E-learning: el tutor una de las claves de la formación online

Palabras clave:  · agitador/dinamizador socio-tecnológico  · aprendizaje  · e-learning  · educación a distancia  · entornos virtuales

ABSTRACT: El tutor en el e-learning constituye uno de los pilares básicos por ser la figura clave que coordina el proceso. Entre sus principales roles se distinguen: el de profesor facilitador, el tutor que colabora con los estudiantes y el animador: el tutor dinamizador. Se da especial importancia al factor humano (el tutor) como uno de los pilares básicos del e-learning, tanto como elemento que guía, estimula y supervisa el progreso, como por ser el motivador activo del alumno encargado de proporcionarle feedback y llegar a fomentar la participación de los alumnos y la comunicación entre ellos, favoreciendo el aprendizaje cooperativo y el intercambio de experiencias.

La evolución de los aspectos técnicos, económicos y laborales de nuestra sociedad está provocando la necesidad de cambiar el proceso formativo de los profesionales, de los especialistas, así como de los colectivos no tan cualificados. Es de esta forma que, poco a poco, la "educación virtual" se está imponiendo como la herramienta que deberá cubrir todas esas necesidades de formación.

Pequeñas y grandes empresas, instituciones, países, o incluso la comunidad europea, están apostando fuerte por este campo, tanto como una herramienta de apoyo a las ya tradicionales vías de formación, como un nuevo vehículo de transmisión de conocimiento.

¿e-learning?, ¿conocimiento, aprendizaje, tecnología, comunicación?. En definitiva se trata del uso de las nuevas tecnologías multimedia para enriquecer nuestros contenidos, con ya no sólo texto sino, con audio, vídeo e Internet para mejorar la calidad del aprendizaje.

El modelo de formación actual apunta hacia una formación constante a lo largo de toda la vida de un profesional. Las empresas deben mantener a sus empleados con conocimientos actualizados a la nueva tecnología y este conocimiento hoy por hoy no es el adecuado, dado que la información es algo que evoluciona constantemente y por tanto queda rápidamente obsoleta. La formación tradicional no siempre es la adecuada, ya que a dichos empleados les falta flexibilidad y tiempo adicional para desplazamientos, por lo que es necesario un acceso al conocimiento cuando y donde más convenga a los alumnos: se necesitan sistemas flexibles de formación, programas a medida en los que los trabajadores personalicen el suyo propio. El e-learning es la herramienta que nos va a permitir realizar este proceso de formación continua sin llegar nunca a ser un sustituto del sistema presencial sino más bien un complemento. Como tal, es un nuevo vehículo de transmisión de conocimiento.