Servicios Temporales del Meta Ltda. "TEMPOMETA" fue Creada según escritura Pública No. 9.230 del 22 de diciembre de 1994 e inscrita en la Cámara de Comercio bajo el No. 10.672 de Nit. 800.250.275-2, autorizada por el ministerio de trabajo y seguridad social según resolución NO. 001023 del cuatro de abril de 1995.
Tempometa ofrece sus servicios de Selección y suministro de personal en misión, el cubrimiento de su servicio en la actualidad es en los departamentos del Meta, Casanare y Guaviare.
En busca de la mejora continua TEMPOMETA ha iniciado un proceso de implementación del sistema de gestión de calidad, basado en la norma ISO: 9001:2000, y así lograr una mayor eficiencia en la utilización del recurso humano; en la prestación de sus servicios e incrementar la satisfacción de los clientes.
La experiencia en el mercado les permite seleccionar y suministrar personal en misión, satisfaciendo los requerimientos de sus clientes de manera que puedan desarrollar sus actividades eficaz y oportunamente, enmarcados en la mejora continua de los proceso de la organización.
Servicios Temporales del Meta Ltda. "TEMPOMETA" se proyecta como una empresa líder en la prestación de servicios temporales, y la selección de personal, aportando al progreso socio económico de la región; y de esta manera ser equitativos en cuanto a ventajas se refiere, no solo para ellos como empresa si no también a la empresa usuaria.
Dentro de estas ventajas tienen: la reducción de costos de reclutamiento, selección, enganche, manejo y control de personal, la administración de nómina que evita los costos por conceptos de prestaciones extralegales, los clientes puede programar un segundo o tercer turno, utilizando los mismos equipos y espacios para aumentar o completar su producción, agilidad en el cambio y rotación de personal sin costo alguno, disminución de las cargas relacionadas con la administración de personal, la empresa puede presupuestar cuánto puede pagar desde el primer día de contrato hasta el final de éste, los clientes no pagará indemnización por terminación de contrato, TEMPOMETA es el patrono directo del personal, el trabajador no ve afectado su ingreso por estar vinculado a una Empresa de Servicios Temporales, es decir no tiene que pagar ningún tipo de contribución o derecho de tipo pecuniario.
De acuerdo con la legislación vigente el personal no está en posibilidad de sindicalizarse, la experiencia ha demostrado que por las características del contrato del personal temporal, desempeña un eficiente y cuidadoso trabajo, el empleo del personal para desempeño de labores suplementarias es más económico para su Empresa, que efectuarlo con su propio recurso humano, en horas extras, los trabajadores en misión se encuentran vinculados en actividades de salud ocupacional y medicina preventiva y del trabajo, tales como: Exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones, brigadas de promoción y prevención, la empresa temporal, será la encargada de realizar los informes de accidentes de trabajo a la A.R.P. y realizar el respectivo seguimiento, desarrollar un plan estratégico de capacitación del personal administrativo y operativo, con el fin de mejorar el desempeño y estimular el grado de pertenencia por la Organización.
Dentro de la función gerencial de organizar es importante tener en cuenta ciertas consideraciones que son de gran importancia para la empresa, es así como Don José Antonio Parrado cumple o satisface esas consideraciones que fueron explicadas durante el desarrollo de la clase, dentro de esas consideraciones tenemos:
1. Incorporar objetivos verificables
2. Tener una idea clara de los deberes y actividades
3. Tener un área directiva o de autoridad
4. Flujo continúo de información y herramientas para el desempeño.
La estructura organizacional de la empresa es guiada por un marco legal, que define la junta de socios, quienes son los encargados de nombrar al gerente, este es el encargado de la creación de diferentes estrategias comerciales y forjar que aquellas personas que se encuentran por debajo de él, dentro de la estructura organizacional cumplan con las metas propuestas por la empresa.
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