El Pensamiento Administrativo en el Siglo XX

2. Principales cambios políticos, económicos y tecnológico del pensamiento administrativo en el siglo XX
3. Relación entre la división del trabajo o especialización en la sociedad y la eficiencia (menores costos de producción)
4. Los sistemas básicos de la administración -evolución
5. Conclusión
6. Bibliografía

INTRODUCCIÓN

El objetivo principal de este trabajo es condensar, desarrollar y hacer algún aporte a los contenidos programáticos de la asignatura Administración, de la carrera Licenciatura en Contaduría Pública permitiendo el manejo de "Las tendencias Administrativas y Gerenciales" producto de los acontecimientos políticos, económicos y sociales del siglo XX. De allí que el contenido esté destinado preferiblemente a estudiantes de esta carrera presentando una alternativa de estudio que cubra todos los puntos que contempla esta parte del programa actual; siguiendo los lineamientos de contenido programáticos, estos temas se desarrollan tomando como base una investigación documental de diseño bibliográfico, con el material existente en la biblioteca pública de los Teques y documentos recopilados de la Web, además el desarrollo del trabajo está planteado en atender tres preguntas realizadas por el docente de esta cátedra, tendencia de vigencia actual en las organizaciones como contenidos útiles interesantes para el apoyo de las clases de la asignatura Administración de la carrera Contaduría publica o como medio de consulta e información en el área del Conocimiento Administrativo.

Es importante señalar que la administración se refiere a la búsqueda y logro de los objetivos, todos somos administradores en nuestra propia vida y la practica de la administración se encuentra en cada una de las facetas de la actividad humana, desde el comienzo de las civilizaciones las personas han tenido la necesidad de organizar y controlar sus actividades y de tomar decisiones que les ayuden a lograr sus objetivos de manera eficiente, es por eso que ha creado métodos y estrategias que lo permitan; dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previa y cuidadosamente planificado, racional que permitió alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.

El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo, entre ellas de la organización funcional de los poderes del Estado, tomando en consideración lo antes mencionado, seguidamente, presentamos algunos elementos básicos de suma importancia para el estudio y comprensión de esta notable ciencia, para una mejor comprensión de su contenido, la siguiente investigación se desarrollara en tres preguntas elaborada por el docente.

1.- Señale los principales cambios políticos, económicos y tecnológico del pensamiento administrativo en el siglo XX.

Los historiadores están de acuerdo con que hubo una segunda revolución industrial de 1860 a 1914, llamada también revolución del acero y la electricidad, que sustituyó el hierro por el acero como material básico para la industria en el campo de la energía, de esta forma la administración científica de Taylor surgida en esa época cumplió a cabalidad con esa función, suministrándole herramientas, técnicas necesarias para su expansión y desarrollo, a pesar de todo este progreso no fue sino hasta principios del siglo XX que la llamada "ciencia de la administración" surgió, son diversos los enfoques de la administración, algunos de ámbito amplio, otros más especializados, de modo que existen varias concepciones de la forma más acertada en que se debe administrar una organización lo que ha ocasionado que hasta la fecha no haya una sola teoría administrativa que sea de carácter universal.

Observemos las teorías surgentes desde 1903 y sus principales pioneros.

1903 Administración Científica Taylor,Gantt, Gibreth

1909 Teoría Burocrática Max Weber

1916 Teoría Clásica Fayol, Gulik, Urwick

1932 Teoría Relaciones Humanas Elton Mayo

1947 Teoría Estructuralista Weber, Etzioni

1951 Teoría de Sistemas Ludwing Von Bertalanffy

1954 Teoría Neoclásica Drucker, O` Donnel

1957 Teoría del Comportamiento Hebert Alexander Simon

1962 Desarrollo Organizacional McGregor, Argyris

1972 Teoría Contingencial Chandler, Skinner, Burns

Es para entonces a pocos años antes del inicio del Siglo XIX y extendiéndose hasta abarcar el Siglo XX, que se desarrolla y finalmente hace eclosión, una de las transformaciones más impactantes en la historia de la humanidad, en efecto, la tradicionalmente llamada Revolución Industrial, en su nuevo y generalmente aceptado enfoque, bautizara como "La Segunda Ola" produjo innumerables y radicales cambios tanto en los sistemas de producción como en la sociedad en su conjunto.

De esta manera la máquina hace su aparición y se instala para quedarse, pero además comienza a sustituir las tareas del ser humano, en vano fueron los sueños y las ilusiones utópicas que florecieron, recién entrado el Siglo XX, de una sustitución de la mano de obra administrada de forma tal, que disminuyera el esfuerzo del hombre y lo privilegiara con una donación de disfrutadle tiempo de ocio dentro de un contexto de seguridad económica, la aparición de la máquina a vapor, luego perfeccionada por otras más eficaces, produce un cambio básico y fundamental en las formas de relaciones de trabajo, la situación del artesanado "bastante armónica, se ve profundamente comprometida y modificada cuando hace irrupción la máquina de vapor."

Pero deteniéndonos a principios del siglo XX interesa recordar que la fuerza de los cambios produjo gran impacto, tanto en lo fabril como en lo económico, lo social y lo político, adentrarnos en estos temas es inconducente para la propuesta de este trabajo, pero es importante tener presente que:

*En lo social, los cambios generaron innumerables agitaciones, nuevas formas de resistencia (los trabajadores comienzan a organizarse para defender sus intereses) y surgen con brío los sindicatos.

*En lo empresarial y lo específicamente laboral en aquel período mayoritariamente "de producción fabril", si descontamos las oficinas estatales- se generan situaciones de trabajo caracterizadas por un gran despliegue de mano de obra trabajando en un régimen autoritario dentro del taller y muchas veces sin una mayor organización por parte de los empresarios, lo que generaba una latente predisposición al caos.