Los factores que inciden en la productividad del trabajo

Introducción

Cualquiera sea el régimen social imperante, la productividad del trabajo es un tema de total actualidad, aspectos tales como: productividad del trabajo y su influencia en el nivel de empleo, Productividad, Trabajo en Grupo, Mayor productividad, son objeto de interés en la literatura especializada.

Una de las definiciones de productividad más difundidas, plantea que "es la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados. En la fabricación, la productividad sirve para evaluar el rendimiento de los talleres, las máquinas, los equipos de trabajo y los empleados".

En consecuencia se infiere que en el concepto productividad no solo se relacionan los recursos materiales sino que es una consecuencia del proceso de trabajo y de la combinación de sus elementos, donde el hombre ocupa el lugar central. En la misma influyen la organización social del proceso de producción, las condiciones naturales, el nivel de progreso de las ciencias y sus aplicaciones.

En correspondencia con este planteamiento en los últimos años existe una tendencia en la dirección del estado cubano, encaminada a promover la necesidad de efectuar estudios de organización del trabajo como vía para potenciar la eficiencia y eficacia logrando mejores resultados productivos.

Como consecuencia se asume por las autoridades empresariales del país el reto planteado y se han desencadenado innumerables estudios, los cuales en muchas ocasiones carecen de los fundamentos científicos, el arsenal teórico de instrumentos, así como de procedimientos, técnicas y metodologías para ejecutarlos.

Lo que indica la pertinencia de Fundamentar la necesidad de identificar los factores que inciden en la productividad del trabajo en una UEB de la producción, en correspondencia con las exigencias actuales de la empresa cubana.

"…los individuos no desligan su condición de seres humanos a la de empleados y la humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y a la vez la autoestima de los empleados…"

William Ouchi, Teoría Z

DESARROLLO:

Fundamentos teóricos y metodológicos sobre administración y organización del trabajo. Su influencia en la productividad

El hombre desde sus primeros momentos y en todas las Formaciones Económico Sociales ha administrado. Motivado por el deseo de incrementar la producción o el control de los recursos. Para conocer mejor el significado de esta palabra se considera conveniente definir semánticamente la palabra administrar: "dirigir, gobernar, ejercer la actividad sobre un territorio y sus habitantes "(Larousse) esta definición semántica no alcanza el objetivo que nos proponemos, quien suscribe este trabajo prefiere el concepto de administración: "Organizar y dirigir la economía de una persona o de una entidad" (Larousse).

Esta última definición aproxima el concepto a la empresa. Diferentes autores han caracterizado la administración considerando que en ella se encuentran 4 conceptos fundamentales:

• Universalidad: Se administra en todas la esferas de la vida.

• Especificidad: Entendida esta como la capacidad de dirigir.

• Unidad temporal: En el mismo tiempo se dan diferentes etapas o fases del fenómeno.

• Unidad jerárquica: Va desde el primer gerente hasta el último empleado.

La administración ha evolucionado por distintas teorías:

• 1. Organización científica (Taylor-Gilbreth).

• 2. Teoría de la burocracia (Weber).

• 3. Escuela de las relaciones humanas (Mayo-Lewin).

• 4. Teorías de las decisiones (Simon).

• 5. Teoría de los sistemas socio técnicos (Berthanfy-Kast-Rosewing).

• 6. Teoría Neoclásica de la administración (Koont- O"Donnel- Newman).

• 7. Escuela del comportamiento (Mgregor-Argeris).

• 8. Escuela del desarrollo organizacional (Bernis-Keckihard-Schenm).

• 9. Teoría de la contingencia.

Estas teorías han planteado primero que los factores organizacionales, técnicos, administrativos son los más importantes sin contar con el hombre, hasta que posteriormente le dan el papel preponderante a este sin tener en cuenta a los elementos antes mencionados, mas adelante se intentan engranar ambos factores.

En la bibliografía sobre el tema se aprecia que en todos los casos las diferentes teorías o escuelas han definido desde su punto de vista las funciones de administración.