- Liderazgo para el nuevo milenio
- El corazón del líder de hoy
- La lucha del líder
- Las claves, los niveles de liderazgo
- Conclusión
- Bibliografía
Introducción
Los apóstoles sentaron las bases para la función del líder: 1) Perfeccionar a los santos para una vida fructífera y la obra del ministerio (Ef.4:12,13), hasta que todos lleguemos a la unidad de la fe y del conocimiento del Hijo de Dios, a un varón perfecto, a la medida de la estatura de la plenitud de Cristo (v.13); y 2) trasmitir la verdad a las sucesivas "generaciones" de conversos, esto es, encomendar a "hombres fieles que sean idóneos para enseñar también a otros" (2Ti 2.2). Este mismo mandato solo es efectivo en la multiplicación de la vida del evangelio cuando es obedecida por líderes que primero viven su verdad, su pureza y su poder del evangelio.
Efesios 4:11 nos dice que Él (Jesús) constituyo a unos, apóstoles, a otros, profetas, a otros evangelistas; a otros, pastores y maestros, a fin de perfeccionar a los santos para la obra del ministerio, para la edificación del cuerpo de Cristo. El nuevo testamento reconoce 3 tipos de líderes administrativos (1Co.12.28), diácono, mayordomo y superintendente.
El liderazgo no se recibe por medio de un carisma natural sino haciendo las cosas según la voluntad de Dios. En las elevadas normas del liderazgo, los líderes están sujetos a normas más estrictas para dar ejemplo de Jesús en su conducta, palabras y acciones. Santiago 3:1 nos dice que no nos hagamos maestros muchos de nosotros, sabiendo que recibiremos un juicio más severo.
El líder será juzgado de manera más severa y estricta que sus seguidores. Antes que ninguna persona asuma sobre si una responsabilidad de liderazgo debería sopesar cuidadosamente la cuestión. Esta reflexión debería hacernos considerar la cuestión con calma. Sin embargo, es abundantemente evidente, al analizar las vidas de los grandes lideres dados por Dios, que este sentimiento de falta de aptitud no es una buena razón para rechazar el trabajo.
El líder debe ser el mismo a través de los tiempos por la palabra dada a nosotros. Debe ser una persona que escucha la voz de Dios, que llora, que intercede, ayuna, llora, que adora, que se identifica con la visión de Dios, que da testimonio, que es integro, que conoce donde esta la necesidad, que da ánimos.
Liderazgo para el nuevo milenio
LIDERAZGO: Hay muchas definiciones del Liderazgo, pero la mejor es la de John Maxwell: "Liderazgo es influencia, nada mas y nada menos". 1
Si uno no tiene influencia, no es un líder. También Él dijo: "El que piensa que es un líder y no tiene a nadie siguiéndolo, solo esta dando un paseo".
Los sociólogos nos dicen que aun el individuo más introvertido influirá en diez mil personas durante su vida. Eso significa que todos nosotros dirigimos en algunas áreas, mientras que otros nos dirigen. El liderazgo tiene aplicación tanto para nuestras relaciones familiares, como para pastorear y para nuestro trabajo laboral.
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1 John C. Maxwell, Desarrolle el líder que esta en Usted, Editorial Caribe, 1996
El liderazgo se desarrolla, no se manifiesta. John Maxwell también dice: El verdadero "líder nato" siempre surgirá, pero para permanecer en la cúspide debe desarrollar las características propias del liderazgo. Las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse, solo hay que enlazarlas con el deseo de ser líder y nada le impedirá llegar a serlo. Hay cuatro categorías o niveles de liderazgo:
1. El líder dirigente nace con cualidades de liderazgo, ha visto moldearse a través de toda la vida, ha aprendido más sobre el liderazgo por medio de una capacitación y tiene autodisciplina.
2. El líder que se ha formado: ha visto moldear su liderazgo la mayor parte de su vida; ha aprendido sobre el liderazgo por medio de la capacitación y, tiene autodisciplina para llegar a ser un gran líder.
3. El líder latente: ha visto moldear su liderazgo recientemente; esta aprendiendo a ser líder por medio de la capacitación y tiene autodisciplina para ser un buen líder.
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