7. Preste atención al interlocutor, haga preguntas importantes y pertinentes.
8. Permanezca calmado y confiado, no a la defensiva.
9. Al marcharse, estreche nuevamente la mano del entrevistador y agradézcale su tiempo.
10. Cuando se lleve a cabo la entrevista final y el proceso de negociación de salario y prestaciones sociales, sea enfático en cuanto a sus intereses financieros.
Dinámica Grupal
Durante la entrevista Cuéntame acerca de ti. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?. ¿Qué experiencia tienes (en el campo que se postula)?. ¿Te consideras exitoso?. ¿Qué hiciste este último tiempo para mejorar tu conocimiento?. ¿Estás buscando trabajo en otras empresas también? ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?. ¿Conoces alguien que trabaje para nosotros?.
¿Qué remuneración piensas obtener?. ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche, horas extras o fines de semana y a mudarte por el trabajo?. ¿Consideras que trabajas bien en equipo? ¿Cuánto tiempo tienes pensado trabajar con nosotros si te contratamos?. ¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo? ¿Te echaron de algún trabajo alguna vez?. ¿Por qué crees que deberías contratarte? ¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?. ¿Por qué crees que te iría bien en este trabajo?
¿Qué es más importante para ti: el trabajo o el dinero?. ¿Qué característica tuya destaco algún jefe anterior?. ¿Cuéntame de algún problema que hayas tenido con un jefe anterior?. ¿Consideras que trabajas bien bajo presión?. ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo? ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos? ¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores? ¿Tienes alguna pregunta para mí?
¿Cómo superar las preguntas conflictivas en una entrevista? Si tienes falta de experiencia para el puesto.
Si tu nivel de inglés es bajo.
Si has cambiado muchas veces de estudios o carrera.
Si has cambiado frecuentemente de trabajo
Causa por la que te despidieron en la anterior empresa.
Motivos por los que abandonaste tu último trabajo.
¿Por qué quieres cambiar de empleo?.
Justificación de los períodos en blanco en el currículum.
Aspectos que valorabas de tus anteriores empleos.
Si tu formación es superior a la que requiere el puesto.
¿Qué cualidades y defectos tienes?.
¿Por qué deseas trabajar en esta empresa?.
Recomendaciones … Vestimenta Mantén el contacto ocular con tu interlocutor No interrumpas al entrevistador mientras habla Evita ir extrayendo conclusiones a medida que escuchas. Enfoca la conversación en un tema Cambia de tono y enfatiza en aspectos que consideres importante. Demuestra estar seguro de tus contestaciones
Al finalizar la entrevista Conocer datos sobre el proceso de selección. Memorizar el nombre de quien nos ha entrevistado. Evaluar el éxito de la entrevista. Pasado un tiempo, si no se reciben noticias, llamar e informarse del proceso de selección.
Si pese a afrontar la prueba con la debida predisposición el puesto vuela a otras manos, no se desespere …
“Aproveche, en cambio, la experiencia para sacar conclusiones y corregir los errores en una siguiente oportunidad”
Aspectos a valorar por el entrevistador Ser una persona desenvuelta y agradable Ser tolerante al exceso de trabajo y la presión Capacidad de organización y planificación Capacidad para resolver problemas y aplicar soluciones Tener iniciativa y autoconfianza No ser una persona agresiva Capacidad para trabajar en equipo Tener una preparación inadecuada al nivel que se exige. Ser una persona pasiva, indiferente, problemática o polemizar con el entrevistador. Tener una apariencia descuidada o desaseada. Presentar ansiedad o dar sensación de arrogancia. No mirar al interlocutor. Estar a la defensiva. Interesarse más por el sueldo u otros aspectos que por el propio trabajo. No realizar ninguna pregunta, cuando han quedado lagunas en el transcurso de la entrevista. Aspectos positivos Aspectos negativos
Consejos finales Evita a toda costa mentir. Procure no contradecirse en sus manifestaciones No critiques nunca a antiguos jefes No hables por los codos: evita intimidar a su interlocutor Postura y actitud Apariencia física
En una entrevista de trabajo, mantener la compostura es fundamental. Esa actitud implica tanto estructurar bien el discurso oral como saber escuchar, una cualidad que cada vez más se valora como de gran importancia. No se trata de aprenderte de memoria unas respuestas y recitarlas pero sí de acudir al encuentro con las ideas claras.
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