En las organizaciones ¿Los valores se forman o se diseñan?

2. Una introducción necesaria
3. La teoría de que los valores se forman
4. La teoría de que los valores se diseñan
5. La teoría de la complementariedad
6. Conclusiones

Resumen

Creo que la interrogante de este artículo es una pregunta que está mucho en la calle. Pienso que muchas personas hablan de valores y no tienen claro qué son los valores y cuál es su real significación en la vida cotidiana. Sin embargo, muchas personas declaran intuitivamente que en la actualidad, en relación con sus tiempos, "hay una crisis de valores".

No obstante, para dar respuesta a la pregunta de sí los valores se forman o se diseñan requiere moverse en el campo de las teorías como mejor expresión de la práctica. En este caso las teorías necesarias que deben darle respuesta a nuestra gran interrogante serían:

• 1. La teoría de que los valores se forman

• 2. La teoría de que los valores se diseñan

• 3. La teoría de que los valores se complementan

Palabras claves:

Crisis de valores, formación de valores, diseño de valores, complementariedad de los valores

Una introducción necesaria

Creo que la interrogante de este artículo es una pregunta que está mucho en la calle. Pienso que muchas personas hablan de valores y no tienen claro qué son los valores y cuál es su real significación en la vida cotidiana. Sin embargo, muchas personas declaran intuitivamente que en la actualidad, en relación con sus tiempos, "hay una crisis de valores".

Considero que estas personas hablan sin tener claro qué son los valores pero, sienten la falta de algo y cuando esto tiene una manifestación cotidiana que marca una tendencia de comportamiento en una generación o en un tiempo se declara enseguida que "hay una crisis de valores"

Efectivamente, muchas personas hablan de los valores sin una noción clara en el marco conceptual de qué son los valores pero, sienten la falta de algo en los comportamientos y por este sentir, es por lo que siempre he dicho que los valores están en los procesos cotidianos, en el día a día, en el actuar diario, en las acciones que hacemos desde que nos levantamos.

Es decir, los valores son un "accionar" sistemático y por ende todas nuestras acciones están marcadas o reflejan ciertos valores, que a su vez están condicionados por nuestra forma de pensar, por nuestras estructuras de pensamientos, por los aspectos que nos enseñaron y por las experiencias que vamos adquiriendo o lo que es lo mismo, por nuestras creencias. Esto reafirma que creencias y valores marchan juntas, que no es posible separar.

Por otro lado, las manifestaciones en cuanto a la crisis de valores suceden porque las sociedades cambian y los grupos sociales evolucionan de acuerdo a su momento histórico, así como a la tradición cultural de cada sociedad. De esta forma una generación histórica habla en relación con otra que "en sus tiempos las cosas no eran así". Evidentemente, el hecho de que una generación haya tenido un comportamiento no quiere decir que la siguiente repita exactamente el mismo comportamiento. Las generaciones actuales toman parte de la anterior, que le sirve de soporte pero, le agrega lo que le corresponde a sus tiempos.

Ejemplos de ello los podemos ver en el lenguaje. Hoy no se habla como se hablaba hace 50, 100 o 150 años. Tal vez puse rangos muy amplios pero, sólo para marcar la diferencia, que la podemos ver en los libros de cada época. Hoy no se canta lo que cantaba antes, ni en la música ni en la letra. Comparar la letra de una canción de un canto de la llamada trova cubana con un reguetón, pasando por un bolero, nos sirve de motivación para expresar que hoy hay "una crisis de valores".