- Introducción
- Desarrollo
- Acciones para fortalecer el conocimiento de la comunicación organizacional en los trabajadores del Teatro Bayamo
- Conclusiones
- Recomendaciones
- Bibliografía
- Anexos
Resumen
La presente investigación se realizó en el "Teatro Bayamo", radicado en el municipio Bayamo, Provincia Granma, con el objetivo de realizar un Diagnóstico de Comunicación Organizacional para fortalecer el conocimiento sobre los elementos de la comunicación y una adecuada formación profesional en los trabajadores del teatro, contribuir a transformar positivamente las relaciones de sus públicos internos con las entidades de su entorno y con los públicos externos, en general, a reforzar su imagen, a elevar su conocimiento y a proponer acciones cada vez más útiles que ayuden a perfeccionar los procesos comunicativos de la organización.
Presentamos además, los fundamentos teóricos conceptuales de la comunicación enfocados a la organización, una breve caracterización de la entidad, entre otros aspectos de interés acerca del teatro; resultados de la investigación, que contribuyen a proponer un plan de acción de comunicación organizacional para la entidad.
Summary
The present investigation was carried out in Bayamo Theater , resided in Granma province, in Bayamo Municipality , with the objective of carrying out a Diagnosis of Organizational Communication, to strengthen the knowledge on the elements of the communication and an appropriate professional formation in the workers of the Theater. Also to contribute to transform the relationships of their internal publics positively and those of the company with their environment and with the external publics in general, to reinforce their image, to elevate their knowledge and to propose more useful actions that help to perfect the comunicative processes of the entity.
We Shoum it almost the conceptual theoretical foundations of communication focused to the organization, brings a brief characterization of the entity , among other aspects of interest about the Theater, results of the investigation and a Plan of Action of organizational communication for the entity.
Introducción
Cuba se ha involucrado en la más grande de todas las metas, lograr ser el país más culto en aras de perfeccionar el ideal humano de la sociedad, ha demostrado su eficiencia por la formación y el desarrollo de un hombre nuevo, ya que se establece una relación adecuada entre el trabajo y la satisfacción de necesidades individuales y colectivas.
A partir de fines de siglo XIX se inicia un fenómeno nuevo: la ampliación de los sectores potenciales consumidores de cultura, lo que introduce la difusión cultural que consiste fundamentalmente en las riquezas del patrimonio cultural en el sentido más clásico y tradicional de la palabra; se trata de promover un conjunto de actividades entre las que se encuentran: el teatro, la música, la danza, la lírica, las artes plásticas, galerías de arte y premios literarios, entre otros.
En los momentos actuales, la sociedad cubana está inmersa en una amplia Batalla de Ideas, en la que desempeña un importante papel: la masificación de la cultura, comprendida como la necesaria responsabilidad social de dotar a las personas de los instrumentos teóricos metodológicos para aproximarse adecuadamente a las diferentes manifestaciones culturales, disfrutarlas, asimilarlas e identificar su valor y evaluarlas.
La comunicación en las organizaciones tiene una función crucial para sus miembros, proporciona una información con un sentido de intercambio, de transmisión; es el vehículo principal mediante el cual los miembros de la organización pueden ayudar y cooperar en la realización de cambios en la misma, influyendo en sus actividades, ya sea dentro o fuera de la institución.
Documentos analizados exponen que en la institución no se han desarrollado investigaciones que puedan aportar al tema que aquí se propone estudiar, es por ello que, el presente estudio se llevó a cabo en el actual "Teatro Bayamo", perteneciente éste al Consejo Provincial de Artes Escénicas, en el municipio de Bayamo.
El teatro no cuenta con una misión ni una visión definida, debido a que es una entidad nueva, resulta muy necesaria la realización de este estudio de comunicación para facilitar el desarrollo y funcionamiento de la misma. Esto con conlleva a presentar como problema: ¿Cómo influye la comunicación organizacional en los trabajadores del "Teatro Bayamo"?
Si existe un amplio conocimiento y desarrollo de la comunicación organizacional, entonces habrá un mejor funcionamiento en la organización por parte de los trabajadores en el "Teatro Bayamo".
| Página siguiente |