- Normas jurídicas ubicación del derecho laboral y concepto
- Características del Derecho obrero
- Fuentes del Derecho laboral
- Definición de contrato y relación de trabajo
- Trabajo de menores y mujeres
- Duración y suspensión de las relaciones de trabajo
- Condiciones de trabajo
- Derecho y obligaciones de los trabajadores y patrones
- Conceptos de contrato colectivo de trabajo, coalición, sindicato, federaciones y confederaciones
- Contrato colectivo de trabajo, contrato ley y reglamento interior de trabajo
- Duración, suspensión y terminación colectiva de las relaciones de trabajo
- Huelgas y riesgos de trabajo
- Juntas locales y federales de conciliación y arbitraje
- Principios procesales
Normas jurídicas ubicación del derecho laboral y concepto
(Es un conjunto de normas que tienen como objeto regular la conducta humana cuya característica principal es la coercibilidad (fuerza).
GUD ROCHER, citando a EMILE DURKEIM, se refiere a las normas sociales como regla que determina.
Maneras colectivas de obrar de pensar y de sentir externas en las personas que ejercen un poder coercitivo sobre su conducta.
Al definir su carácter coercitivo, identificar lo que es una norma, su verdadera personalidad "una norma lo es, en la medida que pueda ejercer presión sobre las personas y obligarlas a su observancia.
La pregunta surge ahora acerca de cuales son los mecanismos socio cultural que hacen posible que la norma se imponga, que obliguen a unas formas colectivas de obrar, de pensar y de sentir.
En primer lugar el proceso educacional, a las personas, desde muy temprana edad les son inculcadas reglas cívicas, religiosas, morales o higiénicas; y las personas incorporan estas reglas a su conducta, al grado de llegar a formar parte de ella.
En segundo lugar la coacción, la presión que ejerce sobre los individuos cuando ignoran las normas o las contravienen.
En tercer lugar la convicción: cuando las personas se convencen que la observancia de las normas es para su beneficio tenderán a su observancia en una forma racional.
Las maneras de obrar, de pensar y de sentir resultan coercitivas por que nos presenta bajo norma de reglas, de normas, de modelos en los que debemos inspirarnos para encausar y orientar nuestra acción, si queremos que sea aceptable dentro de la sociedad en la que vivimos.
Las relaciones interpersonales suponen un consenso, una forma de animidad relativa por lo menos a un mínimo de normas comunes, a la que cada cual acepta conformar la orientación de su conducta. En caso contrario las relaciones humanas seria pura incoherencia, anarquía osaos.
Las normas se pueden clasificar en diversas categorías según sea el terreno de acción en que se aplique .así, podemos hablar de normas pura mente sociales o culturales, normas religiosas, normas legales, normas deportivas, normas escolares, normas ético-morales y otras.
Aclarados estos conceptos, ya podemos entrar a conocer qué, cómo y quién elabora las normas que aquí hemos llamado "convencionales".
Toda actividad que aporta soluciones para aplicaciones repetitivas que se desarrollan fundamentalmente en el
Normalizar ámbito de la ciencia, la tecnología y la economía, con el fin de conseguir una ordenación óptima en un determinado contexto
Es decir, normalizar equivale a emitir normas para regular y ordenar situaciones que se repiten en la realidad.
La normalización tiene muchas implicaciones en nuestra sociedad. Desde el punto de vista económico, la normalización es un compromiso mediante el cual todos los agentes que intervienen en el mercado (fabricantes, consumidores, usuarios y Administración) acuerdan cuales son las características que debe reunir un producto o un servicio. Este acuerdo o compromiso se manifiesta en un documento técnico que llamamos norma.
Atendiendo a su origen, hoy por norma se entiende:
Toda especificación técnica o documento accesible al público, establecida por consenso de las partes interesadas
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