Impacto de la motivacion en el desempeño laboral de los empleados de la unidad de atencion y prevencion de la violencia

INTRODUCCION

El informe final que se presenta, lleva como titulo: Impacto de la Motivación en el Desempeño Laboral en los Empleados de la Unidad de Atención y Prevención de la Fiscalía Del Distrito Nacional. En este trabajo demostraremos que la motivación del recurso humano en las organizaciones actuales es un asunto fundamental para el desarrollo de las mismas, ya que esta motivación se traduce en desarrollo tanto individual como colectivo, dando como resultado un cumplimiento de los objetivos trazados, de igual manera demostraremos que el liderazgo bien entendido no debe confundirse con la dominación y el ejercicio del poder; que los verdaderos líderes deben respetar la integridad de los demás, que un verdadero líder debe saber despertar el entusiasmo en sus colaboradores.

Se pretende demostrar que el liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados. Además de estar en condiciones de responder a las motivaciones de sus subordinados, los lideres también pueden favorecerlas o estorbarlas por medio del ambiente organizacional que crean. Estos dos factores son muy importantes para la administración de una institución administradora de justicia.

La importancia de investigar sobre los sistemas de motivación, se debe a que, en dicho sistema se refleja la necesidad que tienen las personas de sentirse seguros dentro de una organización, de saber que su trabajo esta siendo reconocido y que los logros no sólo se quedan en la alta gerencia.

En esta unidad los empleados se sientes desmotivado debido a que no son tomado en cuenta por lo supervisores o líder, causando esto desmotivación e insatisfacción en la mayoría de los empleados y por ende afectando a la mayoría de los usuarios, que van en busca de un servicio. Generando dicha situación un malestar tanto a la institución como a la sociedad.

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De acuerdo con la investigación realizada fue posible, determinar que es una obligación, un compromiso y una necesidad motivar a los empleados, ya que esta influye directamente en el desempeño laboral, y por ende en beneficios sociales para la institución.

Entre los objetivos están: determinar el nivel de motivación de los empleados y su influencia en el desempeño laboral, como específicos: describir la función del líder en cuanto a la motivación de los empleados; presentar los programas de motivación que aplica la Unidad Atención y Prevención de la Violencia de la Fiscalía del Distrito Nacional; describir las características generales de la Unidad De Atención y Prevención De La Violencia de la Fiscalía del Distrito Nacional; verificar el grado de motivación del personal dentro de los diferentes departamentos de la unidad y determinar el Nivel de satisfacción que tienen los empleados de la unidad con el programa de motivación e incentivo.

Para poder cumplir con los objetivos anteriormente expuestos se utilizaron los métodos de: deductivo e Inductivo. Se aplico debido a que la unidad es un caso particular y la situación que pueda presentarse en cualquier institución de la misma naturaleza. La técnica utilizada fue la encuesta, utilizándola como instrumentos para aplicar las mismas a los empleados y así poder afirmar el tipo de motivación que estos reciben.

En desarrollo de tema a investigar se realizó en cinco capítulos en los cuales se trató lo siguiente:

En el capítulo I, se presenta el marco teórico-conceptual sobre motivación y el liderazgo en el ambiente laboral temáticas desarrolladas, en estos ítems se abarcaran los diferentes conceptos y teorías que sustenten herramientas de administración. 5

En el capitulo II, se presenta la descripción de los conceptos básico del la evaluación de desempeño laboral.

En el capítulo III, se presentan las características de la Fiscalía caso, Unidad De Atención Y Prevención De La Violencia De La Fiscalía Del Distrito Nacional.

En el capítulo IV, se presenta el impacto de la motivación en el desempeño laboral de los empelados de la Unidad De Atención Prevención De La Violencia De la Fiscalía del Distrito Nacional.

Finalmente se presentan las conclusiones, recomendaciones y fuentes bibliograficas que sustentan el estudio. 6

JUSTIFICACIÓN Seleccionamos el tema porque la motivación del personal constituye uno de los factores de especial importancia para el logro de los objetivos institucionales y facilitar el desarrollo del trabajador. La motivación que se aplica amplia una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares, entre otros. La importancia de investigar sobre los sistemas de motivación, se debe a que, en dicho sistema se reflejan la necesidades que tienen las personas de sentirse seguros dentro de una institución, de saber que su trabajo esta siendo reconocido y que los logros no sólo se quedan en la alta gerencia. Dar a conocer que las personas motivadas, ya sea de forma económicas o no, realizan un trabajo con organización, son disciplinadas y buscan la manera de que las cosas en la institución sean mejor de lo que se espera, dan lo mejor de sí mismos y de esa forma, pueda la institución obtener mayores beneficios. Determinamos los factores de la institución, higiénicos, estos son sueldos y salarios, condiciones laborales y las políticas de la institución; es decir, todos los que afectan el contexto donde se rea