- Resumen
- Mejoras que lograremos con el nuevo Software
- Representación de casos de uso del negocio
- Descripción de casos de uso del negocio
- Definición de los actores del sistema
- Entrevistas
- Encuesta
- Bibliografía
Resumen
Análisis de los casos de uso y aplicación de una encuesta para medir si los resultados obtenidos cumplen con lo solicitado por el cliente.
Actualmente los softwares para el cálculo de nóminas aplicados en la mayoría de nuestras empresas adolecen de falta de posibilidades de parametrización y configuración, es por ello que nos dimos a la tarea de elaborar un software que además de estas posibilidades esté realizado en software libre, dada las ventajas económicas que esto significa y soportara además multiplataforma.
Este trabajo forma parte de otro más amplio que incluye el procesamiento de la información a través de un ERP que procese los datos de la empresa en un entorno único, enfatizaremos en el Módulo de Nóminas al que dedicaremos este trabajo.
La metodología elegida para el análisis y diseño de nuestro sistema la constituye el Rational Unified Procces (RUP) la cual parte desde la captura de los requerimientos, pasando por el análisis, diseño, implementación y prueba para lograr un sistema de acuerdo a los requerimientos iníciales de los usuarios.
Características de RUP
- Orientado a la arquitectura
- Guiado por casos de usos
- Iterativo e incremental
- Reglas del negocio.
En todas las Empresas de nuestro país y en particular ésta en la que estamos desarrollando nuestro trabajo, están instituidas los siguientes tipos de Nóminas:
- Nómina de Salario
- Nómina de Subsidio
- Nómina de Vacaciones
- Nómina de Maternidad
- Nómina de Reintegro
- Nominilla por Días a Pagar
- Nominilla por Importe a Pagar
Para el negocio en cuestión el salario básico de sus trabajadores está conformado por la suma de diferentes conceptos de pago, que pueden ser asignados al trabajador en dependencia del cargo que desempeña, de su especialidad, de la categoría ocupacional que ocupa o de cualquier otra circunstancia específica del trabajador que lo capacita mejor para desarrollar sus funciones.
Como ejemplo de estos conceptos de pago podemos especificar:
- Pago por salario escala: depende del Grupo Salarial del cargo y es afectado por la asistencia del empleado
- Pago Adicional: depende de la categoría Ocupacional y es afectado por la asistencia.
- Pago por perfeccionamiento: Depende de la implantación o no del perfeccionamiento en la empresa.
- Pago por Nivel de maestría, Doctorado, etc: Depende del propio trabajador y su capacitación profesional.
- Pago extra por ser técnico, que se aplica en todas las empresas del país.
En la empresa se aplica un aumento del 20 por ciento sobre el salario por aplicación del perfeccionamiento empresarial, sobre estos conceptos de pago definidos, en particular cualquiera de estos conceptos de pago puede estar o no afectado por estas operaciones por ciento, por ejemplo los pagos por maestría o doctorado no están favorecidos con un % por encima del salario que se aplica en los dos casos explicados anteriormente, o puede un trabajador ser eximido de este pago por condiciones sucedidas en el período analizado como puede ser una sanción laboral o resultado no satisfactorio de su actividad.
En esta misma Nómina se lleva a cabo el tratamiento de las retenciones sobre el salario, las que puedes ser de tres tipos según el interesado en realizarlas:
- Retenciones de Interés Estatal
- Retenciones de Interés Empresarial
- Retenciones de Interés Personal
Las retenciones de interés estatal son aquellas que obedecen a intereses fuera de la Empresa, por ejemplo las retenciones aplicadas como resultado de una sanción o embargo judicial, las mantenciones que perciben los menores de edad, etc.
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