajo por largos períodos de tiempo sin el descanso adecuado.3. Trabajar a sabiendas que padece una grave enfermedad que puede afectar su desempeño o manejo de herramientas y equipos.4. No usar mascarilla.5. No usar casco protector.6. No usar lentes especiales.7. Trabajar con ropas sueltas cuando hay maquinarias en movimiento.8. Trabajar en andamios sin sujetar la herramienta y sin las correas de seguridad.
1.10. Cómo reducir accidentes.La mejor forma de reducir los accidentes de trabajo es con un programa de capacitación al personal sobre higiene y seguridad laboral, y un buen programa de prevención de accidentes. Entre las medidas preventivas, podemos mencionar: 1. Realizar exámenes médicos al personal de nuevo ingreso (incluyendo enfermedades contagiosas).
2. Crear un departamento de higiene y seguridad laboral. 3. Definir y difundir ampliamente las normas de seguridad en la colectividad.4. Realizar inspecciones regulares.5. Impartir cursos y talleres sobre condiciones y prácticas inseguras.6. Desarrollar la conciencia de seguridad en los empleados.7. Conocer las consecuencias de los accidentes, tanto la empresa como el personal.
8. Entrenamiento del personal sobre condiciones y prácticas son inseguras y sobre la prevención de accidentes. 9. Fomentar y obtener el apoyo general para los programas de seguridad.10. Señalización adecuada, visible y clara en las áreas de peligro.11. Sancionar al personal que incumple con las medidas de seguridad, tanto de los equipos como en su propia persona.
La corrección de las causas de accidentes laborales debe tratar de realizarse al máximo, basándose siempre en la responsabilidad de la empresa para proteger a sus empleados y la responsabilidad que tiene el personal de su seguridad y la de los demás.
1.11. Alcoholismo, Drogas.El alcoholismo es uno de los males que más afecta a las empresas, ya que muchos empleados llegan al área de trabajo en estado deplorable debido al consumo excesivo de alcohol. El consumo de alcohol crea inestabilidad física y emocional, que se refleja en las actividades rutinarias del empleado, pues estas se ven afectadas por los efectos secundarios del alcohol.
Entre las consecuencias de su consumo inadecuado, tenemos: 1. Mal servicio al cliente.2. Uso incorrecto de maquinarias y equipos.3. Malas relaciones humanas, internas y externas.4. Mal olor al hablar (tufo).5. Mal carácter.6. Poca coordinación de sus ideas.7. Poco rendimiento laboral.
En cuanto al consumo de sustancias prohibidas (drogas), aunque las empresas realizan pruebas o análisis periódicamente, siempre habrá empleados que las consuman. Las drogas llevan al empleado a realizar actos que nunca harían en condiciones normales, incluso el robo pasivo o a mano armada. Si al empleado le fue indicada por el médico una droga por una razón específica, debe informar a la empresa y llevar una copia de la indicación.
1.12. El Agotamiento.El agotamiento. Es una enfermedad como cualquier otra, que debe ser tratada, por lo que vemos licencias médicas por agotamiento físico. El agotamiento es uno de los males actuales que afectan a los empleados, ya que debido a la situación económica, se ven forzados a tener dos trabajos en el caso de los hombres, y a realizar las labores domésticas después de trabajar fuera, en el caso de las mujeres.
1.13. La Tensión y el Stress (Estrés).El estrés se define como un estado de fatiga física y psicológica del individuo provocado por exceso de trabajo, desordenes emocionales o cuadros de ansiedad. El estrés laboral se conceptualiza como el conjunto de fenómenos que se suceden en el organismo del trabajador con la participación de los agentes estresantes lesivos derivados directamente del trabajo o que con motivo de este, pueden afectar la salud del trabajador.
El estrés se entiende como el síndrome general de adaptación, que incluye tres fases: 1. De alarma. 2. De resistencia o adaptación del organismo. 3. De agotamiento. Si la amenaza es suficientemente severa y prolongada puede producir la muerte.
Sugerencias que ayudan a controlar el estrés:1. No te sobrecargues con actividades. 2. Se realista. 3. Duerme bien. 4. Aprende a relajarte. 5. Cuida tu cuerpo. 6. Cuida tus pensamientos. 7. Resuelve los problemas sencillos.
La tensión y el estrés son enfermedades silenciosas producto de experiencias negativas, adversidades, dificultades, sufrimiento, aflicción, etc. y se asocian también a fenómenos físicos como la presión, fuerza, distorsión, etc. Entre los trastornos tenemos: 1. Cardio-vasculares. 2. Respiratorios. 3. Inmunológicos. 4. Gastrointestinales. 5. Dermatológicos. 6. Musculares. 7. Sexuales. 8. Desequilibrios psicopatológicos.
1.14. El SIDA en el Lugar de Trabajo.El Síndrome de Inmuno-Deficiencia Adquirida (SIDA). Es una enfermedad infecto-contagiosa y crónica, cuya evolución, es lenta, pues en la mitad de los casos transcurre hasta diez años entre la contaminación y el momento en que se desarrolla.Las empresas con miras de prevención, solicitan a los empleados de nuevo ingreso un análisis del SIDA, para descartar la posibilidad de ingresar a una persona que lo padezca.
Internamente, las empresas grandes realizan campaña de prevención del SIDA mediante medios escritos y en ocasiones audiovisuales, ya que la prevención es el único medio de reducir el nivel de contagio.Únicamente la educación a través de charlas, publicaciones, etc., puede lograr que cada uno de los empleados se responsabilice y se solidarice, para evitar o reducir el contagio.
En las industrias manufactureras, el problema se agrava, debido al nivel de educación de los obreros y a su situación económica, por lo que las fábricas deben tener un mayor control sanitario.
1.15. Elementos de un Buen Programa de Seguridad e Higiene.Programa de seguridad e higiene. Es el método para asignar responsabilidades y asegurar el cumplimiento de las políticas de seguridad. Constituye el mecanismo a través del cual se implanta la política de seguridad de la empresa.
Los objetivos de un programa de seguridad, son: 1. Establecer los medios para implantar políticas de seguridad.2. Prevenir o evitar lesiones o muertes por accidentes laborales: protección de los recursos humanos.3. Reducción de los costos operacionales de producción: protección de las instalaciones, plantas, equipos y materiales.4. Mantener el ritmo de producción: protección de la empresa y el país.5. Preservar la imagen y prestigio de la empresa.6. Mantener buen clima laboral.
Los principales elementos de un buen programa de seguridad e higiene, son los siguientes: 1. Declaración de las políticas.2. Selección y empleo del personal de higiene y seguridad.3. Adiestramiento. 4. Motivación. 5. Ingeniería. 6. Inspecciones de seguridad. 7. Evaluaciones de higiene.8. Reglas, normas y procedimientos.9. Equipos de protección personal. 10. Investigación y análisis de accidentes laborales.11. Estadísticas.12. Asistencia médica.