Informe final de la consultoría “género, igualdad de oportunidades y liderazgo”

1. INTRODUCCIÓN

1.1 Antecedentes

El proyecto "Desarrollo sostenible de las poblaciones afectadas por la erupción del volcán Tungurahua en el cantón Quero", ejecutado por el CISP y cofinanciado por la Comisión Europea, requirió la contratación de una consultoría para transversalizar el enfoque de género en el proyecto y para realizar 14 talleres sobre género, igualdad de oportunidades y liderazgo con las 7 Asociaciones beneficiarias.

La consultoría fue desarrollada en acuerdo con los objetivos y resultados esperados en el proyecto "Desarrollo sostenible de las poblaciones afectadas por la erupción del volcán Tungurahua en el cantón Quero". Estos objetivos y resultados son:

General: Fomentar las capacidades de desarrollo sostenible de las poblaciones vulnerables del cantón Quero afectadas por la erupción del volcán Tungurahua.

Específico: "Mejorar la productividad agropecuaria, el acceso al crédito y la conservación de los recursos naturales en 7 organizaciones gremiales del cantón Quero afectadas por la erupción del volcán Tungurahua". Resultados Esperados: Resultado 2. Organizaciones locales fortalecidas y con capacidades de desarrollo consolidadas.

Actividad 2.2 Capacitación en género, igualdad de oportunidades y liderazgo.

Con estos antecedentes, se firmó el contrato el 2 de febrero de 2009, para la formulación de estrategias de género y realización de 14 talleres sobre género, igualdad de oportunidades y liderazgo. La consultoría contó con el apoyo logístico del Equipo técnico del proyecto para coordinar las actividades y convocar a los 14 talleres con las Asociaciones, e, inclusive, para la participación activa en el desarrollo de los talleres y para ofrecer refrigerios a los/as participantes. Igualmente, el Equipo técnico participó en los 3 talleres realizados para diseñar y consensuar la Estrategia de género.

1.2 Objetivo general de la consultoría

El objetivo de la Consultoría es transversalizar el enfoque de género en el proyecto, a través de una estrategia elaborada participativamente y desarrollar

14 talleres de capacitación en género, igualdad de oportunidades y liderazgo con las Asociaciones beneficiarias.

1.3 Objetivos específicos

Los objetivos específicos planteados en la consultoría son:

1. Formular de manera participativa la Estrategia de género del proyecto para transversalizar el enfoque de género.

2. Realizar 14 talleres de capacitación sobre género, igualdad de oportunidades y liderazgo con las 7 Asociaciones participantes en el proyecto.

1.4 Alcance

La consultoría se realiza en el ámbito del proyecto "Desarrollo sostenible de las poblaciones afectadas por la erupción del volcán Tungurahua en el cantón Quero", esto es, el Cantón Quero.

1.5 Metodología

La metodología de la consultoría es fundamentalmente participativa, tanto para la formulación de la Estrategia de género del proyecto, como para la realización de los talleres con las asociaciones.

Para la sistematización de la información existente en el proyecto sobre las temáticas de género y de organización –elementos básicos para el diseño de la estrategia de género-, como también para la planificación de los talleres con las asociaciones, fue fundamental contar con la activa colaboración de la trabajadora social del proyecto, Licenciada Jhoana Muñoz, a quien se debe también parte de la producción de este documento.

1.6 Tareas realizadas

Para la elaboración de la Estrategia de género del proyecto, primeramente se realizó una amplia consulta bibliográfica sobre el enfoque de género en el desarrollo y los roles de género en la producción y en el manejo de los recursos naturales. Esta consulta sirvió para elaborar un marco conceptual adecuado para el trabajo en Quero. Con esta información, se preparó una síntesis para el primer taller realizado con lo-as técnico-as del proyecto. En dicho taller se discutieron los elementos conceptuales de género y se establecieron participativamente los acuerdos sobre la perspectiva teórica a utilizar.

En el segundo taller realizado con lo-as técnico-as del proyecto, se analizaron los posibles objetivos de género del proceso que se desarrolla en Quero y los mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en todos los indicadores del proyecto.

Con este marco, se elaboró la Estrategia de género que acompaña este informe y se planificó la realización de los talleres con las 7 Asociaciones. Por último, se elaboró y discutió con el equipo la propuesta de planificación de los talleres, la misma que incluye: objetivos, contenidos, herramientas y materiales.

A partir de la estrategia diseñada, se realizaron 14 talleres con las distintas Asociaciones, tanto en el tema de género como en el de liderazgo e igualdad de oportunidades.