Relaciones laborales – ejercicios (página 2)

CASO PRÁCTICO SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO

Cumplimentar el siguientes cuadro:

TEMA: EL SALARIO

1.- Clasifica los siguientes conceptos en SALARIALES o NO SALARIALES

• Dietas de Viajes 30

• Plus Transportes 30

• Horas Extras No estructurales 60

• Gastos de Locomoción 90

• Plus de Puntualidad 30

• Turnos 60

• Peligrosidad 30

• Antigüedad 90

• Idiomas 30

• Prendas de Trabajo 60

• Indemnización por Traslado 30

• Indemnización por Despido 60

• Pagas Extraordinarias 600

• Salario Base 1000

2.- Confeccionar el recibo de salario de un trabajador, con los siguientes datos:

• Salario Base: 900

• Antigüedad: 90

• Plus Convenio: 60

• Horas Extras: 150

• Plus Transporte: 120

• Ropa: 50

• 2 pagas extras de 900

• IRPF 12%

3.- Calcular el salario neto mensual de un trabajador que tiene un salario bruto anual de 18.700 €, recibe 14 pagas y una retención de IRPF del 12 %

TEMA: SEGURIDAD SOCIAL

CASOS PRÁCTICO 1

Aitor es trabajador de un la empresa Electrónica y Automoción Vista Alegre, S.L, lleva en la empresa desde el 1 de enero de 2005, trabaja como técnico y tiene una base de cotización por contingencias comunes de 1200 € y de contingencias profesionales de igual cuantía.

• a) El día 10 enero, el médico extiende un parte de baja porque va a ser operado de una lesión de rodilla que padece desde hace algún tiempo, esta de baja médica hasta el día 20 de febrero. Calcular la cuantía de la prestación por IT que tiene derecho Aitor

• b) Si Aitor hubiese sido dado de baja como consecuencia de un Accidente de Trabajo. Cuál sería la cuantía de la prestación por IT

• c) Si fuese dado de baja por Maternidad. Cual sería la cuantía de la prestación

• d) Si fuese despedido del trabajo. Calcular la cuantía de la prestación por desempleo del Aitor

Caso Práctico 2

Inés Blanco es trabajadora de la empresa Electrónica y Automoción Vista Alegre S.L, el 28 de febrero de 2008 se le extingue el contrato de trabajo (por haber realizado la obra o servicio para la que fue contratada). Lleva trabajando en la citada empresa de forma continuada desde el 1 de enero de 2000. Antes había trabajado como reponedora de Alcampo desde en el año 1999 (el año completo)

La base de cotización de desempleo es de 900 € en Electrónica y Automoción Vista Alegre S.L y de 600 € en Alcampo.

• a) ¿Tiene derecho al algún tipo de prestación por desempleo?

• b)  ¿De cuanto tiempo?

• c) ¿Y que cantidad le corresponde cobrar cada mes?

Caso Práctico 3

Elisa Jiménez, ha trabajado durante los últimos 9 meses en una empresa de Reparación de Ordenadores; encontrándose actualmente en situación legal de desempleo. Durante este tiempo ha cotizado ha seguridad social en concepto de desempleo.

• a) Tiene derecho a recibir alguna prestación por desempleo. ¿Cual?

• b) Calcula el tiempo y la cantidad de la prestación que le corresponde

TEMA: LA HUELGA

CUESTIONES

1.- ¿Quiénes están facultados para declarar una huelga?

2.- ¿A quienes se ha de comunicar el acuerdo de declaración de una huelga?

3.- ¿Cómo y cuándo se ha de comunicar el acuerdo de declaración de una huelga?

4.- Composición del comité de huelga y funciones

5.- ¿Qué consecuencias o efectos sobre el trabajador tiene el realizar una huelga?

6.- En el ejercicio del derecho a la huelga qué actos se consideran ilícitos o abusivos

7.- ¿Qué huelgas son ilegales?

8.- ¿Cuándo puede el empresario podrá recurrir al cierre patronal?

9. – ¿Cuales son los efectos o consecuencias del cierre patronal?

10.- ¿Dónde esta regulado el derecho a la Huelga del Derecho a la Huelga?

Autor:

Enviado por:

Pablo Turmero

[1] Incluida parte proporcional de paga extras y de vacacion