Revisemos ahora lo que consigna el autor, acertadamente dividido en lecciones que intentan dimensionar la esencia del Líder en la vida misma.
Primera Lección
Como alcanzar el éxito que buscamos en nuestra vida profesional y personal? Sabemos que las cosas buenas de la vida no se consiguen fácilmente, pero si crees que éxito radica en concentrar el poder en tu persona, es muy probable que para alcanzarlo aplasten a mucha gente a tu paso, generando resentimiento y daño. Así de seguro cuando hayas logrado el poder, te encontraras solo y veras que un poder efímero no vale una soledad eterna.
El liderazgo comienza con nuestro propio convencimiento de que buscamos la excelencia como forma de vida, por el bien que nos otorga a nosotros mismos y los que nos rodean.Si nos convencemos de adoptar la excelencia como forma de vida, con pasión, entonces ya está en nosotros la capacidad de ser líderes.
La perfección no existe, no es propia de los hombres, pero la excelencia y la mejora continua son capacidades a nuestro alcance.
El éxito, entonces, consiste simplemente en "Ser y hacer de uno lo que en verdad queremos ser", de tal manera que ya tienes éxito cuando atiendes bien a una personas, cuando brindas un buen servicio y logras plasmar la meta de tu vocación de servicio a los demás y te sientes satisfecho, ese éxito no es efímero, es tuyo y te sirve para vivir feliz y en paz contigo mismo.
La envidia seria la derrota y la pérdida de tu éxito personal, ya que ansias las ganancias ajenas y tal vez trates de ser lo que no eres por cumplir el estándar que la sociedad te impone como éxito. Es un alivio hacer lo que a uno le gusta, pero solo tú puedes decidir que hacer con tu vida, ser feliz o hacer lo que los demás creen que es correcto para ti.
Para desarrollarte como líder es preciso que tengas una buena opinión de ti mismo, Sí se tiene una opinión negativa de sí mismo, el tomar decisiones te llevara a través de una red de temores y dudas inconscientes. La opinión que un hombre o mujer tiene de sí mismo levanta una barrera invisible, fija su propio límite, traza una línea detrás de la cual no se intenta caminar. El mundo está lleno de personas que, teniendo todos los atributos necesarios para el liderazgo personal, carecen de confianza en sí mismos.
Segunda Lección: El poder de mis acciones
El líder es conciente del poder de sus acciones presentes y como estas modificaran el mañana. En la tarea en salud cuantas veces se topa uno, con tener que responder mas allá de una curación, de una actividad recuperativa; ser un poco consejero marital y personal.
Como ejemplo puedo citar una experiencia personal cuanto una joven embarazada por una relación fortuita deseaba con ansias eliminar al producto que llevaba en sus entrañas, al no encontrar mas argumentos, me vi forzada a mostrarle un embrión que amorosamente había yo recuperado de un aborto espontáneo y que considere inhumano tener que desecharlo en la basura. Esto fue suficiente para convencerla que llevaba una personita en su vientre. Al siguiente año la pude ver en una reunión social y rebozante de felicidad me dijo: "me recuerda? ¿Recuerda que quise abortar? Gracias a usted ahora tengo a mi hijo y soy feliz y satisfecha de ser madre como usted lo dijo". Es redundarte mencionarles la satisfacción personal que eso me propicio. Mis acciones habían tenido un buen efecto.
Es el mejor ejemplo de que para trascender debes hacer algo significativo con tu vida.
Ser líder es procurar el bien común y servir con honor y lealtad. (José Ignacio Sánchez)
Gobernarse a uno mismo es ser un líder, dominarse para poder aconsejar, es ser maestro de la vida y maestro de uno mismo para estar cerca de los demás y ser aceptado por todos como el mejor guía y el mejor consejero, es ganarse un espacio en la vida y en el corazón de cada uno de los que le rodean. (José Ignacio Sánchez).
Tercera lección: Entender la razón de la vida
Parte del liderazgo en tu vida es encontrar tu camino, ser líder es inventar y reinventar tu historia. Ser líder es vivir la excelencia con valor, para dar sentido a mi vida. Es inspirar en los demás la meta. Encontrar la motivación personal puede muchas veces estar dificultada por el entorno y la formación personal que uno ha consignado a lo largo de la vida, cuando has recibido o no reconocimientos por ser un niño sobresaliente, educado, etc.
Recordemos que la motivación es un proceso interno y propio de cada persona, que consiste en la ejecución de conductas hacia un propósito que el individuo considera necesario y deseable. Es un proceso producido por el resultado de una evaluación que el individuo realiza de una situación determinada. El sujeto evalúa su entorno y toma la decisión de movilizarse para lograr tal o cual cosa, siempre que eso traiga una recompensa asociada (o evite un estimulo aversivo). Desgraciadamente en nuestro entorno muchas veces esto esta limitado por las expectativas creadas en la familia, los hijos y el propio bienestar; alrededor de un sueldo.
Motivar a los trabajadores, muchas veces se puede lograr con acciones más efectivas y muchas veces menos costosas, como un correcto plan de promoción y ascenso, concurso de pasantías, reconocimientos sociales, participación en comités especiales, consideración como parte de algún panel de expertos o simplemente el reconocimiento del gerente del área (especialmente para trabajadores sin personal a cargo). Estas son algunas de las muchas acciones que se pueden implementar, con costos mucho más bajos que los repetidos bonos, de manera única o complementaria a dineros extras.
Recordemos que la motivación del trabajador es beneficiosa tanto para la empresa como para él mismo. Para la empresa, porque va a determinar el esfuerzo final del sujeto en la consecución de metas, la calidad de sus productos o servicios y la satisfacción de sus clientes, y para él mismo, ya que previniendo accidentes uno disminuye la probabilidad de que en su ocurrencia las consecuencias sean mayores que de no haber tomado las precauciones necesarias en trabajos de alto riesgo, como el de altura, con explosivos o material corrosivo, por ejemplo.
Para el líder la motivación del personal también es un determinante de la autonomía de trabajo del sujeto, o como llamamos técnicamente, de la madurez laboral, ya que cada trabajador debe ser capaz de trabajar con calidad y seguridad aún cuando no cuenta con la supervisión directa de su jefatura. Si logramos esto, entonces los esfuerzos de "supervisar" serían menores y dedicaríamos ese tiempo a otras tareas.
En ¿Qué hace a un líder? de Daniel Goleman se mencionan los cinco componentes de la inteligencia emocional en el trabajo:
Autoconciencia
Aptitud para reconocer y entender los estados de ánimo, emociones e impulsos propios, así como efecto sobre los demás.
Características:
Confianza en si mismo
Valoración realista de si mismo
Capacidad de reírse de si mismo
Autorregulación
Capacidad para controlar o redirigir los impulsos negativos o el mal humor. Propensión a no tomar decisiones apresuradas, a pensar antes de actuar
Características
Confiabilidad e integridad
Comodidad con la ambigüedad
Apertura al cambio
Motivación
Pasión por trabajar por razones que van más allá del dinero o el status. Tendencia a luchar por los objetivos con energía y persistencia.
Características:
Fuerte orientación al logro
Optimismo, incluso frente a la adversidad
Compromiso con la organización
Empatía
Aptitud para entender el "maquillaje" emocional de otras personas. Habilidad para tratar a las personas en función de sus reacciones emocionales.
Características:
Destreza en formar y retener el talento
Sensibilidad intercultural
Servicio a clientes y consumidores
Habilidades Sociales
Competencia en el manejo de relaciones y la creación de redes sociales. Capacidad para encontrar puntos comunes y estrechar lazos.
Características:
Eficacia en liderar cambios
Capacidad de persuasión
Pericia en crear y liderar equipos
La mejora continua: crecer es mejorar a todas las personas y siempre. El mejorarnos es el crecimiento. Cuando alguien no quiere mejorar está condenado a no crecer, se transforma.
La Última Lección: El camino de la felicidad
El ser humano en sus propias búsquedas encuentra una gran alegría en vivir, en trabajar, en relacionarse con las personas, cuando siente que su vida vale para algo. El liderazgo es una habilidad para sacarle jugo a la vida; consiste en saber lo que uno quiere realizar y tener la suficiente confianza en uno mismo para llevarlo a cabo. Es comprender que la esencia de la vida se encuentra tanto en dar como en recibir. (José Ignacio Sánchez).
Todos buscamos eso que llaman felicidad y es posible encontrarla cuando comprendes que no hay un estado de completa felicidad sino momentos y situaciones que te dan felicidad. Ser líder es estar siempre dispuesto a encontrarlos y disfrutarlos. Ser espontáneo. Liderar tus emociones y predisponerte a ser feliz. Eres feliz cuando te topas en la calle con una mujer que recuerda que le ayudaste a traer a su hijo al mundo.
Existen10 principios de liderazgo para alcanzar tus metas y lograr la felicidad:
1. Tenacidad. Debes seguir luchando, darse por vencido evitara que logres tus metas.
2. Amor. Es indiscutible que para realizar algo debes realmente desearlo, ponerle todo tu amor, el cual debe es desinteresado.
3. Dominio propio. Controlar tus emociones es básico para no caer en el desanimo.
4. Pasión. Principalmente por la excelencia. Buscar siempre hacer lo mejor. Como decía San José Maria Escriva Balaguer: "Trabajar y Trabajar bien".
5. Visión. Plantear tu meta, visualizarla, interiorizarla.
6. Diligencia. Las tareas encomendadas deben ser realizadas con empeño. Una no es menos importante que la otra.
7. Perseverancia. Si no aplicas este principio, abandonaras fácilmente tus propósitos.
8. Confianza en si mismo. Elemento básico para realizar tus metas. Tienes que creer primero en ti, en ser capaz de realizar lo que te propones
9. Carisma. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en ella.
10. No te limites a ti mismo. Tus horizontes deben ser amplios, buscar siempre expandir tus dominios.Un mensaje importante es que las limitaciones para alguien, llegan hasta donde ella crea que puede llegar.
En conclusión: nadie puede decir no puedo alcanzar tal o cual meta porque no posee X o Y cosa. Como se ve claramente las excusas no nos llevan a ningún lado, pero la tenacidad, el amor, el dominio propio, la visión, la diligencia, la perseverancia, la confianza en si mismo, el carisma y el no limitarse a si mismo, son principios de liderazgo que pueden impulsar a cualquier persona a lograr sus metas.
Conclusiones
El líder es capaz de hacer lo que le gusta, lo que satisface su alma.
Sabe que su función es servir y eso le brinda felicidad.
Su meta en la vida es ser feliz
Asume la excelencia como forma de vida, por el bien que le otorga a el mismo y a los que lo rodean.
Bibliografía
Deymor Centty Villavicencio. Liderazgo y Realidad Nacional (La Esencia del Líder). Segunda Edición Mayo del 2006
José Ignacio Sánchez. Liderazgo.
Autor:
Ydelsa Delgado Luna
Alumna de la Maestría de Administración. Mención: Gerencia de Servicios de Salud. Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Arequipa. Perú.
| Página siguiente |