EN LA ERA EN QUE ESTAMOS VIVIENDO SON MAS LAS EMPRESAS QUE SE ENFRENTAN A UN AMBIENTE CAMBIANTE Y DINAMICO. ES POR ELLO QUE LAS EMPRESAS TIENEN QUE ADAPTARSE CON RAPIDEZ A ESTOS CAMBIOS.
CAMBIAR O MORIR
Es una reacción esperada por parte de las personas u organización que obstaculizan un cambio, produciendo inestabilidad o pérdida de equilibrio. Qué es la Resistencia al Cambio ? Según Stephen Robbins: “se considera la resistencia como cualquierconducta que intentaconservarel statu quo contra las presiones paraalterarlo .” .
¿Cuáles son las manifestaciones de la resistenciaal cambio?
ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA RESISTENCIAAL CAMBIO
ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA RESISTENCIAAL CAMBIO R. INDIVIDUAL
RESISTENCIA ORGANIZACIONAL INERCIA ESTRUCTURAL ENFOQUE ILIMITADO DEL CAMBIO INERCIA DE GRUPO AMENAZA A LA HABILIDAD AMENAZA A LAS RELACIONES ESTABLECIDAS DE PODER ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA RESISTENCIAAL CAMBIO
R. ORGANIZACIONAL
AMENAZAS A LAS DISTRIBUCIONES ESTABLECIDAS DE RECURS0S
CAUSAS DE RESISTENCIA AL CAMBIO
CÓMO PREPARAR EL CAMBIO … ??
Antes decomunicaruncambiodentro de laorganización, sedeben deanalizar cuidadosamente los factoresen losque puedeafectaral personal interno, tanto en el presente comoen el futuro. ANTES DE …
ACTITUDES A CONSIDERAR AFIN DE MITIGAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO. 1. Escuchar lasexpresionesderesistenciay manifestarempatía. 2. Generarinformaciónsobre hechos, necesidades, objetivosyefectosdel cambio. 3. Ajustarel modode implantacióndel cambioa lascaracterísticasde laorganización. 4. Reducir incertidumbree inseguridad. 5. Hayque buscar laraízde la resistencia.
6. No imponerel cambio. 7. Hacerun cambio participativo. 8. Establecerel diálogoe intercambiary confrontarpercepcionesyopiniones. 9. Realizarcambioscontinuamente,aúncuando sean pequeños. 10.Crearun compromisocomún. 11.Plantearel costo-beneficiodel cambio. … ACTITUDES A CONSIDERAR AFIN DE MITIGAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO.
| Página siguiente |