- Razones para cambia de organización
- Desprendimiento. Proceso
- Proceso de adaptación
- Proceso de asimilación
- Sentimiento de pertenencia
- Actitud de compromiso
- Organización. Conclusiones
Presentación del curso
Hay gran variedad de circunstancias por las cuales las personas necesitan cambiar de organización, bien sea por motivaciones personales o por situaciones fuera de su alcance. Independientemente de cuales sean las causas, por las cuales las personas ameriten cambiar de organización, siempre el proceso de adaptación a una nueva organización será un poco difícil, bien sea por razones internas o por razones externas. Este curso le permitirá analizar un poco la problemática e intentar tomar en cuenta algunas medidas útiles para hacer menos difícil el proceso de adaptación.
Capítulo 1:
Razones para cambia de organización
Siempre habrá gran infinidad de motivos, que las personas tendrán para comenzar en un nuevo ambiente de trabajo, todas las circunstancias varían, entre una persona y otra:
– Cambio de Residencia,
– Búsqueda de Mejoras salariales,
– Ha sido removido de su cargo en la organización de manera repentina
– Se ha retirado por problemas dentro de la organización anterior,
– Aceptó una propuesta que mejor se adapta a su profesión
– La empresa realizó una reducción de personal,
– La empresa anterior se declaro en quiebra,
– Hubo despido masivo por causa de una huelga general,
– La empresa ha cambiado de dueños, y decidió renovar todo el personal, etc.
Muchos de estos cambios, individualmente afectan a la persona que tiene que tomar la decisión de irse de la organización, o que más bien en contra de su voluntad, debe marcharse e ir en busca de otra organización.
Aun antes de que la persona siquiera comience a empezar en la nueva organización, ya el proceso de partida es una situación bastante complicada y difícil, es importante comprender también de que esta situación se agrava más, cuando es sometida a muchas otras variantes:
– Estuvo durante un período de tiempo muy extenso en esa organización,
– Sostuvo un cargo muy importante en esa organización,
– Toda su experiencia laboral está enfocada en la labor que cumplía en esa organización, y es difícil conseguir una organización, que se adapte a su perfil profesional.
– Esta empresa le ofrecía excelentes condiciones laborales, y es difícil, conseguir una empresa que le de estas mismas condiciones.
– Esa organización, le ofrecía unos beneficios económicos, por encima de lo que ofrecen otras compañías.
– La persona tenía un excelente equipo de trabajo, con el cual compartía, obligaciones, compañerismo y amistad.
– El acceso en cuanto a la forma de transportarse a la organización, era muy accesible y otras opciones son más difíciles para trasladarse a diario a esta nueva organización.
– Tenía una excelente relación, con sus jefes y subalternos,
– Gozaba de prestigio, honor y respeto por parte de sus subalternos,
– Estaba sumamente adaptado a la forma de trabajo de esta organización, etc.
Capítulo 2:
Desprendimiento. Proceso
El desprendimiento es una fase del ser humano, que puede presentarse muchísimas veces en las personas, en diferentes facetas de la vida, debemos desprendernos de muchas personas, ambientes, lugares y también de las organizaciones.
Para poder desprendernos de lo que está emocionalmente arraigado en nuestros sentimientos y que debe por alguna causa dejar de formar parte de nosotros, necesitamos internalizar algunos aspectos:
– Hay que saber desprenderse emocionalmente de las personas que estuvieron trabajando al lado de nosotros, y ya no lo estarán,
– Necesitamos saber desprendernos emocionalmente de las funciones que solíamos realizar,
– Necesitamos saber desprendernos emocionalmente de nuestra forma de trabajar y de los hábitos, reglamentos y normas que nos imponía dicha organización cuando estábamos formando parte de ella,
– Necesitamos saber desprendernos emocionalmente de las personas que nos guiaron, supervisaron, y estaban acostumbrados en guiarnos en el trabajo,
– Necesitamos desprendernos emocionalmente de cada particularidad propia de la empresa, que son muy probable que difieran de entre una organización y otra.
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