Esta modalidad recoge tanto el estilo de la entrevista libre como el de la dirigida. En general, es la más utilizada por las empresas y consultoras.
Generalmente, las preguntas cerradas, se emplean para sondear información muy objetiva. Las abiertas, sin embargo, se utilizan para conocer aspectos de la personalidad, impresiones, opiniones, etc. del candidato/a.
El entrevistador sigue un esquema o guión, que le permite ir conociendo distintas facetas del candidato/a: experiencia laboral, formación, preferencias, competencias… Pero a la vez hace preguntas abiertas para que el candidato/a se exprese con libertad y organice la información que quiere proporcionar.
Es muy posible que en esta modalidad de entrevista sea en la que te encuentres más cómodo, ya que te permite expresarte con naturalidad, pero a la vez el entrevistador te va dando a conocer las áreas que le interesan.
4. Entrevista de tensión
Esta modalidad de entrevista, afortunadamente, es poco frecuente. Se emplea en la selección de personal que ha de cubrir puestos con un elevado nivel de estrés.
El/los entrevistadores tratan de crear una situación tensa para ver cómo reacciona el candidato/a. Lo hacen criticándole, ridiculizándole, e induciéndole a error. Generalmente estas técnicas agresivas suelen emplearlas en la mitad del curso de la entrevista, ya que así pueden comparar el comportamiento "normal" del candidato/a con el que muestra cuando de enfrenta a una situación violenta. Además, se puede valorar la capacidad que tiene de recuperación tras dicha situación.
Si te enfrentas a una entrevista de tensión, debes tratar de no perder la calma, y no responder con el mismo nivel de agresividad con el que estás siendo atacado. No discutas, pero a la vez tampoco aceptes las críticas. Responde a ellas con contundencia y de forma breve.
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